חישוב פיצויי פיטורים לעובד שחלק מתקופת העסקתו חלה הפחתה בשכרו

בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), עובד שהשלים שנת עבודה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודש עבור כל שנת עבודה (סעיף 12 לחוק). בתקנה 4 לתקנות פיצויי פיטורים, (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 (להלן: "התקנות") נקבע, כי חישוב הפיצויים ייעשה לפי שכרו של העובד ערב פיטוריו, כלומר, לפי שכרו האחרון של העובד. לפיכך, פיצויי העובד יחושבו לפי מכפלת שכרו האחרון של העובד, כלומר 8,000 ש"ח, ב- 3 שנות הוותק של העובד (24,000 ש"ח = 3 * 8,000 ש"ח). יודגש, כי במקרה דנן אין חלוקה לתקופות הואיל ומשך כל תקופת העסקתו עבד העובד באותו היקף משרה וכן לא מדובר במקרה בו חלה הפחתה בשכרו האחרון של העובד. יש להבחין בין המקרה שבנדון לבין מקרה בו היה העובד מפוטר מבלי שהיו מעלים את שכרו בחזרה ל- 8,000 ש"ח, כלומר ששכרו האחרון היה נותר 7,000 ש"ח בלבד. במקרה כזה, לפי תקנה 8 לתקנות, במקרה בו חלה הפחתה בשכרו של עובד, שכתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה. לכן, בבואנו לחשב את הפיצויים במקרה כזה, יש לחלק את תקופות העבודה לתקופה שלפני ההפחתה (לפי השכר "ערב ההפחתה" - 8,000 ש"ח), ולתקופה שלאחר ההפחתה (לפי השכר האחרון "ערב הפיטורים" - 7,000 ש"ח) ולהכפיל כל אחד מהסכומים בתקופת העבודה באופן יחסי.

הכותבת - ממשרד הרמן מקוב ושות' עורכי דין

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"