עוד חברה מצטרפת לרכבת החברות שנאלצות לפטר עובדים. הפעם מדובר בחברת הפינטק Tipalti (טיפלתי) שעוסקת באוטומציה של ניהול התשלומים היוצאים מחברות לספקים שאיתן הם עובדים. בשיא הבועה בהייטק לפני שנה, החברה גייסה לפני שווי של 8.3 מיליארד דולר, והזהרנו שלא סביר שהשווי של החברה קפץ תוך שנה בלבד מ-2 מיליארד, כלומר פי 4.

אבל כשהשווקים עולים ועולים והכסף מחפש לאן ללכת זה אפשרי. עכשיו, כשהבועה התפוצצה, זה קשה יותר. לחברה יש כסף, היא גייסה מהקמתה 550 מיליון דולר, כולל 270 מיליון דולר לפני שנה. אבל כעת טיפלתי רוצה להתייעל ולפטר 120 עובדים, יותר מ-10% מהעובדים של החברה שמעסיקה קרוב ל-1,100 עובדים. בישראל יפוטרו כ-40 עובדים מתוך יותר מ-400.

האם זה אומר שההתרחבות מראש הייתה מהירה מדי? שמראש גייסו יותר מדי עובדים? זה מה שקורה בדרך כלל בשלבי הבועה. והצד השני הוא פיטורים כשהבועה מתפוצצת.

החברה הוקמה ב-2010 בידי חן עמית המשמש כמנכ"ל ואורן זאב. המערכת שלה תומכת בפעולות כמו קליטת ספקים, טפסי מס, מניעת הלבנת הון, תמיכה במטבעות, תיאום בין החשבוניות למערכת הרכש, ועוד.

טיפלתי רכשה לפני שנה וחצי את אפרוב (Approve) המספקת פתרונות רכש דרך פלטפורמת ענן בכ-40 מיליון דולר.

• חברת Imagen גייסה 30 מיליון דולר לאוטומציה עבור צלמים מקצועיים
• התאוששה ממשבר הקורונה? דוקוסיין מכה את תחזיות האנליסטים
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

בין המשקיעים בחברה - קרן G Squared, שהשקיעה בחברות: Airbnb, 23andMe, Pinterest, Spotify, Coursera, Lyft, Instacart ועוד. Marshall Wace ו- Counterpoint Global זרוע השקעות של מורגן סטנלי. זאב ונצ'רס של אורן זאב, Durable Capital Partners, 01 Advisors.

לדברי טיפלתי, "ב-3 השנים האחרונות הגדלנו את החברה והצוות, בנינו מוצר משמעותי ואנחנו משרתים אלפי לקוחות, שבסיס הלקוחות מתרחב בהתמדה תוך הגדלה משמעותית של הכנסותינו. בשנה שחלפה חווינו ביקוש חזק לפתרונות האוטומציה הפיננסית שלנו וסיימנו את הרבעון הטוב ביותר בהחתמת לקוחות חדשים מאז הקמת החברה.

"עם זאת, עלינו להסתגל לנוף הכלכלי המשתנה ואנו מודיעים על רה-ארגון שכולל קיצוץ רוחבי של 11% מעובדי החברה, לצד קיצוצים נוספים שנעשים בהוצאות החברה. המשמעות עבור האתר בישראל היא פרידה מ-9% מהיקף העובדים המקומיים. אנחנו מודים לחברים, עמיתים וחברי צוות מוכשרים איתם עבדנו. העובדים העוזבים יקבלו חבילת עזיבה מורחבת ותמיכה מאנשי החברה שימשיכו ללוות אותם בתהליך שינוי הקריירה".

• Popai Health נחשפת עם גיוס של 11 מיליון דולר
• הרפורמה במס להייטק היא צ'ופר לקרנות הון סיכון - וממש לא להייטק עצמו
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות...

"העסק שלנו בריא, ממומן היטב והצמיחה חזקה, הפתרון שפיתחנו קריטי ללקוחותינו בדיוק בזמנים אלו ורואים זאת בביקוש רב למוצר והמשך השימוש בו אצל לקוחות קיימים. אנו נוקטים בצעדים אלה כדי להיות במצב טוב לעתיד, ולהתאים את עלות התפעול שלנו. העולם השתנה ואנחנו צריכים לעשות את הצעד הקשה כדי להסתגל לזמנים אלו.

"אנו נכנסים לשנת 2023 עם סימנים לכך שאנו לקראת שנה קשה יותר, התחזית שהשנה השוק יהיה הרבה יותר גרוע משנת 2022. יש חשש שהמיתון יימשך ויעמיק, הריביות יעלו ועשויות להוביל את שוק המניות מטה, הפד מתכנן יציאה ממושכת מהמיתון ותהיה רמה מוגברת של אי ודאות. הציפיות מחברות בתקופה זו היא להראות שיפורים משמעותיים בשורה התחתונה ובטווח הקצר. בהתחשב בכך, תוך כדי הערכת התוכניות שלנו לשנת 2023, החלטנו שעלינו לעשות בחירות קשות כעת כדי להתאים את עצמנו לציפיות וכדי לצאת מהסערה הכלכלית חזקים וגמישים יותר לצמיחה עתידית."