אורית בנבנישתי
צילום: מורג ביטן

תגבור עם דוחות טובים: ההכנסות צמחו ב-29% ל-257 מיליון שקל

תיגבור מציגה צמיחה בכל הפרמטרים - המניה מזנקת ב-4%; הרווח התפעולי גדל ברבעון בכמעט פי 3 והסתכם בכ-8.8 מיליון שקל בהשוואה לכ-3 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד
סתיו קורן |
נושאים בכתבה רבעון שני תיגבור

חברת שירותי כוח האדם תיגבור -2.46%  מדווחת תוצאות טובות לרבעון השני של השנה. ההכנסות צמחו בכ-28.9% ברבעון השני של השנה, והסתכמו בכ-257.1 מיליון שקל לעומת כ-199.4 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. לדברי החברה, העלייה בהכנסות נובעת מעלייה במחזור הפעילות בכל המגזרים עקב הדרישה הגבוהה לעובדים וחזרת המשק לפעילות מלאה בנוסף לפרויקטים בתחום הקורונה בהשוואה לסגרים שהיו לסירוגין בתקופה המקבילה אשתקד. כמו כן, פעילות המוסד הגריאטרי שהושכר לצד ג' בסוף הרבעון הפך לנדל"ן להשקעה ויחל להניב החל מהרבעון הבא.

 

הכנסות מגזר כ"א וסיעוד צמחו ברבעון בכ-24.5% והסתכמו בכ-178.7 מיליון שקל לעומת כ-143.5 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. הכנסות מגזר האבטחה צמחו בכ-40.2% והסתכמו בכ- 65.6 מיליון שקל לעומת כ-46.8  מיליון שקל  ברבעון המקביל אשתקד.

הרווח התפעולי גדל ברבעון בכמעט פי 3 והסתכם בכ-8.8 מיליון שקל בהשוואה לכ-3 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. 

הרווח הנקי ברבעון גדל בכ-89% והסתכם בכ-7 מיליון שקל בהשוואה ל כ-3.7 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. השיפור ברווח נובע מהגידול בהיקף פעילות החברה ובשיעורי הרווחיות.

אורית בנבנישתי, מנכ"ל החברה, מסרה: "אנו מסכמים רבעון חזק נוסף של צמיחה בכל הפעילויות ושיפור ברווחיות כאשר מגמת הצמיחה שהחלה ברבעונים הקודמים התגברה. לאחרונה זכינו במספר מכרזים משמעותיים אשר יתמכו בהמשך צמיחת החברה גם ברבעונים הבאים. הוספנו במהלך הרבעון ואחריו מאות עובדים למצבת כוח האדם שלנו על מנת לספק את הביקושים הגבוהים ואנו פועלים על מנת להגדיל את מצבת כוח האדם.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.