המועד האחרון להוצאת צו לפי סעיף 152 לפקודה
עמ"ה 1176/02 אולשטיין דן נ. פקיד שומה תל אביב - יפו 4
המערער עוסק בייצור ריהוט, ריפודו ומכירתו בקמעונאות. המערער נתבקש לתת "דין וחשבון על רכוש והתחייבויות" ליום 31.12.1993 וליום 31.12.1999, זאת בהתאם לסעיף 135(1) לפקודת מס הכנסה [נוסח חדש], התשכ"א-1961 (להלן - הפקודה).
המשיב ערך למערער השוואת הון בין שתי הצהרות ההון אשר הוגשו על ידו. מהשוואת שתי ההצהרות מצא המשיב הון לא מוסבר לכאורה, בסך 596,083 ₪. לאחר בחינת טענותיו של המערער, הוקטנו הפרשי ההון הבלתי מוסברים לסך של 554,106 ₪.
הפרש זה, אשר לדידו של המשיב לא נתקבלו בגינו הסברים מספקים, הוסף להכנסתו המוצהרת של המערער לשנים שבנדון.
עוד הוספו על ידי המשיב להכנסתו המוצהרת של המערער לשנים 1996 ו-1997, סכומים בסך של 15,384 ₪ ו- 5,341 ₪, בהתאמה, בגין הכנסות משכר דירה אשר לא דווחו.
בנוסף התווספו להכנסתו המוצהרת של המערער לשנים 1997 ו-1998, סכומים בסך של 890 ₪ ו-3,380 ₪, בהתאמה, בגין הכנסותיה של רעיית המערער אשר אף הן לא דווחו.
הטענה המקדמית
טענתו הראשונה של המערער הינה טענה מקדמית, לפיה איחר המשיב במתן הצו בהמשך להשגתו של המערער.
המערער טוען כי ההשגה שהוגשה על ידו למשיב נתקבלה בידי האחרון ביום 17.4.2001. לפיכך, על פי הפקודה, היה על המשיב לקבוע את שומתו בצו עד ליום 16.4.2002. לטענת המערער, הצו נכתב הלכה למעשה ביום 18.4.2002, דהיינו באיחור של יומיים. כל זאת טוען הוא על סמך מסמך פירוט הנימוקים לקביעת השומה, אשר בתחתיתו רשום התאריך 18.4.2002.
המשיב טוען כי לא חרג מגדר הזמן הקבוע בפקודה. לטענתו, לפי סעיף 10(ב) לחוק הפרשנות, התשמ"א-1981 (להלן - חוק הפרשנות), היום בו נסתיימה התקופה הקבועה בפקודה הוא ה-17.4.2002 ואולם יום זה היה שבתון ולכן נחתם המסמך ביום למחרת.
הטענה העיקרית
טענתו העיקרית של המערער הינה כי לא היה מקום לקביעות המשיב בגין הפרשי הון בלתי מוסברים. מתוך כך טוען המערער טענות בנוגע להכרת הפסדים מעסקו, גובה הוצאות המחייה שנקבעו לו על ידי המשיב, חישוב יתרות התחייבויות וספקים, תשלומים שלא הוכרו או חושבו שלא על פי תחשיבם הנכון וטענה באשר לנושא פחת שתבע והוכר בחלקו. המערער אינו חולק על תוספת ההכנסה בשל שכר דירה והכנסות בת הזוג.
בית המשפט המחוזי בתל אביב – יפו פסק
הטענה המקדמית
על פי סעיף 10(ב) לחוק הפרשנות, המועד בו היה אמור להסתיים הליך שיקול הדעת הינו המועד "ביום שמספרו בחודש כמספר יום האירוע" - יום זה הוא ה-17.4.2002. ביום זה נחוג חג העצמאות, שהוא יום שבתון. לשון סעיף 10(ג) לחוק הפרשנות ברורה היא ומנין יום השבתון אינו בא בכלל מנין השנה הקבוע בסעיף 152 לפקודה. המשיב עמד במועד הקבוע בפקודה. לפיכך, דינה של הטענה המקדמית להדחות.
הטענה העיקרית
מתנות מקרובי משפחה
לטענת המערער, המשיב לא לקח בחשבון כי הוא נסמך על שולחנם של הוריו בשנים שבדיון.
על הטוען כי הפרש שבין הצהרות הון אינו תולדה של רווח עסקי החייב במס, מוטל הנטל להוכיח ולשכנע בצדקת טענתו זו. דברים אלו יפים אף למקרה בו לא נפסלו ספריו של הנישום, כבערעור זה.
נישום הטוען לקבלת מתנות ו/או הלוואות מקרובי משפחתו כהסבר לגידול הונו, נושא בנטל כבד מכרגיל. לא די בטענות בעלמא כי אם בראיות פוזיטיביות ואובייקטיביות המאששות את טענותיו.
במקרה זה המערער לא הוכיח את טענותיו. לו רצה המערער, יכול היה להציג ראיה או להביא מי מנותני התמיכה הנטענים לשם עדות. אי הבאת עדות זו ו/או ראיה כנדרש, יוצרת הנחה כי לו הובאה אותה ראיה הרי שהיתה פועלת כנגד בעל הדין אשר נמנע מלהביאה.
התחייבויות לספקים
המערער טוען כי יש להפחית מהפרשי ההון הבלתי מוסברים, כפי שנקבעו על ידי המשיב, סך של 400,000 ₪, עקב התחייבויות לספקים.
על המערער לדווח ואף לאחר מכן, בשלב ההשגה, להביא מסמכים המאששים את טענותיו בנוגע להתחייבויות מול ספקים ואף הוכחת תיקי ההוצאה לפועל. עליו להציג אסמכתאות להוכחת החובות עצמם, מועד היווצרותם, סכום קרן החוב, זהות בעלי החוב וטיבם ומהותם של החובות הנטענים - האם עסקיים הם או שמא פרטיים.
בכך לא עמד המערער. מעיון בתיקו אצל המשיב עולה כי המסמכים שהוגשו על ידו הינם מסמכים כלליים על חובות שלא ידוע מתי נוצרו וכלפי מי. עוד עולה כי לא הומצאו למשיב כל הספרים, למרות שהמערער נתבקש להמציאם.
חישוב הוצאות המחיה
טוען המערער כי המשיב ידע שעסקו מפסיד ובכל זאת חישב את הוצאות המחיה שלו על פי טבלאות מחיה גבוהות. לטענתו, טבלאות החישוב לפיהן היה אמור המשיב לערוך את הוצאות מחייתו הינן טבלאות 6-5 ולא טבלאות גבוהות מהן.
קיימים שלושה צמדי לוחות, כאשר לוחות 5-6 הינם טבלאות בסיסיות הכוללות צריכה בסיסית בלבד. בלוחות אלו נעשה שימוש כאשר מצטרף אליהן טופס הצהרת רמת חיים. בעניננו לא הומצא למשיב טופס רמת חיים ולפיכך ביסס המשיב את רמת מחייתו של המערער על דרך הביניים - בין טבלאות 3-4 לטבלאות 5-6, לפי מספר הנפשות במשפחת המערער. בבוחרו בדרך ביניים זו נהג המשיב בסבירות ואין מקום להתערב בשיקול דעתו.
הפסדי העסק וקיזוזם
לטענת המערער, חייב היה המשיב לקזז את הפסדי העסק מהפרשי ההון הבלתי מוסברים, על פי סעיפים 28(א) ו-33(ב) לפקודה.
המשיב טען כי סיבת אי הקיזוז הינה סעיף 33 לפקודה. אולם סעיף זה עוסק באי קיזוז לנישום, אשר בשנת המס הנדונה לא ניהל פנקסים קבילים. פנקסיו של המערער לא נפסלו.
במקרה דנן, ספרי המערער לא נפסלו אולם דו"חותיו אינם נובעים מספרים אלו ודי בכך שבחר שלא לכלול בהם את ההכנסות מדמי שכירות והכנסות בת הזוג, מה גם שהוספה הכנסה בשל הפרש הון בלתי מוסבר.
שעה שמצאנו כי תכלית סעיף 33 הינה הרתעתית בעיקרה בצד תכלית מעשית, בשל אי היכולת במצב דברים זה להגיע אל שומת האמת, הרי שיש לדחות את טענת המערער כי אין לעשות שימוש בסעיף.
הערעור נדחה. המערער חויב בהוצאות בסך 2,000 ₪, ובשכ"ט עו"ד בסכום כולל של 20,000 ₪ + מע"מ.
ניתן ביום: 10.7.2005 בפני: כבוד השופט א. מגן.

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.