ההטבות שמקבלים עובדי טבע
החברה כבר לא מחלקת אופציות, אבל מעניקה מניות חסומות - כמה ההטבה הזו שווה? מתי ייכנסו האופציות מהעבר לכסף? וגם - כמה עובדים יש בטבע ישראל? המספרים מפתיעים
לראשונה אחרי מספר שנים, האופציות של חלק מהמנהלים והעובדים של טבע נכנסו לכסף. טבע בעבר חילקה אופציות מדי שנה, אך הירידה במחיר המניה הפכה את ההטבה הזו ללא אטרקטיבית. האופציות היו שוות אפס. העלייה במניה בשנה האחרונה במעל 100%, וגם המחיר הנוכחי למרות הירידה מתחילת השנה, מבטאים כניסה של חלק מהאופציות לכסף.
לעובדי החברה יש כ-6.2 מיליון אופציות עם מחיר מימוש של בין 15 ל-25 דולר, כשהממוצע הוא מחיר מימוש של כ-19 דולר. מניית טבע נסחרת ב-16.9 דולר (היתה לפני כחודש וחצי ב-22.8 דולר). בהערכה גסה מעל מיליון אופציות נמצאות בכסף, כלומר במחיר מימוש שישאיר לעובדים רווח. עם זאת, כפי שעולה בטבלה, רוב האופציות שחולקו בטבע ועדיין לא נמחקו (בסה"כ כ-17.7 מיליון אופציות) הן רחוקות ממימוש כשהמחיר הממוצע למימוש הוא כ-36 דולר.
טבע כבר לא מעניקה אופציות לעובדים, היא מעניקה מניות חסומות (RSU). במהלך השנה החולפת העניקה טבע 11.6 מיליון אופציות שביטאו הטבה של כ-160 מיליון דולר. זו גם היתה ההטבה בשנת 2023.
- עלייתה ונפילתה של חלוצת הרובוטיקה הצרכנית והצבאית
- העלאת דירוג לטבע; מניית החברה בשיא של 8 שנים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
נכון לסוף 2024 למנהלי ועובדי טבע יש 33.8 מיליון מניות שבעת הענקתם הוערכו בכ-353 מיליון דולר וכעת שווים כ-571 מיליון דולר. הנה הנתונים המלאים על הענקת המניות:
לטבע יש מעל 36,000 עודים כאשר פחות מ-10% הם עובדים בישראל. לא ידוע כמה מהם מקבלים מניות. אם החלוקה היא לכולם הרי שמדובר בהטבה במניות של 16 אלף דולר לעובד, אבל סביר יותר שהחלוקה היא לא סימטרית ומלאה, אלא רק מדרגה ושלב מסוים, כך שמול כאלו שלא מקבלים יש כאלו שההטבה שלהם היא כ-50 אלף דולר ומעלה.
- 4.עובד טבע 09/02/2025 16:03הגב לתגובה זואנחנו העובדים שעושים משמרות לא רואים שקל חוץ ממה שאנחנו מרוויחים לשעת עבודה קיצצו לנו שעות נוספותקיצצו לנו הטבות. זה אך ורק הטבות למנהלים! לנו לרוב העובדים
- 3.טבע כסף על הריצפה מי שלא ישקיע היום יבכה מחר (ל"ת)רועי 09/02/2025 09:20הגב לתגובה זו
- תגיע רחוק מאוד יש לה עוד פיתוחים בדרך (ל"ת)אבי 10/02/2025 15:14הגב לתגובה זו
- 2.מניית טבע מאכזבת שלום ולא להתראות (ל"ת)חיים 09/02/2025 08:21הגב לתגובה זו
- 1.מי אמר ולא קיבל 09/02/2025 07:58הגב לתגובה זופשוט שגר ושכח....ובעתידתקצור את הפירות .....ויהיו הרבה
- ואז תעורר ותבין שהיא כמו intel (ל"ת)uu 09/02/2025 10:31הגב לתגובה זו
- אבי 10/02/2025 05:48טבע בהתהליך שיפור

רשימת החיסול: 4 מקצועות שבדרך להיעלם והשינוי הדרמטי בשוק העבודה
הבינה המלאכותית כבר לא רק עוזרת, היא מחליפה: המעבר לסוכנים אוטונומיים מחק את "מדרגות הכניסה" למשק ואילץ את הארגונים להמציא מחדש את מסלול הקריירה; מאוטומציית הנתונים ועד המהפכה בשירות: כך תישארו רלוונטיים מבחינה מקצועית
מנגד, יש מקצועות שלא ייפגעו, אלא ההיפך ויש גם מקצועות חדשים שייוצרו - לאן נושבת הרוח? אלו 4 המקצועות שיישארו רלוונטיים גם בעשורים הבאים. הפעם נסתכל על חצי הכוס הריקה - 4 משרות שעלולות להיעלם, ומה צריכים לעשות כדי להמשיך לעבוד.
הקץ לאדמיניסטרציה: הפקיד הטכני הופך לזיכרון
אחד המעוזים הראשונים שנפלו הוא ה-Back Office. מקצועות הזנת הנתונים והאדמיניסטרציה הזוטרה, שהיוו את עמוד השדרה של ארגונים פיננסיים, רפואיים ומשפטיים, נמחקו כמעט לחלוטין. בשנת 2026, מערכות AI מסוגלות לסרוק כל מסמך, לפענח את ההקשר הלוגי שלו ולהזין אותו למערכות הניהול במהירות הגבוהה פי אלף מבן אנוש ובאפס טעויות.
השינוי כאן אינו רק טכנולוגי אלא מבני: חברות שהיו מעסיקות מאות פקידי רישום עברו למודל של "אפס נייר ואפס הקלדה". העובדים שנותרו בתחום נדרשו לבצע קפיצה מקצועית אדירה - הם כבר לא "מזינים" נתונים, אלא הופכים לבקרי איכות ואבטחה של זרימת המידע הדיגיטלית. במקום לבצע את העבודה הסיזיפית, הם מפקחים על המכונה, מוודאים שהמידע אמין וחסין מהטיות אלגוריתמיות, ומתרכזים באופטימיזציה של תהליכים במקום בביצועם.
שירות הלקוחות בדרג א': המענה האנושי נפרד מהרוטינה
גם מוקדי השירות עברו טרנספורמציה מוחלטת. נציג השירות שעונה על שאלות רוטיניות כמו "איפה החבילה?" או "איך מחליפים סיסמה?" הפך לנכס יקר ומסורבל מדי עבור המגזר העסקי ב-2026. סוכני AI רב-ערוציים, המשלבים קול וטקסט ברמת טבעיות מושלמת, פותרים כיום כ-90% מפניות הציבור באופן אוטונומי.
- "ה-AI הרבה יותר אובייקטיבי מהאדם בבחירת התינוק" קריירה בעידן ה-AI
- מה אנשים באמת מחפשים בעבודה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המשמעות הכלכלית היא צמצום מאסיבי בשטחי משרדים ובעלויות שכר, אך המחיר הוא אובדן ה"פנים" של החברה במקרים פשוטים. עבור מי שבוחר להישאר בתחום, הדרך היחידה היא התמקצעות בפתרון קונפליקטים מורכבים וניהול משברים. השוק ב-2026 צמא לאנשים בעלי אינטליגנציה רגשית (EQ) גבוהה, המסוגלים להפעיל שיקול דעת אנושי מחוץ ל"פרוטוקול היבש" - תחום שבו המכונה, למרות חוכמתה, עדיין נכשלת.
