SYSTEM ONE של IBM. קרדיט: באדיבות IBMSYSTEM ONE של IBM. קרדיט: באדיבות IBM

IBM חושפת את המחשב הקוונטי הגדול בעולם

ענקית הטכנולוגיה כבר מפעילה צי גלובלי של מחשבים קוונטיים ומציגה מפת דרכים שתציב אותה בחזית, עם מחשב קוונטי עמיד בפני שגיאות עד 2029

רן קידר |
נושאים בכתבה IBM מחשב קוונטי

חברת IBM International Business Machines Corporation IBM 0.6%  הכריזה כי תקים את המחשב הקוונטי הראשון בעולם בקנה מידה גדול שיהיה עמיד בפני שגיאות, שייקרא IBM Quantum Starling. המחשב צפוי להימסר עד שנת 2029 ולהיות מותקן במרכז הנתונים הקוונטי החדש שהחברה מקימה בעיר פוקיפסי, ניו יורק. לפי IBM, המערכת החדשה תוכל לבצע עד 100 מיליון פעולות קוונטיות, פי 20,000 יותר מהיקף הפעולות של מחשבים קוונטיים הקיימים כיום, ותציב אותה בחזית הטכנולוגיה הקוואנטית. 

המערכת תהווה בסיס למערכת מתקדמת עוד יותר, שתיקרא IBM Quantum Blue Jay, ותוכל לבצע מיליארד פעולות קוונטיות באמצעות 2,000 קיוביטים לוגיים. "IBM מסמנת מטרה לעבר החזית הבאה בתחום המחשוב הקוונטי", אמר ארווינד קרישנה, יו"ר ומנכ"ל החברה. "המומחיות שלנו במתמטיקה, פיזיקה והנדסה סוללת את הדרך למחשב עמיד בפני שגיאות שיוכל לפתור אתגרים אמיתיים – ולהציע הזדמנויות חדשות לעסקים."

מפת הדרכים של החברה כוללת את השקה ב-2025 של IBM Quantum Loon: פלטפורמה לקישוריות קוונטית למרחקים ארוכים , ב-2026 השקה של IBM Quantum Kookaburra: מעבד קוונטי מודולרי עם יכולות עיבוד ואחסון וב-2027 את IBM Quantum Cockatoo: שישלב בין שני מעבדי Kookaburra לכדי יחידה אחת.

במהלך השנים האחרונות, IBM הקימה צי מחשבים קוונטיים גלובלי, והציגה את מעבד הדור החדש Quantum Heron (133 קיוביטים). ניסוי שנערך ב-2023 הדגים "שימושיות קוונטית" כאשר משימה שנמשכה 112 שעות במחשב קלאסי הושלמה על ידי מחשב קוונטי תוך 2.2 שעות בלבד – פי 50 מהר יותר.

מה זה מחשב קוונטי עמיד בפני שגיאות? 

קיוביט לוגי הוא יחידת מידע מתוקנת שגיאות שתפקידה לאחסן מידע קוונטי השווה לקיוביט יחיד. קיובייט לוגי מורכב מקבוצת קיוביטים פיזיים העובדים יחד כדי לאחסן מידע ולנטר זה את זה ולאתר שגיאות. ככל שהאשכול גדול יותר, כך פוחתת באופן אקספוננציאלי השכיחות של השגיאות בקיוביטים הלוגיים, מה שמאפשר להריץ כמויות גדולות של פעולות אמינות. עד כה, לא הוצג נתיב הנדסי ישים לבניית מערכת כזו, או בכל אופן לא כזה שאינו כרוך בעלויות בלתי סבירות. פריצת דרך טכנולוגית ה-Starling יספק למדענים גישה למצבים קוונטיים מורכבים שלא ניתן לחקור באמצעות מחשבים עכשוויים. לפי IBM, כוח החישוב שלו ידרוש זיכרון גדול פי ‎10 בחזקת 48 מזה הקיים במחשב-העל החזק ביותר בעולם כיום. הוא יאפשר למדענים לחקור באופן עמוק את מורכבות המצבים הקוונטיים שלו, שלא ניתן לחקור במגבלות של מחשבים קוונטיים עכשוויים. יכולות אלה יהפכו אותו לכלי מפתח בתחומים כמו: גילוי ופיתוח תרופות, יצירת חומרים חדשים, פתרונות אופטימיזציה לוגיסטיים ומערכות AI מורכבות. 


היכולות של סטארלינג יתבססו על כ-200 קיוביטים לוגיים והוא יוכל להריץ 100 מיליון פעולות קוונטיות - פי 20 אלף יותר פעולות ממחשבים קוונטיים הפועלים כיום. כדי להמחיש את עוצמתו החישובית יידרש זיכרון שגודלו פי 10 בחזקת 48 (Quindecillion) 

המירוץ הקוונטי

לא מזמן, מנכ"ל אנבידיה NVIDIA Corp. -2%  , ג'נסן הוואנג, הפיל את שוק המניות הקוואנטי, כשאמר שהוא אינו רואה הבשלה של הטכנולוגיה ב-15 עד 20 שנים הבאות. לאחר זמן קצר חזר בו, אמר כי לא ידע שיש בכלל מניות של חברות שעוסקות במיחשוב קוואנטי, ולאחרונה, בועידה בטאיוואן סיפר על התכניות הקוואנטיות של אנבידיה בתחום זה, שמתבססת על העובדה שבדרך למחשב קוואנטי שימושי, יש לעבור דרך המחשבים הקלאסיים, ושם לאנבידיה יש יתרון משמעותי בחומרה. ההודעה האחרונה של חברת IBM, שלפני כמה עשורים היתה שם שגור בכל בית, מערערת על ההנחה של אנבידיה. 

קיראו עוד ב"BizTech"


ההכרזה על סטארלינג באה יום אחרי שמניית IBM הגיעה לשיא כל הזמנים של 273.27 דולר ביום שני כשהיא ממשיכה לשבור שיאים גם היום. במבט רחב יותר, המניה זינקה יותר מ-60% בשנה האחרונה, תוצאה מרשימה בהשוואה לעלייה של כ-12% במדד ה-S&P 500. המשקיעים רואים ב-IBM חברה שמובילה את המהפכה הקוונטית וניצבת להרוויח מיליארדי דולרים כשהטכנולוגיה תבשיל.


IBM אינה לבד במירוץ הקוונטי. אמזון ומיקרוסופט הציגו שבבים קוונטיים חדשים בפברואר, ואילו גוגל זעזעה את השוק בדצמבר עם שבב "Willow" שהעלה את מניית חברת האם אלפאבית ב-5% ביום אחד. חברות קטנות יותר כמו D-Wave ו-IonQ גם נלחמות על נתח בשוק המתפתח. עם זאת, ל-IBM יתרון משמעותי: היא עוסקת במחשוב קוונטי כבר מ-1981, הרבה לפני שהשאר הבינו את הפוטנציאל.


לפי מומחית הקוונטים היתר ווסט מחברת המחקר IDC, הפיתוח של Starling הוא "משמעותי" לתעשייה שצפויה לגדול לשווי של 8.6 מיליארד דולר עד 2028. "ראינו צעדים הדרגתיים לכיוון מערכת קוונטית בקנה מידה גדול", אמרה ווסט. "סוף סוף אנחנו עוברים מצעדים קטנים - גילוי קטן כאן, פריצת דרך הנדסית קטנה שם - ועכשיו מחברים הכל יחד כדי ליצור את המערכת הגדולה הזו".


מה שמייחד את הגישה של IBM הוא השימוש בקוד תיקון שגיאות מתקדם בשם qLDPC, שונה מה-"surface code" שגוגל משתמשת בו. לפי מרק הורוואת', אנליסט בגרטנר, הקוד של IBM יעיל הרבה יותר ודורש פחות קיוביטים לביצוע אותן פעולות. "זה יתרון אמיתי", אמר הורוואת'. " האחרים יצטרכו לקנות רישיון לטכנולוגיה הזו אם הם רוצים להשתמש בה, או לנסות להמציא אותה בעצמם - וזה יהיה יקר".


IBM כבר הוכיחה את הפוטנציאל הקוונטי בניסוי מרשים ב-2023, כשהצליחה להשלים משימה שלקחה למחשב קלאסי 112 שעות תוך 2.2 שעות בלבד במחשב קוונטי - פי 50 מהר יותר. זה מה שמומחים מכנים "שימושיות קוונטית" - הרגע שבו מחשבים קוונטיים מתחילים לעבוד מהר יותר ממחשבים רגילים במשימות אמיתיות. עכשיו, עם Starling, IBM מבטיחה לקחת את היכולות האלה לרמה חדשה לחלוטין.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
אייל פרוינד מנכ״ל איזופ, צילום: עודד קרניאייל פרוינד מנכ״ל איזופ, צילום: עודד קרני

מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות פלטרפומה לניהול תגמול הוני

שיתוף פעולה חדש מציע לחברות הייטק פתרון דיגיטלי מלא לניהול אופציות, נאמנות ומיסוי - מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה

מנדי הניג |

אתם יכולים להסתכל על זה כסימן נוסף להתאוששות בהייטק. עוד גיוסים, עוד תוכניות אופציות, ועוד עובדים שמצפים מהחברות לגמישות ויעילות בניהול ההטבות ההוניות שלהם. על הרקע הזה מודיעים חברת Slice Global Equity ו-ESOP מבית הפניקס בית השקעות על שיתוף פעולה שמטרתו לספק לחברות ההייטק הישראליות פתרון כולל לניהול תגמול הוני מהשלב הראשוני של הקצאת אופציות ועד לשלב ההנפקה או האקזיט. המהלך מאחד בין טכנולוגיית אקוויטי מתקדמת לבין מעטפת נאמנות לפי סעיף 102, ליווי רגולטורי ומיסויי, ומציע לחברות ניהול מקצה לקצה של כל תהליך התגמול ההוני בפלטפורמה אחת.

המערכת החדשה תכלול ניהול קאפ-טייבל ותוכניות אופציות ו-RSU בזמן אמת, אינטגרציה עם מערכות HR ו-Finance, ניהול רגולציה ומיסוי בישראל ובעולם, הפקת דוחות פיננסיים ואנליטיקה מתקדמת, לצד סימולציות של דילול, סבבי השקעה ותרחישי אקזיט או הנפקה בלחיצת כפתור. השילוב בין ESOP לבין Slice נועד להקל על מנהלים ויזמים בהתמודדות עם תהליכי התגמול, תוך שמירה על שקיפות לעובדים ועל עמידה בתקנים בינלאומיים.

Slice Global Equity פועלת כפלטפורמה לניהול אקוויטי גלובלי המאפשרת למחלקות הכספים בארגונים, משפט ומשאבי אנוש לנהל את מערך ההון במקום אחד. בין הלקוחות שלה נמנות חברות כמו WIZ, Guesty ו-VAST. ESOP. 

ESOP פועלת כבר למעלה משני עשורים ומנהלת אלפי נאמנויות לפי סעיף 102, כולל ליווי הנפקות, מימושי אופציות וייעוץ משפטי ומיסויי לחברות פרטיות וציבוריות.

אייל פרוינד, מנכ"ל ESOP מבית הפניקס מסר: "זה חיבור מהסוג שלא רק מייצר ערך אלא מייצר פרספקטיבה חדשה. החברות ייהנו לראשונה גם ממערכת טכנולוגית מתקדמת לניהול כל התוכנית וגם ממעטפת שירות אנושית ורגולטורית מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה או המכירה."

הייטק משרדים
צילום: איירון סורס

הכי כיף לעבוד באנבידיה ישראל: דירוג חברות ההייטק לשנת 2025

דן אנד ברדסטריט חושפת בפעם ה-11 את דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן: העובדים מחפשים אוזן קשבת ותרבות ערכית על פני עוד כמה שקלים בתלוש - אנבידיה בראש, מיקרוסופט שניה, מאנדיי שלישית - וגם: העובדים מאוכזבים מהשכר בפינטק

מנדי הניג |

דן אנד ברדסטריט מפרסמת זו השנה ה-11 את דירוג ההייטק השנתי - רשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. הדירוג לשנת 2025 מבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים, לצד ניתוח עשרות פרמטרים אובייקטיביים הכוללים את סביבת העבודה, ההנהלה, תנאי השכר, אפשרויות הקידום, תחושת השייכות והחיבור לערכי החברה.

הדירוג השנה מלמד אותנו הרבה על מה שקורה בהייטק, המנוע הכלכלי של המדינה. הדוח הזה מראה שהעובדים כבר לא מסתכלים רק על המשכורת או על ההטבות, אלא גם על איך החברה מתנהגת ברגעי אמת. והיו לנו לא מעט כאלה השנה זו הייתה שנה שנייה למערכה, שבה עשרות אלפים נקראו לשירות מילואים ממושך. בתוך כל זה העובדים למדו להעריך הרבה יותר את המעטפת - מעסיקים שהפגינו הבנה ואנושיות, דאגו לעובדים שגויסו ולמשפחות, והצליחו לייצר תחושת יציבות לעובדים תחושת יציבות גם כשהכל היה נראה אחרת.

עובדים ומנהלים כאחד מבינים שהצלחה ארוכת טווח לא נמדדת רק בשורת הרווח, אלא גם ביכולת של החברה להחזיק ארגון מחובר, ערכי ועמיד. וזה בסופו של דבר משתלם כי האנושיות שמראה המנהל מקפיצה את החברה במדד, יותר רוצים לעבוד בכזה מקום וההון האנושי משתבח.

גם דפוסי התעסוקה משתנים. יותר חברות מאמצות מודלים היברידיים, עובדים מעדיפים משרות עם משמעות ולא רק תפקידים נוצצים, ואיזון בין בית-עבודה שוב חזר לשיחות המטבחון. כאמירה כללית אפשר לומר שעליה בשביעות הרצון השנה היא לא רק נתון סטטיסטי, אלא אינדיקציה לתהליך עומק של ריפוי בתעשייה שהייתה נחשבת במשך שנים לדורשת מאוד - התעשייה הזאת כך נראה לומדת להסתכל אחרת על העובדים.

שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט, אומרת "‏דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון - לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי. העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב: חברה שתומכת במשרתי המילואים, מעניקה גמישות בשגרה לא פשוטה, ומציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות וההישגים העסקיים. זו הבשורה של הדירוג השנה - מי שהצליח לחבר בין מצוינות מקצועית לבין תרבות ערכית ותומכת, זכה לאמון העובדים ולמיקומו בצמרת".