שוק העבודה בארה״ב קופא: החברות מעדיפות להמתין ולא לגייס

שוק העבודה האמריקאי נכנס לשנת 2026 כשהגישה הדומיננטית בקרב החברות היא להימנע מגיוסים מיותרים. לאחר תקופה ארוכה של אי־ודאות, חברות רבות מעדיפות לשמור על מבנה ארגוני רזה, להאט החלטות כוח אדם ולהתבסס יותר על טכנולוגיה ואוטומציה במקום על עובדים חדשים.

לפי תחזיות של אתר הדרושים Indeed, קצב הגיוס בשנה הקרובה צפוי להיות נמוך במיוחד, עם צמיחה שולית בלבד במספר המשרות. ההערכה היא שחברות רבות אינן רואות צורך להרחיב את כוח האדם גם אם הפעילות העסקית תימשך. כבר כעת ניתן לראות הצהרות פומביות שממחישות את המגמה. שופיפיי, אחת מחברות האי־קומרס הבולטות, הודיעה כי בכוונתה לשמור על מצבת עובדים יציבה גם בשנה הקרובה, לאחר יותר משנתיים ללא גידול בכוח האדם. גם Chime, חברת פינטק הצומחת במהירות, אותתה כי אינה מתכננת הרחבות משמעותיות.

עמדה דומה עלתה בכנס של מנכ"לים שנערך בניו יורק ביוזמת בית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת ייל. בסקר שנערך בקרב המשתתפים, 66% מהמנהלים השיבו כי הם מתכננים להקפיא גיוסים או אף לצמצם את מספר העובדים, בעוד שרק כשליש ציינו כי בכוונתם לגייס עובדים חדשים.

״נחכה ונראה״

מנהלים בענף ההשמה מתארים אווירה של "נחכה ונראה". לדבריהם, חוסר הוודאות סביב הכלכלה, המדיניות המוניטרית והשפעת הבינה המלאכותית מוביל חברות להעדיף השקעה בהון ובמערכות טכנולוגיות על פני הרחבת כוח האדם. הזהירות הזו באה לידי ביטוי גם בנתונים המאקרו־כלכליים. שיעור האבטלה בארה"ב עלה בנובמבר ל־4.6%, הרמה הגבוהה ביותר בארבע השנים האחרונות. אף שמדובר עדיין ברמה שאינה נחשבת גבוהה היסטורית, העלייה מאותתת על היחלשות מסוימת בשוק העבודה.

• האם שוק העבודה הוא הברבור השחור של השווקים?
• ה-AI מלחיץ את שוק התעסוקה - כמה משרות דורשות זאת?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

במהלך 2025 נוספו משרות בעיקר בענפים כמו בריאות וחינוך, אך במקביל מתרבים הסימנים לכך ששוק הצווארון הלבן מאט. תחומים שבעבר הובילו את הגיוס כמו טכנולוגיה, שיווק, ניתוח נתונים ופיתוח תוכנה מציגים ירידה חדה בפרסומי משרות חדשות. חברות גדולות ומוכרות תרמו לתחושת הקיפאון. אמזון, ורייזון, טארגט ו־UPS ביצעו קיצוצים במשרות משרדיות בחודשים האחרונים. מהלכים אלה חיזקו את תחושת חוסר הביטחון בקרב עובדים מקצועיים, גם בענפים שנחשבו עד לאחרונה ליציבים.

לצד החשש הכלכלי, הבינה המלאכותית ממלאת תפקיד מרכזי בשיקולי ההנהלות. מנהלים רבים מאמינים כי כלים מבוססי AI יוכלו להחליף חלק מהמשימות שביצעו עובדים, ולכן הם מעדיפים להמתין לפני קבלת החלטות גיוס ארוכות טווח.

קצב יצירת המשרות מתקרב לאפס

גם בבנק המרכזי מזהים את המגמה. אחד מבכירי הפדרל ריזרב אמר לאחרונה כי קצב יצירת המשרות מתקרב לאפס, מצב שאינו מאפיין שוק עבודה בריא. לדבריו, בשיחות עם מנכ"לים חוזרת שוב ושוב אותה אמירה: כולם ממתינים להבין אילו תפקידים יוחלפו בטכנולוגיה ואילו יישארו. לדבריו, תחושת חוסר הוודאות משפיעה גם על העובדים עצמם. החשש מפני פיטורים או קיפאון תעסוקתי מוביל רבים להיאחז במקומות העבודה הקיימים ולהימנע ממעברים בין חברות.

• תחזית חלשה למאנדי - המניה צונחת; התוצאות ברבעון היו טובות
• טראמפ: "הדאו ג'ונס יגיע ל-100,000 נקודות בסוף הקדנציה שלי"
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ארה״ב במהלך של 12 מיליארד דולר נגד התלות בסין במינרלים...

הדבר ניכר היטב בנתוני תחלופת העובדים. ב־IBM, למשל, שיעור העזיבה מרצון הגיע לשפל שלא נראה זה כ־30 שנה. בארה"ב, שיעור העזיבה בחברה ירד לפחות מ־2%, לעומת כ־7% בשגרה, נתון שממחיש עד כמה עובדים נמנעים מסיכונים.

ירידה בתחלופה יוצרת אפקט מצטבר: כאשר עובדים אינם עוזבים, הצורך בגיוס מצטמצם עוד יותר. כך נוצר שוק עבודה "קפוא", שבו אין גל פיטורים נרחב, אך גם אין תנועה של הזדמנויות חדשות. לפי התחזיות המעודכנות של Indeed, שיעור האבטלה צפוי להישאר סביב 4.6% גם במהלך 2026. הכלכלנים שם מדגישים כי מדובר בסביבה יציבה אך בעייתית: כל עוד הכלכלה ממשיכה לצמוח, קשה להחזיק לאורך זמן מצב של גיוסים נמוכים ופיטורים מעטים. בשלב זה, לפחות, המסר מצד החברות ברור — להמתין, להתייעל, ולא למהר לגייס.