ערב עיון על קפיטליזם וסוציאליזם

המציאות בשטח מראה חד משמעית כי הקפיטליזם אינו מהווה את התשובה. מאמר מאת עו"ד יהודית קנולר
עו"ד לילך דניאל |

המרקסיזם קבע כי המעמד קובע את המודעות, כלומר תפיסת עולמך נקבעת לפי מעמדך בסולם הכלכלי-חברתי. מסיבה זו באתי בעניין רב לעימות שנערך בבית ציוני אמריקה בתל-אביב בין ד"ר ירון ברוק, ישראלי לשעבר שמנהל בארצות הברית את מכון איין ראנד, לבין פרופ' יוסי יונה מהמחלקה לחינוך באוניברסיטת בן גוריון, עמית מחקר בכיר במכון ון ליר בירושלים ופעיל חברתי.

שני האישים באו לייצג את התפיסות המנוגדות בין קפיטליזם צרוף לסוציאליזם. אני חייבת לומר כי הערב הזה שהתקיים בפני אולם גדוש בצעירים שבאו עם תפיסותיהם המקובעות מראש היה מרתק והוא ממשיך להעסיק אותי זה ימים.

דווקא אמירה של צעירה מהקהל בסוף הערב היא זו שהרשימה אותי יותר מכל תפיסה מוקדמת שיש לי בסוגייה. הצעירה אמרה "באתי מהסולם החברתי הנמוך ביותר.לא היה בבית לא לחם ולא מים, פילסתי את דרכי במאמץ רב והגעתי לעמדה בכירה בזכות המאמץ ובזכות הכישורים שלי. ועתה כל חודש המדינה שלא הייתה שותפה לתסכולי ולמאבקי מכניסה את ידה לכיסי ומציאה משם 8,000 שקל לחודש. לדעתי זה אבסורד".

ד"ר ברוק נענע בראשו ואמר: "זו בדיוק דעתי". דעתו היא שהמדינה אינה צריכה להתערב בחיי אזרחיה למעט בתחומי הביטחון והמשפט ומעבר לכך כל אחד צריך לחיות בחופש מוחלט על פי כישוריו, יוזמותיו, ויכולותיו והשוק כבר יאזן את עצמו, כי כאשר היזם רוצה למקסם את רווחיו הוא חייב להיות הטוב ביותר בתחומו, בין שבחינוך, בין שברפואה ובין שבתעשייה, וכך יעניק את השירותים הטובים ביותר, שבסופו של דבר יקדמו את כלל החברה. לדעתו בני האדם לא נולדו שווים ושוויים נקבע על פי הדרישה למוצרים שהם יכולים לייצר.

ד"ר ברוק שואל את השאלה המרכזית: "של מי החיים האלה לעזאזל", ומשיב: "שלי. אני אחראי לחיי. בעבר הייתי נאמן לשבט, למלך, לכנסייה. אולם במאה ה-18 החלה המהפכה הפילוסופית שהציבה את הפרט במרכז. לא עוד". לדבריו העוני יטופל באמצעות צדקה, שניתנת בנדיבות כאשר האדם מרגיש כי המדינה אינה גוזלת באמצעות המסים מחצית מהכנסותיו.

הכוהנת הגדולה של תפיסה זו היא הסופרת-פילוסופית איין רנד (שספריה שהתפרסמו בעברית לפני חמישים שנה תורגמו לאחרונה שוב), הטוענת כי החובה המוסרית של הפרט היא קודם כל כלפי עצמו, לחיות חיים מאושרים ומלאים ובלבד שלא ישתמש בכוח ובמרמה כלפי הזולת.

עד כאן התיאוריה של הקפיטליזם הצרוף שאינו מצליח להמריא - לדעת ד"ר ברוק משום שהוא עדיין כבול בכבלי הבירוקרטיה, כלומר הרגולטור. עד כדי כך שהיום הממשל האמריקאי מתערב בצורת התזונה של הפרטים (כדי למנוע השמנה) וקובע את תצרוכת הסוכר והשומן המותרת לאדם.

פרופ' יוסי יונה סבור כי הכישלון של הקפיטליזם נובע ממקור אחר - כשל אינהרנטי בשיטה. לדבריו, האדם חי בקהילה וכך הוא אחראי לא רק לעצמו ולאושרו אלא חלק ממהותו הוא הדאגה למשפחה, לקהילה, לטריטוריה שבה הוא חי, בעלת העבר ההיסטורי המשותף, השפה והתרבות. לדבריו יחסי הגומלין אינם שויוניים ועל כן ללא הגנת המדינה החזק יאכל את החלש. משמע דרוויניזם טהור.

הוא הוסיף כי הסוציאל-דמוקרטיה היא פרגמטית ומציעה תמהיל - מעין דרך אמצע. כאשר המיליון העליון מחזיק מחצית מהעושר ובמרב האינפורמציה דרך קשרים, האיזון צריך להיווצר בעזרת המדינה וחלוקת העושר באמצעות המיסוי לצורכי הכלל.

לדעת פרופ' יונה יצירת שוויון הזדמנויות אינה שבירת רגליים של הקפיטליסטים היזמים כהגדרת ד"ר ברוק, אלא יצירת מצע שיבטיח פריחה גם לבני עניים, ורצונותיהם להתקדם לא יסוכלו. לדעתו צריך להבטיח זכויות חברתיות בסיסיות לאזרחים וחופש הפרט הוא רק אחד מהם.

ובינינו מי שקרא את הספר "ברונים ושודדים" בשנות השישים על המשפחות האמריקאיות בעלות ההון שעבר בירושה מדור לדור, יודע שההון ההוא מקורו בכוח ובפשע.

מי שעוקב בארץ אחרי שכר הבכירים ואחרי פערי השכר העצומים יודע שהשמיים הם הגבול, אין ריסון עצמי ואין כל זיקה בין הישגים אמיתיים לתגמול.

יתרה מכך - מי קבע שאדם שעושה את הונו מניהול בנק שעיקר הכנסותיו הוא מעמלות של הציבור השבוי, שווה יותר מרופא מציל חיים, ממורה מעצב חיים, או מאחרונת המנקות של סניפי הבנק שמבטיחה סביבת עבודה ראויה?

כאמור, משחק הכוחות נקבע על פי קשרים בצמרת - אינפורמציה שעוברת למועטים, ואנו מכנים 'קשרי הון שלטון'. ההון בעצם מחזיק את השלטון באמצעות שדולותיו, המשפיעות על אמצעי החקיקה וקובעי המדיניות. כלומר, הקפיטליזם המעשי שולט בכוח בכל זרועות השלטון ובכללן בכוחות הביטחון. ולשיטתם, מדוע בעצם שגם המשטרה לא תופרט? מכיוון שההון צריך את הביטחון שלו ועדיף על חשבון הציבור מאשר על חשבון המשאבים הפרטיים של בעלי ההון. ולכן הם סבורים כי רק הביטחון והמשפט צריכים להיות לא מופרטים. (גם כך מערכות המשפט חסומות בפני העניים, בשל העלות הגבוהה של מיצוי הדין - י"ק)

לדברי פרופ' יונה, הקפיטליזם כיום הוא גזל וצריך לשים סייגים לקפיטליזם החזירי.

בניגוד לתיאוריה הקפיטליסטית האוטופית שנוסחה בספרי איין ראנד, הצורך בהגנה על החלשים עולה מכלי התקשורת מדי יום ביומו.

המקרה החמור ביותר הוא סיפורה של קטרין הלפרין המנוחה שריכזה את ענף התיירות של טבריה, תחילה כפרילנסרית ולאחר מכן כעובדת קבלן וזאת במקום שיהיה לה תקן קבוע של העירייה ושיוענק לה פרס המצוינות.

היא הייתה מוכשרת, יזמית, לפי הגדרת ד"ר ברוק, ולמרות זאת השיטה שחקה אותה והפכה אותה לפיון חסר זכויות על לוח השחמט של החיים. כשפוטרה בידי חברת כוח האדם שאליה סופחה, שנים לפני מועד יציאתה לפנסיה, בגד בה לבה, או שמא לבה הנאמן לעיר טבריה לא עמד בגודל הבגידה של הקהילה שאליה השתייכה ושאותה שירתה, קהילה שלא מצאה דרך לתגמלה כראוי.

בניגוד לדברי ד"ר ברוק, היזם אינו מוציא לפועל לבדו את המצאתו, את חידושו, את פרי רוחו. שותפים לו רבים ומן הראוי שיהיה להם חלק נכבד בקניינו. סגירת מפעל בגלל שהקרקע שווה יותר לבעלים מאשר הסחורות המיוצרות בו וזריקת העובדים לכלבים, שתרמו מיכולותיהם במשך עשרות שנים מבלי שעתידם הסוציאלי יובטח, מהווה פעולה כוחנית, גם לפי הגדרתו של ד"ר ברוק, אבל היא עומדת במבחן של השאת הרווח לטובת היזם.

כך קרה לאחרונה במפעל השמן 'יצהר' ל-115 עובדים שהשקיעו במקום את מאמציהם, יכולותיהם והתמדתם במשך עשרות שנים ועתה, בגיל חמישים, פוטרו. הרוכשת הפוטנציאלית של המפעל העוסקת במחזור ברזל לא תקיים את המפעל, כך סבורים העובדים, בשל רצונה להשיא את רווחיה ממכירת הברזל המצוי בשפע בשטח המפעל.

הכותבת היא עורכת נטו+

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

פיטורים
צילום: copilot

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

רן קידר |
נושאים בכתבה פיטורים AI

לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI. 

אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים. 

מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד. 

כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.

הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.