חיסכון פנסיה
צילום: דאלי
דירוג קרנות השתלמות

דירוג קרנות השתלמות - אנליסט ממשיכה לאכזב, הראל מפתיעה; ומה עשתה הקרן שלך?

מעל 21% מתחילת השנה במסלול מנייתי, כ-13% במסלול הכללי; החודש בקרנות - הראל מפתיעה לטובה, אינפיניטי הקטנה חזקה במסלול כללי, כלל והראל מובילות במנייתי

מנדי הניג | (5)
נושאים בכתבה קרן השתלמות

התשואות של קרנות ההשתלמות בחודש אוקטובר היו מצוינות בהמשך לחודשים קודמים (קרנות השתלמות באוקטובר - תשואה של 1.5% במסלול הכללי; תשואה של  מעל 2% במסלול המנייתי) המדדים רשמו עליות חזקות כשת״א-90 עלה ב-4.13% ות״א-125 ב-2.73%, וול סטריט עלתה, אבל פחות, כך שהגופים עם נטייה להשקעות בארץ, נהנו מתשואה עדיפה. הדולר ירד והכביד על הגופים עם ההטיה לוול סטריט.

כלל והראל עם זיקה חזקה לשוק המניות המקומי נמצאות בצמרת הגופים במסלול המנייתי בחודש אוקטובר. בתחתית - אלטשולר שמזוהה עם השקעות בחו"ל בעיקר טכנולוגית, אנליסט שכבר מאכזבת מספר חודשים רצופים ומור. 

לדירוג קופות הגמל להשקעה של ביזפורטל

מה קורה באנליסט? אנליסט היתה חזקה מאוד בשנים האחרונות, אך החודשים האחרונים גם בגלל השקעה ב-Wix כפי שחשפנו כאן (אבל יש סיבות נוספות) מציבים אותה אחרונה בטבלה מתחילת השנה באפיק המנייתי. היא עדיין מובילה בטווח של 3 שנים, אבל כפי שהסברנו בעבר, כשמנהל קרן מפקשש כדאי לעקוב אחריו כמה חודשים. יכול להיות שזה הימור שסותר את המגמה הכללית ומשם הדרך לאיבוד תשואה הוא גדול. אנליסט בתחתית כבר כמה חודשים, ולמרות שזה גוף עם אנליזה חזקה, אולי הם הולכים עם הראש בקיר ועלולים לאבד למשקיעים תשואה. המרחק בין הטוב ביותר במסלול המנייתי - כלל, לבין אנליסט מתחילת השנה הוא מעל 4%. 

נזכיר כי תשואות במיוחד באפיקים לטווח בינוני-ארוך כדאי לבחון על פני זמן, אבל במקביל נזכיר שמי שראה את החודשים השליליים של אלטשולר בתחילת הדרך (מהצמרת לתחתית) וגם של אחרים ויצא בזמן, הרוויח. לפעמים, המידע בטווח הקצר, במבחן החודשי-תלת חודשי מלמד על מגמה שונה של מנהלי ההשקעות ורומזת שסגנון ההשקעות והאלוקציה השתנתה. זה יכול להצליח, אבל זה גם מסוכן יותר. בסוף, חשוב לזכור את זה - מנהלי השקעות הם אנשים. הם חוטאים באותם רגשות כלפי מניות והשקעות. אם למשל מנהל ההשקעות באנליסט התאהב ב-Wix ונייס ולא מוכן לקבל את זה שהן כבר לא מה שהיו פעם, אז הרגשות שלו משפיעות על התשואה. זו דוגמה תיאורטית, שמטרתה להמחיש את המציאות במספר לא קטן של גופי השקעה. מנהלי השקעות נבחנים פחות בהצלחות שלהם ויותר בכמות הטעויות - ככל שהם פחות טועים כך הם משיגים לכם תשואה טובה יותר. 


בכל מקרה, הטובות במסלול המנייתי החודש הן כאמור כלל והראל שמוטות לשוק המקומי. כלל מובילה גם בשנתי. לפני שנעבור למסלול הכללי שהוא הגדול יותר ומועדף על רוב הציבור שמנהל קרנות, נזכיר כי המניות מייצרות את התשואה העודפת. ההבדלים בין הגופים בתשואות באגרות החוב הם קטנים מאוד. הפער ביניהם נובע ממניות. מבחירה של מניות ספציפיות, מאלוקציה של מניות - הרכב של מניות בחו"ל לעומת בארץ, הרכב של מניות לעומת אג"ח ומזיהוי מגמות (טכנולוגיה, בנקים וכו).

עם זאת, מכיוון שהבורסה המקומית קטנה על הציבור הישראלי שיש לו כסף מאוד גדול, הגופים המנהלים כבר מזמן משקיעים את רוב המרכיב המנייתי בחו"ל. שם, למרות שהם יספרו לכם שיש להם יתרון כמנהלי השקעות וכו', אין להם שום יתרון. את רוב הסכומים שלכם הם משקיעים במכשירי עוקבי מדד בעיקר S&P 500. זה מוביל לשאלה חשובה - למה לשלם כל כך הרבה דמי ניהול עם בפנים יש מכשירים פסיביים שלא דורשים דמי ניהול גבוהים  (אתם יכולים להשקיע במכשירים עוקבי S&P בדמי ניהול אפס בעוד שקרן השתלמות עולה לכם 0.7% דמי ניהול שנתיים). אך השאלה שכרגע על הפרק ומשפיעה על בחירתכם בגוף המנהל היא - מה ההבדל בין השחקנים?

קיראו עוד ב"חיסכון ארוך טווח"

אם גם ככה הם משקיעים בחו"ל בעיקר דרך מדדים, ואם גם כך, המניות זה החלק מייצר הבדלים ביניהם,  אז הפער ביניהם בעצם מתרכז בשיעור המניות מהתיק, באלוקציה בין חו"ל לבארץ, בהחזקת דולר ובהשקעות ספציפיות. זה היה תמיד, אבל הפער בין מנהל השקעות מצוין למנהל השקעות גרוע בעידן שה-S&P הופך ליותר ויותר דומיננטי בתיק, הולכת ופוחתת. זה גם אומר שהיכולת שלכם באמת לבחור את המנצחים היא קלושה. בסוף, בטווח הבינוני ארוך, רוב המנהים יתכנסו לבנצ'מרק.

וזה מזכיר לנו דבר חשוב - קחו את המשקולות של המסלול הכללי - מניות בשיעור 405 ואג"ח בשיעור 60%, תרכיבו מזה תיק, ותבדקו מה אמורה להיות התשואה שלו והיא גבוה יותר מאשר של הטובים בקרנות הכלליות. וזה עוד לפני דמי ניהול שלא מוצגות בדיווחים. 


מסלול כללי - פער של 0.58% בין הראשון לאחרון

 אינפינטי מובילה את המסלול הכללי. הקרן שלה קטנה יחסית, כשאתה קטן יש כל מיני גורמים שעוזרים לך לייצר תשואה טובה. אחריה הראל, הפניקס וילין לפידות. בתחתית הרשימה - אלטשולר, אנליסט ומור שמפתיעה לרעה החודש אחרי שבלטה לטובה בחודשים קודמים. הפער בין הראשון לאחרון - 0.58%. התמונה הזו אגב שונה מהדירוג בקופות הגמל להשקעה - דירוג קופות גמל להשקעה - מה התשואה של הקופה שלך?


 במסלול המנייתי - כלל והראל כאמור מובילות, כלל ומנורה מובילות בשנתי. ילין לפידות, אלטשולר ואנליסט הן היחידות שסיפקו מתחת ל-20%. כלל עם 22.5% ב-10 חודשים. זו תשואה של 3 שנים שהושגה ב-10 חודשים. הממוצע מתחילת השנה הוא 21%. הממוצע במסלול כללי קרוב ל-13%. 

תגובות לכתבה(5):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 4.
    15 זה כלום! תשקיעו בביטקואין עליי (ל"ת)
    אנונימי 16/11/2025 22:47
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    אנונימי 16/11/2025 13:50
    הגב לתגובה זו
    בקרנות מסלול כללי הוא מסתכל רק על חודש אחרון שם הוא יכול להגיד שאנליסט לא טובה הוא אפילו לא מזכיר מה היה שלושה חודשים אחרונים שם אנליסט שלישית
  • אתה טועה. אנלסט מאכזבת כבר מספר חודשים!!! (ל"ת)
    אנונימי 16/11/2025 18:30
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    סרגיו 16/11/2025 13:26
    הגב לתגובה זו
    חודש אחד נתנהה 0.2 0.3 אחוז פחות מי אחרים אולי מסלול מניתי זה אכזבה מסלול כללי היא בסדר גמור
  • 1.
    יונגרמן 16/11/2025 11:56
    הגב לתגובה זו
    אני לוקח זאת בחשבון כשאני קורא כתבות אחרות שלו.הטעות שלו הייתה זו הוא השווה בין GAP EPS לבין קונצנזוס האנליסטים ביחס ל NonGAAP EPS.תגובה קודמת שלי בנושא לא פורסמה. אני מקווה שזו תפורסם.
חיסכון (בעזרת AI)חיסכון (בעזרת AI)

איך להרוויח 53% ביום - רק היום

עובדים שכירים רבים אינם מודעים לכך שהמעסיק לא מפקיד את הפרשות הפנסיה על כל השכר הברוטו. הפקדה שלכם תניב לכם רווח מידי ורווח עתידי מרשים - כדאי!

רן קידר |
נושאים בכתבה פנסיה

עובדים שכירים רבים אינם מודעים לכך שהמעסיק לרוב לא מפקיד את הפרשות הפנסיה על כל השכר ברוטו שמופיע בתלוש המשכורת. זה תלוי בהסכמים בין המעסיק לעובדים אבל לרוב על בונוסים-מענקים  ותגמולים שהם מעבר לבסיס, אין הפקדות לפנסיה. 

אתם יכולים להפקיד בעצמכם על רכיב השכר שהמעסיק אינו מפריש עליו לפנסיה.


למה כדאי להפקיד עוד לפנסיה?

הפקדה כזו תזכה אתכם בהטבות מס וגם תגדיל לכם את הקצבה לפנסיה. איך זה עובד? לדוגמה, עובד שמשתכר 18,000 אלף שקל בחודש, כששכר הבסיס שלו עומד על כ-12,000 שקלים. ההפרש שנובע מבונוסים, עמלות, שעות נוספות והחזרי הוצאות בסכום של 6,000 שקל.  המעסיק למפקיד לפנסיה לפי שכר הבסיס - כלומר, לפי ה-12,000 שקלים. זה השכר המובטח לפנסיה, אבל זה לא כל השכר של העובד - יש סכום "לא מובטח" שאין עליו הפרשה בסכום נכבד של 6,000 שקלים ועל הסכום הזה העובד יכול עצמאית לבצע הפרשה. 

זה כדאי כי אתם מקבלים על הפער הזה את כל ההטבות של הפקדה לפנסיה - ההפקדה עצמה מוכרת (עד גבול מסוים) לצורך מס ואתם מקבלים עליה החזר מידי (35%) כשהחיסכון הפנסיוני עצמו זוכה להקלות כמו הבטחת תשואה של האוצר על מרכיב האג"ח (5.15% על 30% מהפנסיה)  וגם הקלות מס משמעותיות בעת הגעה לפנסיה כמשיכה חד פעמית וכקצבה.   

אפשר להפקיד עד 16% מהרכיב הלא מבוטח באופן עצמאי, וזאת בנוסף להפרשות של המעסיק ושלכם באופן שוטף. בדוגמה שלמעלה - אפשר להפקיד 16% על הפרש של 6,000 שקל - 960 שקלים בחודש - 11,520 שקלים בשנה. זה מאוד כלכלי, אתם מקבלים החזר מס מידי בגובה של 35% - 4,032 שקלים.  כדאי להתעכב על ההחזר הזה - הוא בעצם מבטא תשואה ביום הראשון של כ-53%. השקעתם 11,520 שקלים קיבלתם החזר מידי של 4032 - ההשקעה נטו היא 7,488 שקלים. אבל היא שווה באמת 11,520 - רווח אמיתי של 53% (11,520 שקלים לעומת 7,488 שקלים).  

כדי להשיג את הרווח המדהים הזה אתם עקרונית צריכים לפעול היום, כדי שההפרשה תיקלט לשנת 2025. אך בפועל ההפקדות של המעסיק יכולות להיות משולמות עד אמצע החודש העוקב וכך גם ההפקדה שלכם אבל חשוב מאוד שיסומן שזו הפקדה לשנת 2025 ושתהיה הפקדה בפעול. 

חיסכון (בעזרת AI)חיסכון (בעזרת AI)

איך להרוויח 53% ביום - רק היום

עובדים שכירים רבים אינם מודעים לכך שהמעסיק לא מפקיד את הפרשות הפנסיה על כל השכר הברוטו. הפקדה שלכם תניב לכם רווח מידי ורווח עתידי מרשים - כדאי!

רן קידר |
נושאים בכתבה פנסיה

עובדים שכירים רבים אינם מודעים לכך שהמעסיק לרוב לא מפקיד את הפרשות הפנסיה על כל השכר ברוטו שמופיע בתלוש המשכורת. זה תלוי בהסכמים בין המעסיק לעובדים אבל לרוב על בונוסים-מענקים  ותגמולים שהם מעבר לבסיס, אין הפקדות לפנסיה. 

אתם יכולים להפקיד בעצמכם על רכיב השכר שהמעסיק אינו מפריש עליו לפנסיה.


למה כדאי להפקיד עוד לפנסיה?

הפקדה כזו תזכה אתכם בהטבות מס וגם תגדיל לכם את הקצבה לפנסיה. איך זה עובד? לדוגמה, עובד שמשתכר 18,000 אלף שקל בחודש, כששכר הבסיס שלו עומד על כ-12,000 שקלים. ההפרש שנובע מבונוסים, עמלות, שעות נוספות והחזרי הוצאות בסכום של 6,000 שקל.  המעסיק למפקיד לפנסיה לפי שכר הבסיס - כלומר, לפי ה-12,000 שקלים. זה השכר המובטח לפנסיה, אבל זה לא כל השכר של העובד - יש סכום "לא מובטח" שאין עליו הפרשה בסכום נכבד של 6,000 שקלים ועל הסכום הזה העובד יכול עצמאית לבצע הפרשה. 

זה כדאי כי אתם מקבלים על הפער הזה את כל ההטבות של הפקדה לפנסיה - ההפקדה עצמה מוכרת (עד גבול מסוים) לצורך מס ואתם מקבלים עליה החזר מידי (35%) כשהחיסכון הפנסיוני עצמו זוכה להקלות כמו הבטחת תשואה של האוצר על מרכיב האג"ח (5.15% על 30% מהפנסיה)  וגם הקלות מס משמעותיות בעת הגעה לפנסיה כמשיכה חד פעמית וכקצבה.   

אפשר להפקיד עד 16% מהרכיב הלא מבוטח באופן עצמאי, וזאת בנוסף להפרשות של המעסיק ושלכם באופן שוטף. בדוגמה שלמעלה - אפשר להפקיד 16% על הפרש של 6,000 שקל - 960 שקלים בחודש - 11,520 שקלים בשנה. זה מאוד כלכלי, אתם מקבלים החזר מס מידי בגובה של 35% - 4,032 שקלים.  כדאי להתעכב על ההחזר הזה - הוא בעצם מבטא תשואה ביום הראשון של כ-53%. השקעתם 11,520 שקלים קיבלתם החזר מידי של 4032 - ההשקעה נטו היא 7,488 שקלים. אבל היא שווה באמת 11,520 - רווח אמיתי של 53% (11,520 שקלים לעומת 7,488 שקלים).  

כדי להשיג את הרווח המדהים הזה אתם עקרונית צריכים לפעול היום, כדי שההפרשה תיקלט לשנת 2025. אך בפועל ההפקדות של המעסיק יכולות להיות משולמות עד אמצע החודש העוקב וכך גם ההפקדה שלכם אבל חשוב מאוד שיסומן שזו הפקדה לשנת 2025 ושתהיה הפקדה בפעול.