וולפספידיצרנית השבבים שמזנקת היום ב-100%
החברה שמנייתה נפלה כבר ב-65% השנה מינתה מנהל עם ניסיון בהתמודדות עם משברים, בעודה עוברת הליך פשיטת רגל ומתכננת לצמצם חובות של 4.6 מיליארד דולר
מניית וולפספיד Wolfspeed 95.76% מזנקת ב-100% ל-2.47 דולר לאחר שהחברה הודיעה על מינוי גרגור ואן איסום לתפקיד סמנכ״ל הכספים, החל מספטמבר. המשקיעים התלהבו מהמינוי בעיקר בגלל הניסיון הרב של ואן איסום בהתמודדות עם משברים פיננסיים ובעיות תפעוליות.
ואן איסום, בן 46, מביא עמו יותר מ-20 שנות ניסיון בתחום השינוי הארגוני ומימון אסטרטגי בתעשיית הטכנולוגיה. בעבר שימש כמנהל ביצוע והמנהל הכספי הבכיר בחברת ams-OSRAM, שעוסקת בטכנולוגיות תאורה וחיישנים.
החברה מדורהם, צפון קרוליינה, שמתמחה בטכנולוגיות סיליקון קרביד, אמרה שמינוי ואן איסום הגיע לאחר בדיקה מקיפה של מועמדים פנימיים וחיצוניים. המינוי הזה מגיע בתזמון קריטי עבור החברה שנמצאת במצב כספי קשה.
ואן איסום יחליף את קווין ספיריטס, שכיהן כסמנכ״ל כספים זמני. ספיריטס יישאר בחברה כדי לתמוך במעבר החלק ולוודא שהתהליך יעבור בצורה מסודרת. החברה קבעה לואן איסום משכורת בסיס שנתית של 500 אלף דולר, בונוס חתימה של 450 אלף דולר ובונוס ביצועים שיכול להגיע ל-75% מהמשכורת השנתית.
- מניות השבבים עולות לשיאים חדשים; מה מחיר היעד של האנליסטים?
- איך משפיעה התקיפה האמריקאית באיראן על טיוואן?
תזמון טוב לשינוי
המינוי מגיע לאחר שוולפספיד הגישה בקשה להגנה מפשיטת רגל כחלק מתוכנית לארגון מחדש של החובות. החברה אמרה שהיא מצפה לצאת מהגנת פשיטת הרגל עד סוף הרבעון השלישי. החברה מתכננת לצמצם את החובות הכוללים שלה בכ-70%, או 4.6 מיליארד דולר. למרות ההליך המשפטי, וולפספיד אמרה שהיא ממשיכה לפעול כרגיל, כולל אספקת חומרי סיליקון קרביד ומכשירים ללקוחותיה ותשלום לספקים.
התוכנית להגנה מפשיטת רגל הוסכמה עם הנושים המרכזיים, כולל מחזיקי אג"ח ואגרות חוב המירות, וחברת השבבים היפנית רנסאס אלקטרוניקס, שהיא אחת הלקוחות הגדולות של וולפספיד. החברה הודיעה על התוכנית כבר בחודש שעבר. המניה נמצאת במגמת ירידה חדה השנה, כשהיא ירדה ביותר מ-65% השנה. התנודתיות הקיצונית משקפת את החששות של המשקיעים לגבי הבריאות הפיננסית של החברה ויכולתה להמשיך לפעול.
הזינוק במניה מראה שהמשקיעים רואים במינוי ואן איסום צעד חיובי. הניסיון שלו בהתמודדות עם משברים ובמימון אסטרטגי נתפס כמיומנות קריטית עבור חברה שצריכה לעבור תהליך של התארגנות מחדש.
