סעיף 7(א)(2) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן: "החוק") נותן מענה על שאלה זו וקובע כדלהלן:

"7(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים והוא הדין לגבי עובדת שהתקיימו לגביה אחד מאלה:

(2) קיבלה למשמורתה, כהורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996, ילד, ובתוך תשעה חדשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו;"

לשון החוק ברורה אם כן וקובעת, כי העובדת תהיה זכאית להתפטר ולקבל מלוא הפיצויים באם התפטרותה הייתה לצורך טיפול בילד והוגשה במהלך תשעה חודשים מיום קבלת הילד למשמורתה.

זאת ועוד, סעיף 7(ב) לחוק קובע, כי עובד יהיה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים אם התקיימו לגביו התנאים האמורים לעיל לגבי העובדת ובנוסף אם נתקיים אחד מאלה:

1. בת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו.

2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת הזוג.

3. בת זוגו הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד למשמורת ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

יצוין, כי הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד שמורה רק לאחד מבני הזוג [סעיף 7(ג) לחוק].