האירועים שיעשו את השבוע
הנה כמה אירועים שיעשו כותרות במשק בשבוע הקרוב:
יום ראשון 19/06/05
חברת PR Newswire מקיימת כנס בנושא קשרי משקיעים (IR). לכנס יגיע מלונדון מארק היינס, מנהל תחום קשרי משקיעים בחברת PR Newswire העולמית, שירצה על הפעילות בתחום לאור התקנות בנוגע לדרישות סברנס-אוקסלי, Reg FD, שקיפות בעבודה מול משקיעים ואודות שיטות הדיווח לבורסה בלונדון. היינס חבר בועדות תקינה ברשות לני"ע האירופאית.
לצידו ירצה בכנס בארי סימון מחברת King David Sustainable Investments שיחשוף מדד חדש SRI - Socially Responsible Investments לשוק ההון הישראלי, הבוחן ביצועי חברות ביחס למדדים דוגמת תרומה לחברה, לקהילה וכו'.
יום שני 20/06/05
משוווקת משקפי השמש, אירוקה תקיים מסיבת עיתונאים לקראת הנפקתה בבורסת תל-אביב. במסיבת העיתונאים יציג את החברה המנכ"ל, מייקל וולף.
יום שני 20/06/05
מג'יק ישראל תערוך את כנס "מג'יק. זה כל הקסם" ללקוחותיה ושותפיה העסקיים. זו הזדמנות להתחכך בבכירי תעשיית המיחשוב הישראלית, בהם: איציק כהן, המשנה לחשב הכללי, אריה סקופ, יו"ר מיקרוסופט ישראל, משה חורב, מנכ"ל אורקל ישראל, גד ודני גולדשטיין, בעלי קבוצת פורמולה, גלעד רבינוביץ', מנכ"ל מלם, ראשי מג'יק - מנחם הספרי, דויד אסיא ואודי ארטל.
האירוע יעמוד בסימן המיצוב מחדש של מג'יק בישראל, שהנו תולדה של שורה ארוכה של יוזמות לאורך השנה האחרונה, שנועדו לבטא את המיקוד המחודש והמוגבר של החברה ב"נמל הבית".
יום שני 20/06/05
תערוכת טכנולוגיה 5002 מתקיימת השנה בין 32-02 ביוני 5002. בתערוכה אשר תשתרע על פני כל שטח מרכז הירידים , בביתנים המקורים ובשטחי החוץ , יוצגו פתרונות וחידושים בענפי הטכנולוגיה והתעשיות עתירות הידע בישראל ובעולם. בערב הפתיחה יתקיים קוקטייל למוזמנים שיכלול חגיגת 40 שנות קשרים כלכליים עם גרמניה.
יום שני 20/06/05
פיתוח מסר, הבנת התפקיד של הבלוגרים שחשיבותו הולכת וגדלה בשוק ההון והשגת כיסוי איכותי של המדיה והאנליסטים, הם שלושת הנושאים החשובים ביותר שבפניהם ניצבות חברות ישראליות העוסקות בטכנולוגיה ובמדעי החיים, כך עולה מתוצאות סקר שערך באפריל המומחה ליחסי ציבור מארה?ב אלאן ל. ווינקרנץ. תוצאות הסקר יוצגו כחלק מסמינר שתארח PR Newswire Israel בת"א.
יום שלישי 21/06/05
הכינוס הכלכלי-פיננסי החצי שנתי, שיוזם מארגן איגוד החברות הציבוריות, בשיתוף עם "די.סי. פייננס", יעסוק הפעם בשינויים שעובר שוק ההון הישראלי בעקבות הגיאות בהנפקות, כניסת מכשירים פיננסיים חדשים, כמו תעודת סל, והאפשרות לגיוסים חוזרים באמצעות תשקיפי מדף, כתוצאה מיישום דוח ברנע. הכינוס, תחת הכותרת "שוק ההון בתקופה של שינויים וטלטלות",
את הכינוס ייפתחו יו"ר איגוד החברות הציבוריות - דני גולדשטיין, מנכ"ל משרד האוצר - יוסי בכר, המשנה לנגיד בנק ישראל ? ד"ר מאיר סוקולר ומנכ"ל בנק המזרחי ? אלי יונס. הארבעה ידברו במושב שכותרתו "שוק ההון כחלופה למימון הבנקאי".
מנכ"ל "מעלות", דורית סלינגר תדבר על הדירוג כמכשיר מוביל בפיתוח אלטרנטיבות למימון הבנקאי. במושב על "החיים לאחר ברנע ותשקיפי מדף", יהיה ניתן לשמוע את הד"ר זהבית יוסף - משנה למנכ"ל אי.די.בי.
יום שלישי 21/06/05
SecuREL 2005 הינו הכנס והתערוכה השנתית של חברת REL, אשר מרכז את מירב המאמצים השיווקים, הטכנולוגיים והטכניים לנקודת זמן אחת. הכנס עוסק בלימוד טכנולוגיות ניהול חדשות, בהיבט ה-Networking החברתי וביצירת אווירה נעימה ללימוד ולקיחת פסק זמן מהיום יום. הוא יכלול הרצאות מקצועיות בהן יחשפו הפתרונות והחידושים בניהול ואבטחת המידע בארגון מגמות ואתגרים טכנולוגים ועוד. בין השאר ישתתף בכנס קווין וויס, סגן נשיא בכיר ומנהל תחום EMEA של REL.
יום רביעי 22/06/05
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
