קנס פלילי בסך 45,000 ש"ח בגין פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים
ביום 09.08.2011 פרסם משרד התמ"ת הודעה לעיתונות, שעניינה קנס פלילי והתחייבות להימנע מביצוע העבירה, בגין פיטורי עובדת בהריון ללא היתר. להלן עיקרי ההודעה: חקירת האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת העלתה, כי העובדת, מורה במוסד חינוכי במגזר החרדי שנוהל ע"י עמותת מרכז פדגוגי בית יעקב, פוטרה בעת הריונה. העובדת החלה לעבוד בשנת 2000 בעמותה בתפקידים שונים ובשנים האחרונות לעבודתה שמשה מורה למקצועות המחשב. מידי שנה קיבלה מכתב פיטורים פורמאלי ולאחריו המשיכה בעבודתה. לאחר חזרתה מחופשת הקיץ בשנת 2007, נאמר לה להמתין בביתה עד לתחילת שנת הלימודים. עם זאת, כאשר הודיעה על הריונה הוגשה בקשה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת להתיר את פיטוריה, אך הבקשה סורבה. למרות זאת לא הוחזרה העובדת לעבודתה. בהמשך לכך, הגישה המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת כתב אישום, בו הואשמו העמותה ושני מנהליה, במסגרת אחריות מנהלים, בפיטוריה של העובדת ללא היתר, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים. לאחר ניהול ההליך הורשעו הנאשמים בביצוע העבירה. במסגרת החלטת בית הדין לעבודה נקבע, כי הנאשמת מנועה מלטעון שלא היא שהעסיקה את המתלוננת כאשר הטענה הועלתה רק בשלב הסיכומים. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ציין, כי העבירה של פיטורי אישה בהריון לפי חוק עבודת נשים הינה עבירה חמורה המונעת מהאישה את הזכות לביטחון תעסוקתי בתקופה בה יקשה עליה למצוא עבודה אחרת וכי קיימת חשיבות למימד ההרתעתי והחינוכי בקביעת עונש שימנע ביצוע עבירות מסוג זה בעתיד הן אצל הנאשמת והן אצל כלל המעסיקים.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
