העובדים שמחפשות ענקיות הטכנולוגיה ואיך להתקבל לעבודה אצלן?

ענקיות הטכנולוגיה מגייסות (כמעט) תמיד עובדים. גם בתקופות קשות בשוק הן ובטכנולוגיה הן מגייסות עובדים. גם עכשיו למרות אי הוודאות בשווקים, הן מגייסות. ברור שאם יהיה משבר גדול, אז סבירות גבוהה שהגיוסים יעצרו ויהיו פיטורים, אבל גם בתקופות משבר בעבר, החברות האלו גייסו עובדים שנדרשים בתחומים מסוימים ופיטרו אחרים בתחומים פחות חשובים להם ופחות צומחים. השווקים תנודתיים כעת, אבל הגיוסי כוח אדם לא הופסקו. 

מה הן מחפשות? מה שואלים בראיונות אצלן? ענקיות הטכנולוגיה - גוגל, אפל, מטא, אמזון ומיקרוסופט מחפשות מועמדים המשלבים מיומנויות טכניות ברמה גבוהה עם כישורים בין-אישיים, חשיבה יצירתית, יכולת פתרון בעיות והתאמה לתרבות הארגונית. ראיונות בחברות אלה כוללים שאלות טכניות (קידוד, אלגוריתמים), התנהגותיות (חוויות עבר) והיפותטיות (תרחישי מוצר), שנועדו לבחון את התאמה שלכם לתפקיד ולסביבה דינמית.

מה מחפשות החברות?

חברות הביג טק דורשות שילוב של ידע טכני, יכולת למידה מהירה, עבודת צוות וחשיבה אסטרטגית. מבחינה טכנית הן דורשות שליטה בתכנות, אלגוריתמים (למשל, חיפוש בינארי) ומבני נתונים (רשימות, עצים).  מבחינה התנהגותית הן מחפשות כישורי תקשורת, הובלה והתאמה תרבותית. הן מחפשות חשיבה יצירתית ואסטרטגית וראש גדול.  מסתבר שיש הבדלים במיקוד של כל חברה בתכונות הנדרשות 

גוגל: יצירתיות ותרבות צוותית

גוגל מחפשת מועמדים עם "גוגליות" – סקרנות, יצירתיות והתאמה לעבודה בצוותים מגוונים. הראיונות כוללים קידוד, שאלות התנהגותיות ובדיקת חשיבה יצירתית.  

• אפל נפרדת מסין? ייצור האייפונים צפוי לעבור להודו עד סוף 2026
• אירופה נגד ענקיות הטכנולוגיה: קנסות כבדים על אפל ומטא

שאלות נפוצות:  ספר על פרויקט שבו התמודדת עם אתגר משמעותי (בודק פתרון בעיות).  כיצד אתה מתמודד עם כישלון? (מעריך למידה וחוסן).  איך אתה משתלב בצוותים מגוונים? (בוחן תקשורת והתאמה תרבותית).

טיפים: השתמש בשיטת STAR (Situation, Task, Action, Result), שבה מתארים סיטואציה, משימה שביצעתם, פעולות שננקטו ותוצאה מדידה, כדי לתת תשובות מובנות.  הדגש יכולת למידה מהירה ופתיחות לשיתוף פעולה.  

תרגל שאלות פתוחות כמו "כמה כדורי גולף נכנסים למטוס?" (בוחנות תהליך חשיבה).

אפל: מצוינות ותשוקה למוצרים

אפל מחפשת מועמדים עם תשוקה לחדשנות, יכולת עבודה בלחץ ומיומנויות הובלה. הראיונות כוללים שאלות טכניות (פיתוח iOS, חומרה) והתנהגותיות.  שאלות נפוצות:  למה אתה רוצה לעבוד באפל? (בודק מוטיבציה וחיבור לערכים).  ספר על מקרה שבו הובלת צוות להצלחה (מעריך הובלה).  כיצד מתמודד עם דד-ליינים צפופים? (בוחן ניהול זמן).

• ירידה מדאיגה בהשתתפות צעירים בשוק העבודה בישראל – מה עומד מאחורי התופעה?
• בכמה עלה השכר בהייטק ובאיזה תפקיד מרוויחים הכי הרבה?
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

טיפים:  הראה התלהבות למוצרי אפל (למשל, iPhone, Mac) וקשר אותם לחדשנות.  תאר דוגמאות להובלת פרויקטים תחת לחץ, בשיטת STAR.  הדגש יכולת לעבוד בסביבה תובענית עם סטנדרטים גבוהים.

מטא: חשיבה מוצרית ויוזמה

מטא מחפשת מועמדים עם חשיבה מוצרית, יכולת קבלת החלטות באי-ודאות ויוזמה. הראיונות מתמקדים בניתוח מוצרים (כמו אינסטגרם) והובלת שינויים.  

שאלות נפוצות:  תאר מקרה שבו קיבלת החלטה קשה עם מידע מוגבל (בודק קבלת החלטות).  כיצד תשפר מוצר X? (מעריך חשיבה מוצרית).  ספר על שינוי משמעותי שהובלת (בוחן יוזמה).

טיפים:  השתמש במסגרת AARRR (Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue) לניתוח מוצרים.  תאר דוגמאות להצעות חדשניות או שינויים שהובלת, בשיטת STAR.  הדגש חשיבה מבוססת נתונים, כמו שיפור מדדי משתמש.

אמזון: אחריות וחשיבה אסטרטגית

אמזון מבססת ראיונות על 16 עקרונות מנהיגות (כמו Customer Obsession, Ownership). המועמדים נדרשים להראות יוזמה, חשיבה ביקורתית והשפעה ארוכת טווח.  

שאלות נפוצות: ספר על הקרבה בטווח קצר לטובת רווח ארוך טווח (בודק חשיבה אסטרטגית).  כיצד התמודדת עם קונפליקט בצוות? (מעריך תקשורת).  ספר על תהליך ששיפרת (בוחן ייעול תהליכים).

טיפים:  למד את עקרונות המנהיגות של אמזון והתאם דוגמאות בשיטת STAR.  הדגש אחריות אישית, כמו פתרון בעיה ללא הנחיה.  תרגל שאלות כמותיות, כמו חישוב עלויות שירות AWS.

מיקרוסופט: למידה ופתרון בעיות

מיקרוסופט מחפשת מועמדים שמסתגלים במהירות, לומדים טכנולוגיות חדשות ופותרים בעיות מורכבות. הראיונות כוללים שאלות טכניות (Azure, AI) והתנהגותיות.  

שאלות נפוצות: ספר על למידה מהירה של טכנולוגיה חדשה לפרויקט (בודק הסתגלות).  כיצד התמודדת עם שינוי בלתי צפוי בפרויקט? (מעריך גמישות).  תאר פתרון לבעיה מורכבת (בוחן חשיבה אנליטית).

טיפים: תאר דוגמאות לשליטה בכלים כמו Python או Power BI, בשיטת STAR.  הדגש גישה פרואקטיבית לפתרון בעיות.  הראה התאמה לערכי מיקרוסופט, כמו חדשנות וצמיחה.

מה לעשות לקראת הראיונות?

 תרגול טכני: השתמש ב-LeetCode או HackerRank לתרגול אלגוריתמים (חיפוש, גרפים) ומבני נתונים (רשימות, עצים).  

שיטת STAR: תשובות מובנות עם סיטואציה, משימה, פעולה ותוצאה מדידה. לדוגמה, במקום "אני טוב בצוות", תאר כיצד פתרת קונפליקט והגדלת פרודוקטיביות ב-20%.  

הכרת התרבות: חקר ערכי החברה (למשל, "Invent and Simplify" של אמזון) והתאם תשובות.  

ניתוח מוצרים: תרגל שאלות כמו "שפר את Google Maps" עם מסגרות כמו CIRCLES (Comprehend, Identify, Report, Cut, List, Evaluate, Summarize).  

תקשורת: הסבר תהליך חשיבה בקול, גם בשאלות טכניות.  

סיפורים מוכנים: הכן 5-7 דוגמאות מחוויות עבר להובלה, פתרון בעיות ולמידה.