מכח הוראות סעיף 6א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - החוק), מוענקות זכויות לעובדת המקבלת לביתה לשם אימוץ ילד שגילו אינו עולה על עשר שנים, שהן:

· חופשת אימוץ המקבילה לחופשת לידה של אם ביולוגית (סעיף 6).

· זכות להיעדר מעבודה בתום חופשת האימוץ, ללא תשלום (סעיף 7(ד)).

· הפרשות לקופות גמל במהלך חופשת האימוץ (סעיף 7א).

· הגבלת פיטורים במהלך חופשת האימוץ ולאחריה (סעיף 9(ג)).

והכל בהגבלות ובתנאים המפורטים בסעיפים האמורים.

סעיף 7(ג)(3) לחוק מעניק זכות לאם ביולוגית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום למשך שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה, ואין מנכים היעדרות זו משכר עבודתה (זכות המוכרת כ"שעת הנקה").

ביום 21.6.2005 התפרסמה הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 33) (היעדרות מעבודה של אם מאמצת), התשס"ה-2005 (להלן – הצעת החוק).

על פי הצעת החוק, מוצע להעניק את זכות ההיעדרות מעבודה לפי סעיף 7(ג)(3) לחוק גם לעובדת המקבלת לביתה לשם אימוץ ילד שגילו אינו עולה על עשר שנים.

הצעת החוק באה להרחיב את זכויות הילד המאומץ, ולהשוותן, בעניין זה, למעמד של ילד ביולוגי.