הסכנה שבנהיגה בפסילה
תמנת אילוסטרציהנהיגה בפסילה היא אחת העבירות החמורות בחוק. בשל כך המשטרה נותנת עדיפות בטיפול בעבירות אלו ואף הוקמו יחידות שהוכשרו במיוחד לטיפול בנוהגים בזמן פסילה. כמו משטרת ישראל, גם בתי המשפט לתעבורה קבעו מדיניות ענישה מחמירה בכל הקשור בעבירה זו. חשוב לדעת שישנו מספר סוגי פסילות בהן נהגים עשויים להיתקל:
1. פסילה שניתנה בבית משפט פלילי או תעבורה
כמעט כל נהג המגיע לפתחו של בית המשפט ובבואו לקבל עונש על עבירה שביצע תוך כדי נהיגה. כמו כן, הוא צפוי גם לקבל, כחלק מהעונש, רכיב של פסילת רישיון בפועל או פסילת רישיון על תנאי. אם נהג נתפס נוהג בזמן פסילה שהטיל בית משפט – יתייחס בית המשפט בחומרה יתרה. במקרים מסוימים ובעבירות חמורות, לקצין משטרה שהוסמך לכך ישנה סמכות בחוק לפסול לנהג את רישיון הנהיגה.
• בעבירה חמורה "רגילה" (לדוגמה, נהיגה במהירות גבוהה מאוד), יש לקצין המשטרה סמכות לפסול את הרישיון ל-30 יום.
• בתאונת דרכים עם נפגעים (אך ללא הרוגים) סמכות הקצין רחבה יותר והפסילה היא ל-60 יום.
• בתאונה קטלנית, הסמכות היא הרחבה ביותר והפסילה היא ל-90 יום.
הפסילות הללו נחשבות לפסילה מינהלית. נהג אשר נפסל על-ידי קצין משטרה יכול להגיש ערר על ההחלטה. את הערר יגיש לבית המשפט לתעבורה באזור שבו קיבל את הפסילה .הדיון יהיה בפני שופט תורן ויתקיים תוך 5 ימי עסקים.
2. פסילת משרד הרישוי
משרד הרישוי רשאי להתלות רישיון, כלומר לפסול את רישיוננו, במספר מקרים וחשוב שנכיר את המקרים.
• נהג אשר לא ביצע קורס מניעה בעקבות נקודות שצבר. בימים אלו נהגים רבים מקבלים מכתבים ממשרד הרישוי בו מודיע להם המשרד שרישיונם הותלה משום שלא עברו קורס.
• פסילה נוספת של משרד הרישוי היא פסילה בעקבות צבירת 36 נקודות. הפסילה הפעם היא ארוכה יותר ול-90 יום.
3. פסילה של המכון הרפואי לבטיחות בדרכים
כן, כן – ישנו מקום העונה לשם זה, אליו מתנקזים נהגים אשר להם בעיות מיוחדות כגון אלכוהול, סמים ושאר מיני בעיות רפואיות ונפשיות. סמכות המכון היא לפסול את הנהג ככל העולה על רוחו – גם לצמיתות. בשבועות הקרובים נפרסם כתבה מעניינת ביותר על נושא זה, וכיצד להתמודד עם סוגייה זו.
כאמור, אלו הם המקרים בו נהגים אמורים להיתקל ולהיפסל. כלומר ענישה מחמירה הכוללת מעצרים של נהגים, פסילות ארוכות טווח ואף מאסרים בפועל.
אז מה עלול לקרות אם, מסיבה לא ברורה כלשהי, נהגתם כשרישיונכם פסול ונתפסתם?
• שיפוט מהיר – נהג אשר ייתפס נוהג בפסילה יזומן לשיפוט מהיר, כלומר ימים ספורים מזמן ביצוע העבירה, על-מנת להרתיע ולהעביר מסר של חומרה יתרה.
• מעצרים – נהג אשר ייתפס נוהג בפסילה – סיכוי יותר מסביר כי ימצא עצמו במעצר מאחורי סורג ובריח. זאת לאור החומרה והסכנה לציבור. ייתכן כי יובא אחר כבוד בפני שופט ואף ישאר במעצר עד סוף משפטו.
• עונשים כבדים מאד – נהג אשר יורשע בנהיגה בזמן פסילה צפוי לעונשים כבדים מאוד, כמו למשל פסילה ארוכת טווח, עבודות שירות ואף מאסרים בפועל.
• בתי המשפט לא מעניקים אמון בנהג אשר נתפס נוהג בפסילה. חוסר אמון מצד בית המשפט – מצב ביש עבור הנהג.
לסיכום
• בראש ובראשונה, אל תנהגו בזמן פסילה.
• במידה ונתפסתם נוהגים בפסילה, עליכם להתייעץ באופן מיידי עם עו"ד לענייני תעבורה.
• חשוב לדעת שישנם מקרים בהם הנהג בפסילה אך לא מודע לה. על כן, בדרך כלל, נהג אשר לא היה מודע לפסילה לא ייחשב כנוהג בפסילה (בזמן הקרוב יתפרסם מאמר גם בנושא זה).
• סטטיסטיקה, המון נהגים אשר נגזר עליהם פסילת רישיון, נוהגים בפסילה ובעצם מסתכנים בענישה חמורה במידה וייתפסו.
כתבה זו נכתבה על-ידי עו"ד אודי חגי, אשר שימש כתובע משטרתי במשך שנים רבות. כיום שותף ובעלים במשרד עורכי דין לתעבורה 'חגי קפולסקי לוי'.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
