מסימני המשבר: הבכירים בוול סטריט נכשלים לשחזר את המשכורת מהעשור הקודם

שנת 2014 הייתה השנה שבה שוק התעסוקה האמריקני הציג את השנה המוצלחת ביותר מזה עשור וחצי עם תוספת של כ-3 מיליון משרות. העליה החדה בכמות המשרות הביאה כמובן לירידה בשיעור האבטלה (שעומדת היום על 5.5%), אם כי לא הביאה לעליה משמעותית בשכר השעתי הממוצע של האמריקנים שעלה כ-2% בלבד לאורך כל השנה. הקפאון בשכר האמריקני הוא "מכה" כלל רוחבית, כאשר גם הבכירים בבנקים של וול סטריט, עדיין לא מצליחים לשחזר את השכר ההיסטורי שלהם. על פי פרסומים של אתר מארקט וואטצ' בשנת 2015 בכירי הבנקים הגדולים בוול סטריט מושכים היום הביתה פחות באופן יחסי ממה ששמשכו בשנת 2006, טרום המשבר הפיננסי.  המשבר הפיננסי גרם לשיוויון בבנקים בשנה שעברה השכר הממוצע בחמשת הבנקים הגדולים בוול סטריט הגיע לכדי שיא. לעומת זאת, הבכירים באותה תקופה השתכרו משמעותית פחות מהסכומים בהם השתכרו לפני המשבר של העשור הקודם. מנכ"לי הבנקים הרוויחו פי 124 מהעובד הממוצע בחברה, ירידה של 55% אל מול השכר בשנת 2006 כאשר הרוויחו פי 273.  בהווה אין רגולציה שמתווה לכדי שכר שיוויוני בחברות הציבוריות בארה"ב, אך קיימות יוזמות שונות במדינה שדורשות פרסום של נתון זה בדוח הפיננסי של החברות. יוזמות שכאלו עלולות לגרום לדיון הציבורי לשוב ולדון בשכר הבכירים במדינה. לאורך ההיסטוריה, הבנקים בוול סטריט היו מהמתנגדים החריפים ביותר ליוזמות שכאלו.  הבכירים של בנקי ההשקעות אמנם לא מצליחים לשחזר את משכורתם מאז שנת 2006, אך אין כאן מקום לרחמים כאשר הראשונים עדיין מרוויחים הון עתק. על פי מארקט וואטצ', באופן אגרגטיבי, חמשת מנכלי הבנקים הגדולים (ג'י פי מורגן JP MORGAN , מורגן סטאנלי, בנק אוף אמריקה BANK OF AMERICA , גולדמן סאקס וסיטי גרופ) לקחו הביתה 92.5 מיליון דולר, ממוצע של 18.5 מיליון דולר למנכ"ל.