eHealth Ventures דורגה כקרן ה-Health-Tech המובילה בישראל
דו"ח IVC, KPMG וגורניצקי דירג את הקרן כמובילה בתחום זו השנה השלישית ברציפות; עם ניהול של 70 מיליון דולר, היא השקיעה ב-17 סטארט-אפים ב-2024: "המודל שלנו סייע לחברות צעירות לממש את חזונן", מסר השותף המנהל טלאור זקש
דו"ח תעשיית הון הסיכון לשנת 2024 של IVC, KPMG ומשרד גורניצקי דרג את קרן ההון סיכון eHealth Ventures, המתמחה בהשקעות בסטארט-אפים בשלבים מוקדמים בתחום ה-Health-Tech, כקרן ההון סיכון הייעודית הפעילה ביותר בתחום זה, הן בהשקעות ראשונות (First Investment) והן בהשקעות בכלל. הקרן מנהלת כ-70 מיליון דולר והיא השקיעה בשנת 2024 ב-17 חברות Health-Tech ביניהן: Dreamed, Agamon ,EfA, Olive, Nervio, Skelable, RespirAI, Symetrify, Acculine, GaitBetter, NimBio, Fize Medical ועוד.
"אנחנו גאים בעובדה שבשנת 2024, כמו גם 2023, מהשנים הקשות והשחונות ביותר בהון סיכון הישראלי בכלל ובשלבים מוקדמים ב Health-Tech בפרט, המודל שלנו סייע ל-17 חברות צעירות בתחום טכנולוגיות הבריאות לממש את החזון העסקי והטכנולוגי שלהן באמצעות השקעות, ממוקדות וחכמות וכן בעזרת האקו-סיסטם שבנינו", מסר טלאור זקש, שותף מנהל בקרן. "חברות שהצטרפו לפורטפוליו שלנו השנה מציעות חדשנות שלדעתנו עשויה לשנות את כללי המשחק בשוק הבריאות העולמי.אנחנו גאים בבחירתנו כקרן המובילה בישראל בתחום ה Health-Tech זו השנה השלישית ברציפות".
במהלך 8 השנים מאז ייסודה בחנה הקרן כ-2,000 חברות והשקיעה בכ-35 סטארטאפים בתחומי ניטור חולים מרחוק (RPM), אבחון דיגיטלי, טיפול ביתי, BioConvergence ועוד. למעלה מ-80% מהן הצליחו לגייס סבבי המשך, לייצר מעל ל-200 משרות והפכו לחלק משמעותי בתעשיית הבריאות בישראל.
סך ההשקעות של הקרן עומד על למעלה מ-70 מיליון דולר, לצד זאת, כ-50% מההון שחברות הפורטפוליו גייסו הגיע ממענקים (non-dilutive) קרנות ומוסדות בריאות גלובליים. בין השותפים הפעילים בהשקעות ותמיכה ניתן למנות את מכבי שירותי בריאות, אסותא, Amgen Ventures, מדיסון פארמה, קבוצת מל"מ תים, Mayo Clinic, רשת HHG ועוד. זאת לצד שותפים עסקיים מגוונים מכל העולם. שותפים אלו תורמים הן במימון והן בחיבור לשוק, ומספקים תמיכה בונת-ערך לחברות הפורטפוליו של הקרן גם בשלבים מאוחרים יותר.
כחלק מהאקוסיסטם הייחודי ש-eHealth Ventures בנתה הוקם קונסורציום של 20 חברות פארמה 'טכנולוגיה' ותעשייה בינלאומיות ומקומיות שהשתתפו לצד השקעות הקרן בהיקף של עשרות מיליוני דולרים. בנוסף, הובילה eHealth Ventures את הקמתה של קרן "גשם", קונסורציום של 11 חממות אשר פעלו לגיוס הון כמימון חירום לסטארט-אפים במצוקה בעת המלחמה. יוזמה נוספת היא מועדון המשקיעים Club-D, שהוקם לאחרונה בשיתוף עם ההסתדרות הרפואית הישראלית (הר"י), ומאפשר ל- 30,000 רופאים חברי הר"י להשקיע לראשונה בסטארט-אפים בתחום ה- HealthTech
מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח
מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים
כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.
המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.
"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"
הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI". במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.
התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".
- OECD מזהיר מפני התפוצצות בועת AI והסלמת מלחמת הסחר
- העובדים הכי טכנולוגיים דווקא לא ממהרים לתת לבינה המלאכותית לעשות הכול
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.
מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח
מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים
כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.
המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.
"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"
הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI". במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.
התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".
- OECD מזהיר מפני התפוצצות בועת AI והסלמת מלחמת הסחר
- העובדים הכי טכנולוגיים דווקא לא ממהרים לתת לבינה המלאכותית לעשות הכול
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.
