נדב טסלר
צילום: דניאל אדרי
פנסיה

יוצאים לפנסיה? הוזלת דמי הניהול היא רק ההתחלה

האם המהלך של הכנסת הוא מהלך טוב? בהחלט. אבל זה ממש לא אומר שצריך להסתפק בזה. הנה עוד דברים שחשוב לדעת. וגם - האם עדיף לפרוש עם קרן פנסיה או ביטוח מנהלים?
נדב טסלר | (7)

לאחרונה התבשרנו כי ועדת הכספים של הכנסת אישרה את הוזלת דמי הניהול של הפורשים מקרנות הפנסיה החדשות. המשמעות של אישור ההצעה היא כי קצבת הזקנה של הפורשים החל מחודש פברואר 2022 צפויה לגדול ב-2%.

 

עד כה פורשים מקרנות הפנסיה החדשות היו משלמים דמי ניהול בפרישה בגובה 0.5% בעקבות החלטת ועדת הכספים דמי הניהול של הפורשים יעמדו על 0.3%.

 

ההחלטה הזאת היא רק השלב הראשון בתהליך היציאה לפנסיה. תהליך שבו הפורש נדרש לקבל החלטות קשות לגבי מסלול הפרישה והמוצר הפנסיוני ממנו הוא מתכנן לפרוש.

 

מאיזה מוצר נצא לפנסיה? קרן פנסיה או ביטוח מנהלים

ישנם שני מוצרים פנסיונים שניתן לקבל מהם קצבה, קרן פנסיה חדשה וביטוח מנהלים. במועד היציאה לפנסיה על הפורש להחליט מאיזה מוצר הוא מעוניין לפרוש. גם אם חסכתם כל השנים בביטוח מנהלים עדיין באפשרותכם להעביר את הכספים אל קרן הפנסיה ולפרוש ממנה ולהיפך. גם פורש ימצא שתנאי תקנון קרן הפנסיה אינם מתאימים עבורו יוכל להעביר את הכספים אל ביטוח המנהלים ולפרוש ממנו.

בין השיקולים שעל הפורש שבוחר להעביר את הכספים מביטוח המנהלים אל קרן הפנסיה לקחת בחשבון הם מועד ההצטרפות לפוליסה, מסלול הפרישה שכוללת הפוליסה, גובה מקדם ההמרה ומצבו המשפחתי.

 

למה כדאי לפרוש מקרן הפנסיה ולא מביטוח המנהלים?

במידה והצטרפתם לביטוח מנהלים לאחר יוני 2001 הקצבה מקרן הפנסיה צפויה להיות גבוהה יותר ויציבה יותר מאשר הקצבה מביטוח המנהלים. במועד היציאה לפנסיה יומר החיסכון הקיים בביטוח המנהלים לקצבה חודשית בהתאם למקדם הקיים בפוליסה, בפוליסות אלה מקדם ההמרה יבטיח לכם קצבה לכל החיים וקצבה לבת הזוג עד לתום 240 תשלומים.

 

לעומת זאת מקדם ההמרה בקרן הפנסיה יבטיח גם לכם וגם לבת הזוג קצבה לכל ימי חייה. במידה ותרצו תקופת תשלומים מובטחים יהיה ניתן בקרן הפנסיה לשלב מסלול המבטיח קצבה לבת הזוג לכל ימי חייה ותקופת תשלומים מובטחים.

 

פנסיית הזקנה היא כמו עוגה, איך תרצו לחלק אותה?

הבחירה במוצר הפנסיוני היא הבחירה האחרונה (או הראשונה) של הפורש, לפני כן כחלק מתהליך תכנון הפרישה נדרש הפורש לבחור את מסלול הפרישה ולהגדיר את האחוז של הקצבה שיופנה לבן הזוג. חשוב לזכור כי פנסיית הזקנה היא כמו עוגה. במידה ונבחר לתת לבן הזוג קצבה גבוהה יותר, נאלץ כמשק בית לחיות מהכנסה קטנה יותר. ממחקר שביצע פרופסור אביה ספיבק והתפרסם לאחרונה עולה כי פורשים רבים רואים בתהליך הבחירה של המסלול אקט של נאמנות עבור בן הזוג ומקצים עבורו חלק גדול יותר מקצבת הזקנה. המשמעות היא שכמשק בית הם צפויים לחיות מקצבה קטנה יותר בכל חודש.

 

לדוגמה,

פורש עם מליון שקל  שיבחר לתת לבת זוגו קצבה בשיעור של 30% מהקצבה שלו לאחר מותו יקבל קצבה חודשית של 5,660 שקל בחודש ואילו במידה ויבחר לתת לה קצבה הזהה לשלו (שיעור של 100%) יקבל קצבה קטנה משמעותית, רק 4,922 שקל.

קיראו עוד ב"חיסכון ארוך טווח"

 

בניגוד לפורש מקרן הפנסיה, פורש מביטוח מנהלים שיפרוש ממסלול הכולל תקופת תשלומים מובטחים יגלה שלאחר מותו לאשתו לא תישאר עוד קצבה אחריו.

 

לדוגמה פורש בן 67 במסלול הכולל 240 תשלומים מובטחים, לפורש אישה הצעירה ממנו בשלוש שנים. במידה והפורש ילך לעולמו בגיל 87 לאחר שניצל את מלא 240 התשלומים המובטחים האישה לא תהייה עוד זכאית לקצבה מהפוליסה.

 

גם בפרישה, קצבת הזקנה מושקעת בשוק ההון

מקדם ההמרה קובע את הקצבה הראשונה, אבל גם לאחריה כספי החיסכון הפנסיוני של הפורש ממשיכים להיות מושקעים בשוק ההון והקצבה צפויה להתעדכן בהתאם לתשואה הצפויה. המידע הזה קריטי עבור מי שמתכנן לפרוש מביטוח מנהלים, קצבת הזקנה שלו צפויה להתעדכן מידי חודש בהתאם לביצועים של מסלול ההשקעה שבחר בפרישה. במידה והוא בחר מסלול סולידי, קצבת הזקנה שלו עשויה לא לעמוד ביעד התשואה שהגדירה חברת הביטוח והקצבה תפחת בכל חודש. בעבור מי שבחר במסלול ברמת סיכון גבוהה יותר, קצבת הזקנה עשויה לרדת (או לעלות) בחדות מידי חודש. בקרן הפנסיה לעומת זאת נהנים הפורשים מהבטחת תשואה שמבטיחה להם יציבות יחסית בקצבת הזקנה. כי בסופו של דבר, כולנו רוצים קצבת זקנה שתלווה אותנו לאורך כל תקופת החיסכון.

 

בשורה התחתונה

המהלך של ועדת הכספים של הכנסת הוא מהלך מבורך שצפוי להגדיל את קצבת הזקנה של הפורשים אך הוא רק השלב הראשון. על הפורש להמשיך לתכנן את הפרישה ולראות כיצד הוא פורש עם הקצבה הטובה ביותר עבורו ועבור התא המשפחתי שלו. קצבה שתלווה אותו בצורה יציבה לאורך תקופת הפרישה ולאחר מותו תבטיח קיום בכבוד גם עבור בת הזוג שלו.

 

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    אביעד לוי 17/01/2022 15:46
    הגב לתגובה זו
    נדב שלום, בשני האחרונות הגדלתי את ההפרשות לפנסיה ותיקה ע"ח הקטנת ההפרשות לקרן מנהלים. הגדלה של 2% יוצא לפנסיה לקראת סוף 2022 לאור מצב הקורונה והשכר במשק, האם גם השנה כדאי להגדיל ההפרשות לפנסיה ותיקה ע"ח הקטנת הפרשות לקרן מנהלים? תודה
  • 2.
    שרי 17/01/2022 12:41
    הגב לתגובה זו
    יש לי קרן פנסיה עתידית מ 3/1995 ומשלמת עליה שנים דמי ניהול 0.66% - האם זה תקין ? עדיין לא הגעתי לגיל פרישה ..
  • עמוס הולצמן 17/01/2022 13:46
    הגב לתגובה זו
    לשאלתך - כן זה תקין וזה מעוגן בתקנון הפנסיה. הרחבה בקצרה - קרן עתידית שייכת לקבוצה קטנה של קרנות פנסיה וותיקות מאוזנות. קרנות אלו לא יכולות לקלוט עמיתים חדשים. מנגד יש להן יתרונות על הקרנות החדשות. שורה תחתונה - כדאי לך להפקיד לקרן זו כמה שיותר כספים [תשואה מובטחת וכרית בטחון]. מנגד החברה המנהלת של הקרן [במקרה זה הראל], "גוזלת" לך חלק מההטבות דרך דמי הניהול ואין לך מה לעשות בנוגע.
  • 1.
    פנסיונר לעתיד 17/01/2022 12:40
    הגב לתגובה זו
    השאלה האם מי שנפקיד מעל הסכום של קרן הפנסיה, וצריך למצוא פתרון נוסף ליתרה, האם עדיף ביטוח מנהלים או קרן משלימה?
  • בני 17/01/2022 14:26
    הגב לתגובה זו
    בהנחה וניצלת את הקרן המקיפה יתכן ותרצה לבחור מסלול פרישה שונה במוצר השני. בנוסף, ביטוחי המנהלים מאפשרים גמישות שלא קיימת במשלימה בבחירת מסלולי השקעה
  • אחד שמבין 17/01/2022 14:01
    הגב לתגובה זו
    בהנחה שאתה לא מעוניין בביטוחי חיים נוספים. גם מומלץ לפצל אתה הגמל והפיצויים. ככה התקרת שכר למקיפה הוא משכר יותר גבוה. את הגמל לקופת פנסיה (12.5%) ואת הפיצויים לקופת גמל (8.33%) כשתצא לפנסיה תוכל להחליט מה לעשות עם הכסף, תוכל להעביר את כולו לתוך קרן הפנסיה ולהגדיל את הקצבה או לקחת חלק בצורה הונית פתור ממס.
  • אלי 17/01/2022 19:33
    לא בהכרח שעדיף לגמל כל מקרה לגופו. הרבה מקרים שדמי הניהול בביטוח מנהלים נמוכים נגמל אז עדיף מנהלים
אחוז השקעה אחוז השקעה חיסכון פנסיה דולר שוק ההון תשואות ריבית
צילום: Istock

הרפורמה שתספק יתרון לקרנות נאמנות; ואיזה מכשיר עדיף - גמל להשקעה, פוליסת חיסכון או קרן נאמנות?

הרפורמה החדשה צפויה לאחד את קופות הגמל להשקעה, פוליסות החיסכון וקרנות הנאמנות תחת חשבון השקעות אחד, שבו מעבר בין המכשירים לא ייחשב אירוע מס. כך יושוו תנאי המיסוי בין המוצרים, וקרנות הנאמנות יקבלו יתרון חדש אחרי שנים של נחיתות מס מול אפיקי החיסכון האחרים

אדיר בן עמי |

רפורמה חדשה עומדת להיכנס לתוקף והיא משמעותית - רפורמה במכשירים הפיננסים. מדובר על אפשרות לארגן את המכשירים הפיננסים תחת חשבון אחד כשרק יציאת כסף מהחשבון תוביל לרווח ובהתאמה מס. כיום יש יתרון גדול בחיסכון דרך קופת גמל להשקעה, קרן השתלמות ופוליסות חיסכון על פני קרנות נאמנות. אפשר לעבור בין המסלולים השונים ולא לשלם מס (תחת תנאים שמפורטים בהמשך על כל מוצר). 

למעשה, קרנות הנאמנות היו נחותות מהבחינה הזו ועכשיו הנחיתות הזו נעלמת. במבחנים אחרים קרנות הנאמנות עדיפות - בדמי ניהול, בנזילות וגם בשקיפות. אך היתרון של קרנות ההשתלמות הוא במיסוי אפס על פני כל הדרך ויתרון של קופת גמל להשקעה הוא גם במיסוי (בעת משיכה כקצבה בגיל 60). בגמל להשקעה יש הגבלה של 81.7 אלף שקל על ההפקדה השנתית. בפוליסות חיסכון יש דמי ניהול יקרים יותר, ומנגד יש אפשרות להשקיע יותר (אין הגבלה על סכום ההשקעה).

בינתיים, קרנות ההשתלמות לא במשחק, אבל במשחק החדש אם אתם מממשים קרן נאמנות והיא בינתיים בפיקדון שהוא חלק מהחשבון, אז אין מס. רק משיכה של כספים מהחשבון היא מכירה מחויבת במס. הרפורמה הזו מתקדמת מאוד, והיא מעניקה יתרון לקרנות הנאמנות, כשלמעשה החיסרון הגדול שלהם לעומת המכשירים האחרים נעלם. בקרנות נאמנות אתם יכולים לייצר תיק השקעות בדמי ניהול נמוכים ובאלוקציה שאתם בוחרים בין מניות לאג"ח במסלולים פאסיבים, כשכמובן אפשר גם להשקיע בקרנות מנוהלות. המבחר גדול. 


הנה שאלות ותשובות על הרפורמה ועל המכשירים הקיימים בשוק

מהם מכשירי ההשקעה המרכזיים כיום ומה ההבדלים ביניהם?

קופת גמל להשקעה - יתרונות: מאפשרת מעבר חופשי בין מסלולי השקעה ללא תשלום מס; משיכה בגיל 60 כקצבה פטורה ממס רווחי הון; שקופה ונוחה לניהול. חסרונות: מוגבלת לתקרת הפקדה שנתית של כ‑81.7 אלף שקל; מעבר בין גופים נחשב אירוע מס; אין ניכוי מס מהכנסה שוטפת.