צילום: כפיר סיון

נחתם הסכם קיבוצי חדש בסלקום: העובדים הרוויחו קצת - ובעיקר החברה

השכר הבסיסי יוותר כפי שהיה, וכך גם סעיף שותפות העובדים ברווחי החברה (שבינתיים לא רלוונטי מכיוון שהחברה לא מתקרבת לרווח התפעולי המזכה). העובדים מצידם יקבלו קרן השתלמות לאחר 3 שנים בחברה ואת הסוכריה הכי גדולה - קביעות

נתנאל אריאל | 20/04/2021 17:35 (1)

נושאים בכתבה אינטר סלקום

חברת הסלולר סלקום -6.23% חתמה על הסכם קיבוצי ל-3 שנים עם ועד העובדים. החברה תוכל לפטר עד 150 עובדים (50 עובדים לשנה) תוך התייעצות עם הוועד, והעובדים יקבלו תנאי שכר משופרים.

על פי ההסכם החדש - שבניגוד להסכם הקודם ולשמחת החברה הפעם התנהל בשקט וללא סכסוך - שנחתם בין מנכ"ל סלקום אבי גבאי, יו"ר ועד עובדי סלקום מיה יניב ויקי חלוצי יו"ר איגוד האינטרנט, ההייטק והסלולר בהסתדרות בשנת 2022 ו-2023 תשולם לעובדים תוספת שכר ממוצעת של 3%.

סעיף השתתפות העובדים ברווח של החברה נותר ללא שינוי ועומד על 12.5%, מעל רווח תפעולי של 400 מיליון שקל בשנה ויועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים. מהבחינה הזו החברה יכולה להיות רגועה. העובדים לא ממש שמו לב לכך שמאז 2015 סלקום לא הציגה רווח תפעולי כזה (למרות EBITDA של יותר מ-900 מיליון שקל בשנתיים הארונות). רחוק מכך. בשנת 2020 החברה דיווחה על הפסד תפעולי של 23 מיליון שקל, ב-2019 הרווח התפעולי עמד על 24 מיליון שקל. ב-2018 הוא עמד על 74 מיליון שקל, ב-2017 על 297 מיליון שקל, ובשנים 2015-2016 על 310 מיליון שקל בכל שנה.

על פי הודעת החברה, לאחר 3 שנים כל עובד יהיה זכאי לפתיחת קרן השתלמות והחברה תשתתף בשיעור של 7.5% מהשכר (כמקובל). מדובר בהטבה שמעסיקים לא מחויבים לתת לעובדים במגזר הפרטי. שכר המינימום בחברה ימשיך ויעמוד על כ-7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, כלומר כ-5670 שקל, ערך יום ההבראה ימשיך להיות כ-500 שקלים ליום. העובדים ימשיכו ויהיו זכאים לתשלום שנתי של 1000 שקלים בשנה. העובדים גם יקבלו בונוס בדמות הגדלת תקציב הרווחה על כל גיוס של לקוח חדש לחברה ביוזמתם, בשיעור של עד לכ-2 מיליון שקל.

בנוסף, עובדים שמגיעים לגיל 60 יוכלו לבקש לפרוש לפנסיה בתנאים של פנסית גישור. החברה התחייבה לסעיף "יציבות תעסוקתית" בדומה לקיים בשירות הציבורי, הקמת קרן מלגות ללימודים אקדמאים לעובדים וילדיהם.

אבי גבאי מנכ"ל סלקום: ״ההסכם מאפשר לנו להמשיך ולשפר את רמת השירות ללקוחותינו ולשפר את המצוינות התפעולית של החברה. העובדים והעובדות הם נכס חשוב ומשמעותי שלנו ואני שמח על ההסדרים שנחתמו, אשר מאפשרים לנו להעסיק עובדים בתנאים טובים מאד ולצד זה להמשיך ולהתאים את הוצאות החברה למציאות המשתנה".

מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "במיוחד בזמנים מורכבים ומאתגרים עבור שוק הסלולר, אין דבר יותר חשוב לעובד מאשר הסכם יציב וחזק אשר בכוחו לספק בטחון תעסוקתי, תנאי שכר עם אופק בהיר ובעיקר גב זקוף ואיתן שכולל מנגנונים להתמודדות עם שינויים תכופים ובלתי צפויים בשוק".

קיראו עוד ב"שוק ההון"

סלקום דיווחה על תוצאות טובות - בהתחשב בקורונה

בדוחותיה לשנת 2020, דיווחה החברה על דוחות טובים לתקופת הקורונה. ההכנסות הסתכמו ב-3,676 מיליון שקל, לעומת 3,708 מיליון שקל ב-2019. החבר הפסידה 170 מיליון שקל אבל, הצליחה לייצר תזרים של 250 מיליון שקל לעומת כ-210 מיליון שקל. ה-EBITDA המתואם הסתכם ב-918 מיליון שקל, שחיקה של 2.3% בלבד לעומת שנת 2019.

מצבת מנויי הסלולר עמדה בסוף השנה על 3,204 אלפי מנויים (ללא 427,000 מנויי דאטה). לאחר מחיקה של 19,000 מנויי סלקום tv מספר המנויים עומד על 252 אלפי מנויים. נכון להיום, כ-105 אלף לקוחות מחוברים לתשתית הסיבים, מתוך כ-600 אלף משקי בית בבניינים המחוברים לתשתית IBC - הכפלה ביחס ל-2019.

מהלכי ההתייעלות הנרחבים הקטינו את הוצאות החברה (ללא פחת וללא השפעת המיזוג עם גולן) בכ-110 מיליון שקל ח ביחס לשנת 2019. תרומת גולן טלקום בארבעה חודשים של 2020 לרווח הנקי הסתכמה בכ-20 מיליון שקל.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

1.
יוסי עובד סלקום 20/04/2021 21:49
הגב לתגובה זו
היי ביז פורטל לא נראה שהבנתם את ההסכם חחח הגיע הזמן שתלמדו לקרוא הסכמים קיבוציים

משקיע מבצע ניתוח טכני, נוצר ע"י מנדי הניג באמצעות Gemini

הדילמה של המשקיעים - הם רוצים לממש מניות, אבל לא רוצים לשלם מס; מה לעשות?

צרות של עשירים - משקיעים רבים סבורים שהשוק עלה מדי ורוצים לממש, אבל אז הם נזכרים במס על רווחים ומתחרטים - למה זו טעות ונאחל לכם לשלם כמה שיותר מסים על רווחים בבורסה

מנדי הניג | 25/12/2025 11:37

נושאים בכתבה משקיע מס

אחרי שנה שבה שוק המניות המקומי רשם עליות חריגות ( שיא מאז 1992) ואחרי שנים שוול סטריט שוברת שיאים, אתם לא תשמעו אנשים שאומרים באמת שזה זמן מצוין להשקיע בבורסות. סליחה, טעות - אתם תקראו מנהלי השקעות, מנכ"לים, אנליסטים שאומרים שהשווקים ימשיכו לעלות, אבל הם לא אומרים את האמת שלהם, ואם כן - הם כנראה לא יודעים מה זה שוק מניות, מה זו מחזוריות ולא בטוח שהם יודעים לתמחר חברות ושווקים. וזה לא שאנחנו מבינים יותר, ממש לא, אלו מספרים, עובדות, זו מתמטיקה פשוטה. ככל שהשווקים עולים התמחור של הפירמות גבוה יותר וזה במבחנים שונים כמו - מכפילי רווח, מכפילי הון ועוד.

ההקדמה הזו חשובה למי שרואה את התחזיות של המומחים. אין באמת מומחים, יש פוזיציה ענקית שמחייבת את המומחה להאמין בעליות - זה הביזנס שלו. הוא חייב להיות אופטימי. מה שכן יש אלו בעלי שליטה שמממשים. שי את זה בלי סוף, ולמי הם מוכרים - לנו. פראיירים כנראה רק מתחלפים. הגופים המוסדיים מקבלים מאיתנו כסף גדול דרך הפרשות לפנסיה, גמל השתלמות ועוד וקונים מניות גם במחירים של פי 2-3 משנה שעברה, גם במכפילי רווח של 40.

ומה אתם באופן ישיר עושים? כלומר בקרנות נאמנות, במניות וכו'? יש כאלו ומסתבר שהם רבים מאוד שאומרים לנו - "השוק יקר, טאואר הגיעה ל-90 דולר מכרתי חצי מהכמות, זינקה ל-100 מכרתי עוד חצי. קניתי באזור 32-33 דולר. אבל עכשיו היא ב-120 דולר. גם לא הרווחתי את העלייה הנוספת וגם שילמתי מס ענק".

בואו נחלק את הדילמה לשתיים: לתזמן את טאואר בשיא - אף אחד לא יכול. לתזמן את המסים - כולם יכולים.

משקיעים חוששים מ-FOMO, אבל ככל שהשוק עולה, הם משתכנעים למכור. הבעיה שאחרי שהם משתכנעים למכור יש דילמה חדשה. למכור עכשיו ולשם מס? זו היתה שנה מופלאה, אין כמעט ניירות שירדו, התיקים מפוצצים ברווחים וגם במס תיאורטי (מס של 25% על הרווח בעת המימוש). ברגע שתבוצע מכירה, המס התיאורטי יהפוך למס בפועל.

ואז משקיעים רבים אומרים - נחכה כבר לשנה הבאה, ודוחים את העסקה. הכל יכול להית בעתיד - אולי יתברר שהם צדקו, אבל זו חוכמה שבדיעבד.

להמשך הכתבה לחץ כאן