חילן טק: חברות היי-טק יפרישו מאות מ' לפיצוי עובדים
אימוץ התקינה הבינלאומית (IFRS) החל מינואר 2008 צפוי להגדיל את ההפרשות לפיצויים של החברות הציבוריות בישראל במאות מיליוני שקלים. כך עולה מבדיקה שנערכה ע"י מומחי חילן טק, שפיתחה מערכת אקטואריה מיוחדת לקראת יישומו של התקן. מדובר בתקן IAS19 בתקני ה-IFRS המטפל בהטבות לעובדים והתחייבויות החברה לפיצויי פיטורין לעובדיה. מהבדיקה עולה כי חברות ההיי-טק הציבוריות יהיו הנפגעות העיקריות מאימוץ התקינה הבינלאומית בנושא. החברות הציבוריות הפועלות בתחומי ההיי-טק צפויות להגדיל את ההפרשות לפיצויים עובדים בסכום של מאות מיליוני שקלים, שיבואו לידי ביטוי מיידי בדו"חות הכספיים.
חישוב הפיצויים לעובדים נעשה כיום באופן פשוט ע"י הכפלת שנות הותק של העובד במשכורתו האחרונה. בעקבות התקינה החדשה, חישוב ההפרשות לפיצויים נעשה מורכב ביותר ולוקח בחשבון פרמטרים רבים, ובכללם משך העבודה הצפוי של העובדים, שיעור עליית שכרם העתידי, שיעור העוזבים ללא זכאות לפיצויים, ריביות היוון ועוד הנחות אקטואריות אחרות .
מבדיקה שנערכה בחילן טק, העוסקת במתן שירותי תוכנה ועיבוד לניהול שכר ומשאבי אנוש, עולה כי השפעת יישום התקן שונה בין המגזרים השונים. במגזרי התעשייה והמסחר אנו צפויים לראות קיטון של ההתחייבויות לפיצויים, בעיקר לנוכח שיעור נמוך יחסית של עובדים הזכאים לפיצויי פיטורין בעת עזיבת מקום העבודה מיוזמתם. זאת בעוד שבמגזרי ההיי טק והתקשורת צפויה הגדלה ניכרת של ההתחייבויות. הגדלה זו הינה תוצאה של העלאות שכר המאפיינות את המגזר, בנוסף לכך שבמגזרים אלה מקובל לשלם פיצויים גם לעובדים שעוזבים ולא רק לאלה שפוטרו.
בחילן טק אומרים כי במגזר ההיי טק צפי העלאות השכר גבוה יותר מאשר בשאר המגזרים. כמו כן, שיערוך הנכסים נמוך לעומת מגזרים אחרים, עקב ריבוי פוליסות ביטוח מנהלים בתיק הפנסיוני. להערכת מומחי חילן טק, יישום התקן יביא לא רק להגדלת ההפרשות לפיצויים, אלא גם עשוי להביא לשינוי בתמהיל הרכבי החיסכון של כספי הפיצויים.
חברת חילן טק, העוסקת במתן שירותי תוכנה ועיבוד לניהול שכר ומשאבי אנוש, פיתחה מערכת אקטואריה מיוחדת ליישום תקן IAS19. המערכת כוללת עשרות פרמטרים הנלקחים בחשבון לצורך חישוב ההתחייבויות לפיצויים. הגורמים המשפיעים ביותר על החישוב הינם צפי שיעור העלאת השכר בארגון ושיערוך שווי החסכונות המצטברים בביטוחי המנהלים, קרנות הפנסיה וקופות הגמל.
בני זוג מתכננים פנסיה, קרדיט: גרוקפנסיה או נכסים: על מה הישראלים מסתמכים יותר בפרישה שלהם?
גברים בטוחים יותר מנשים בתכנון הפנסיוני שלהם, יהודים בטוחים יותר מערבים ורוב הציבור מתכנן להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה: סקר הלמ"ס חושף מה הישראלים חושבים על הפרישה שלהם
פחות ממחצית מהישראלים בטוחים שתכננו היטב את פרישתם מבחינה כספית, כך עולה מנתוני הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2024. על פי הממצאים, 46% מהמועסקים ובני הגיל המתקרבים לפרישה סבורים שהם ערוכים כלכלית לשנים שלאחר סיום העבודה. עם זאת, הנתונים מצביעים על פערים בולטים בין גברים לנשים, יהודים לערבים ובין צעירים בתחילת הדרך למבוגרים המתקרבים לפרישה כאשר הנשים והצעירים פחות בטוחים בעצמם.
בקרב הגברים, 49% סבורים שתכננו היטב את פרישתם, לעומת 42% בלבד מהנשים. מנגד, כשליש מהנשים השיבו שהן כלל אינן בטוחות בתכנון הכלכלי שלהן לעתיד, לעומת 30% מהגברים. נראה כי הפער הזה משקף את פערי ההכנסה, ההעסקה והחיסכון הפנסיוני שנצברו לאורך שנות העבודה.
כאשר מבחינים בין צעירים למבוגרים, עולה כי ככל שעולה הגיל ומתקרבים לגיל פרישה, ככה הישראלים יותר בטוחים בתכנון שלהם לפנסיה: בקרב בני 20 עד 44, רק 41% מרגישים שתכננו היטב את פרישתם, בעוד שבקבוצת הגיל 45 עד 64, שיעור זה מטפס ל-51%. גם בקרב בני 65 ומעלה, כמחצית חושבים שתכננו היטב את עתידם הכלכלי.

- 830 אלף שכירים היו אמורים לקבל החזרי מס בשווי 664 מיליון שקל - אך בערעור לבית המשפט העליון ההחלטה בו
- שלושה שיקולים מרכזיים בבחירת קרן פנסיה, ואיך בוחנים אותם נכון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בפילוח לפי קבוצת אוכלוסייה, ההבדלים חדים אף יותר: 50% מהיהודים מרגישים בטוחים בתכנון הפיננסי שלהם לעומת 30% בלבד מהערבים. בנוסף, 48% מהנשאלים הערבים השיבו שאינם בטוחים כלל בתכנון, לעומת 27% מהיהודים בלבד.

"נראה כי ההסתדרות נוהלה כמו עסק ששייך לאדם פרטי"
"אשר ברצותו ממנה אנשים לתפקידי מפתח, וברצותו מעבירם מתפקידם, וזאת כאשר לעיתים הם נעדרים כישורים מינימליים, והם עצמם לא מבינים מדוע הוצבו בתפקיד" - השופטת דורית סבן-נוי האריכה את מעצרם של יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וסוכן הביטוח עזרא גבאי
מעצרם של יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וסוכן הביטוח עזרא גבאי הוארך בשלושה ימים, עד יום חמישי. ההחלטה התקבלה לאחר דיון בבית משפט השלום בראשון לציון, שבמסגרתו הציגה המשטרה הקלטות המצביעות, לפי החשד, על העברת כספים במזומן בין השניים.
נציגי המשטרה טענו בדיון כי מדובר בחקירה רחבת היקף, שנמשכת מזה כשנתיים. החקירה כוללת חשדות לעבירות שוחד, מרמה והפרת אמונים במספר מוסדות ציבוריים, גופים עירוניים וממשלתיים. לפי המשטרה, יש חשד לקיומו של מנגנון שיטתי לקידום מינויים בתמורה להעברת כספים או טובות הנאה.
במרכז החקירה עומדת הטענה כי גבאי, הבעלים של סוכנות ביטוח, ניצל קשרים עם ראשי ועדים בהסתדרות למינוי דירקטורים בחברות ממשלתיות, ובתמורה אותם ועדים העבירו עובדים לביטוח דרך סוכנותו. בר-דוד חשוד כי קיבל כספים מגבאי והשתמש בקשריו כדי לסייע לו לקדם מינויים ועסקאות. גבאי מצידו טען כי מדובר בהלוואה, ולא בתשלום בלתי חוקי.
עורכי הדין של שני החשודים הכחישו את החשדות. עו"ד מיכה פטמן, המייצג את בר-דוד, אמר כי מדובר בהלוואה של 30 אלף שקל שהועברה בשלוש פעימות. לטענתו, לא מדובר בעבירה פלילית. פטמן הדגיש כי אין ראיות למעטפות כסף או למעשים פליליים אחרים, וכי לא התקיימו נסיעות משותפות לחו"ל בין בר-דוד לגבאי. נציגת המשטרה טענה כי חקירת ההתכתבויות בין השניים עדיין לא הושלמה, וכי ישנם פערים בין גרסאותיהם.
בנוגע להעסקת בני משפחה של בר-דוד, המשטרה אישרה כי בנו עובד אצל גבאי, וכן כי בתו וכלתו נחקרו. לפי החשד, גבאי העלה את שכר בנו של בר-דוד לאחר שהתבקש לעשות כן, אך עו"ד פטמן טען כי מדובר בתוספת זניחה של 400 שקל. עוד נטען כי אחת מאחייניותיו של בר-דוד קיבלה הצעת עבודה מיבואן בשם דניאל זינגייך, לאחר שהתלוננה בפניו שהיא מחפשת עבודה.
