ברוכים הבאים לאתר החדש של
רצינו להראות לכם מה חדש
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תוכלו להירשם לאתר, לנהלאזור אישי
ולהגדיר ניירות למעקב
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו את כל המדורים בתחום
שוק ההוןבמקום אחד
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את כל הנתונים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
כל הנתונים והכתבות
במדורהמטבעות הדיגיטליים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
בואו לצפות
בתוכניות החדשות שלנו
להמשך הדרכה מעבר לאתר
נתוני אג“ח
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גרפים אינטראקטיביים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תצוגת נתוני מט“ח חדשה
להמשך הדרכה מעבר לאתר
מניות ארביטראז‘
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את הקרנות
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גלישה נעימה
מערכת
להמשך הדרכה מעבר לאתר

מעסיקים ראו הוזהרתם! גזירה פנסיונית חדשה לפניכם

רונן סולומון, מנהל תחום פיננסים ושוק ההון, איגוד לשכות המסחר, מפרט את התיקון החוק החדש מאת משרד האוצר במסגרת הרפורמה בחיסכון הפנסיוני, ומזהיר מהסכנות הצפויים בעקבותיו
רונן סלומון, צילום: יח"צ
אגף שוק ההון, וחיסכון במשרד האוצר, מוביל בימים אלה מספר רפורמות בענף החיסכון הפנסיוני, שלהן השלכות ישירות ועקיפות על מעסיקים. כבר תקופה ארוכה שנבחנות דרכים שונות להפרדת שירות שמקבל מעסיק מסוכן הביטוח למול השירות שמעניק אותו סוכן לעובדי החברה.

במקביל, אושר לאחרונה בכנסת בקריאה ראשונה תיקון החקיקה בדבר זכות העובד לבחור בסוכן או יועץ פנסיוני. מה שעלול לפרום הסדרים פנסיוניים שיצרו מעסיקים לעובדיהם לאורך השנים.

גזירה חמורה יותר של אגף שוק ההון נחתה לאחרונה על ראשיהם של המעסיקים - הסדרת אופן התשלום לחברות המנהלות את החיסכון הפנסיוני ויצירת ממשק מעסיקים אחיד. במסגרת רפורמת ועדת בכר, הוסמך אגף שוק ההון לקבוע הנחיות למעסיקים בתחום הפנסיוני. משכך, בתקנות חדשות שפורסמו לפני כחודש, ב-ב11.8.2014, נקבע כי על מעסיקים יהיה לדווח לגופים הפנסיונים באופן ממוחשב על הפקדות עובדיהם, ובעתיד כנראה אף להעביר הפרשותיהם הפנסיוניות בדרך ממוכנת.

כיום, מעסיקים רבים מעבירים הפרשות פנסיוניות של עובדיהם בשיקים, במס"ב או בהעברות בנקאיות, יחד עם רשומות נפרדות שמפרטות את פיצול התשלומים, בין אם ישירות ובין באמצעות סוכן פנסיוני. החקיקה כיום מתירה למעסיק להעביר הפרשות פנסיוניות של עובדיו עד 7 ימי עסקים מיום תשלום שכר העבודה, ולא יאוחר מה-15 לחודש, לפי המוקדם. מעסיק אשר מפגר מהמועדים הקבועים בחוק, עשוי לקבל דרישה מהגופים המוסדיים בגין פיגורים, ואף תביעה בגין פיצויי הלנות שכר.

תקנות התשלומים החדשות, קובעות נורמה חדשה ביחסי מעסיקים וחברות מנהלות חיסכון פנסיוני, כך שיהיה על המעסיק להעביר לגופים המוסדיים רשומה דיגיטלית ביום העברת ההפרשות הפנסיוניות, כשאלו מצידם יחזירו היזון חוזר למעסיק תוך שלוש שעות על קבלת הרשומה באופן תקין, ותוך שלושה ימי עסקים על קליטת הנתונים במערכות הגופים הפנסיונים.

על פניו, הרעיון מבורך, אך אליה וקוץ בה
אמנם מדובר בשדרוג הדיווחים ומניעת תקלות, אך ספק רב מאוד אם מעסיקים, בייחוד עסקים עתירי עובדים, יהיו מסוגלים לעמוד בהוראות החדשות, שכן יהיה צורך ב"צבא" של חשבי שכר, שידרשו להזין את כל נתוני העובדים, תוך קליטת נתונים שגויים שיעבירו הגופים הפנסיונים - והכל בפרקי זמנים קצובים.

גם הגופים המוסדיים עשויים להידרש ל"צבא" של עובדים, שבתקופה קצרה, בתחילת החודש ידרשו לקלוט אלפי רשומות באופן דיגיטלי. במקביל, החברות המנהלות ינהלו מערך של גביית הפרשי ריבית פיגורים ממעסיקים אשר העבירו הפרשות עובדיהם באיחור, החזרת הפקדות עודפות למעסיקים, ופיתוח ממשק ייעודי לקליטת נתוני מעסיקים עוד בינואר 2015.

לא רק מעסיקים עתירי עובדים עשויים להיתקל בבעיה - גם עסקים קטנים ובינוניים, אשר לא יוכלו להעמיד "צבא" של חשבי שכר לטיפול בהפרשות הפנסיוניות של עובדיהם, עשויים להפר את התקנות החדשות, ולחוב בריביות פיגורים.

אין חולק כי המהלך עשוי למנוע תקלות רבות בדיווחי מעסיקים לחברות המנהלות, לייעל את הטיפול בקליטת הכספים הפנסיונים של העובדים, לגבות ריבית פיגורים ממעסיקים שלא מפרישים במועדים הקבועים בחקיקה וכדומה. אולם, היות והמסלקה הפנסיונית המרכזית, שמשרד האוצר דחף להקמתה, עדיין לא נערכה טכנולוגית לפיתוח ממשק מעסיקים ישירות מכל עסק בארץ לכלל הגופים המוסדיים, הרי התקנות החדשות הן "רתימת העגלה לפני הסוסים".

מדובר בגזירה חדשה למעסיקים, שספק אם מי מהם יוכל לעמוד בה, וגם אם כן, הרי שעלותה תהיה כה גבוהה, עד כי רב הנזק מהתועלת. למרות זאת, לעניות דעתי שאין לגנוז את תקנות התשלומים החדשות. דהיינו, לאחר פיתוח תשתית מתאימה להתחברות מעסיקים למערכת המסלקה הפנסיונית המרכזית ופיתוח מקביל בתוכנות השכר, יהיה ניתן לפתח בהדרגה גם מערך של דיווחים שוטפים ממעסיקים לגופים הפנסיוניים ובעתיד גם העברת גבייה כספית.

אין מקום להמשיך ולפעול ברשומות מנייר ושליחים שמעבירים שיקים ממעסיקים לגופים הפנסיוניים. אולם, בכדי שמערכת כזאת תעבוד ללא תקלות, נדרש זמן פיתוח מתאים לתוכנות מחשוביות חדשות, הרצת בדיקות, הדרכת חשבי שכר וכדומה. נדרש גם להחיל בהדרגה את התקנות החדשות על עסקים גדולים מאוד, ועם השנים להוסיף את העסקים הבינוניים והקטנים, בכדי שחברות השכר למיניהן יוכלו להציע את השירות במחיר מוזל. אחרת, כוונת משרד האוצר לקדם דיגיטציה למערך התשלומים הפנסיונים ממעסיקים, עשויה להיות בבחינת גזירה שהציבור לא יכול לעמוד בה.

***אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית. החברה ו/או הכותבים מחזיקים ו/או עלולים להחזיק חלק מן הניירות המוזכרים לעיל.
תגובות לכתבה(2):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 2.
    זעקת השליח של הקוזק הנגזל
    סשה 16/09/2014 22:40
    הגב לתגובה זו
    0 0
    לקרוא ולא להאמין שבעל מקצוע או מי שמתיימר להיות בעל מקצוע בתחום מעיז לכתוב גיבוב מלל אוויר ללא כל משמעות, לאיים בהוצאות ענק וכו'. הכל קשקוש, ואנמק: 1. כל ספקי שירותי חישובי שכר עובדים עם מערכות ממוכנות משוכללות. 2. כבר כיום הם יכולים להפיק את הדוחות לפחות יום לפני יום התשלום. דוחות שכוללים את כל החישובים ואת כל המידע (שממילא רשום ברשומות חישוב השכר. 3. כל יצרני שירותי שכר (מדובר בפחות מ-10 חברות כאשר 3 הגדולות מחזיקות מעל 85% מהשוק) ערוכים להפקת דוחות ממוחשבים, העברתם למסלקה או לכל יעד דיגיטלי אחר עם תיעוד מלא (כך שיהיה זמן לבצע תיקוני שגיאות תמיד). הבכי האמיתי הוא שיצטרכו לשלם בזמן ורק זה. הלאה לא דוברי אמת ומפחידי בתולות בשער!
    סגור
  • 1.
    מה אתה רוצה????
    אנונימי 14/09/2014 14:35
    הגב לתגובה זו
    4 0
    לא ייקנס אף אחד עד אשר .... היוזמה מבורכת
    סגור