צילום: Istock

ירידה של למעלה מ-30% במפוטרים בקיץ האחרון בהשוואה לקיץ 2019

אחת התופעות הבולטות היא תופעת הדלת המסתובבת – 5.3 אלף מכלל מפוטרי הקיץ השנה (כ-34%) פוטרו גם בקיץ 2019 ו-74% מ-21 אלף מפוטרי הקיץ בשנת 2019 הוצאו לחל"ת במהלך הסגר הראשון (מרץ 2020); עלייה במספר המפוטרים נרשמה בתחומי הפקידות, תעשייה והייטק

דור עצמון | 02/10/2022 10:58

נושאים בכתבה פיטורים

בקיץ האחרון (20.6-31.8) פוטרו כ-15.7 אלף מועסקים לעומת כ-21 אלף מפוטרים שנרשמו בקיץ 2019 טרום הקורונה - ירידה של 31.5%, כך עולה מדוח שירות התעסוקה. על פי שירות התעסוקה, מספר מפוטרי הקיץ השנה היה נמוך משמעותית ממספרם בשנים שקדמו, זאת נוכח המחסור הגדול בעובדים. מידי שנה בחודשי הקיץ (20.6-31.8) נפלטים זמנית משוק העבודה הישראלי אלפי עובדים, בעיקר בתחומי ההוראה והסיוע להוראה, ונשכרים מחדש לעבודה בספטמבר-אוקטובר, עם פתיחת שנת הלימודים ו\או לאחר תקופת החגים.

עוד עולה מהדוח כי הגורם העיקרי לירידה המשמעותית במספר מפוטרי הקיץ השנה הוא העובדה ששוק העבודה הישראלי - לאחר משבר הקורונה - הוא שוק הדוק המאופיין במחסור גדול בעובדים. ירידה זו, כך עולה מהדוח, נרשמה במשלחי היד בתחום ההוראה, העבודה הסוציאלית, הניקיון והסייעים לילדים. בשירות מדגישים כי אחת התופעות הבולטות היא תופעת הדלת המסתובבת – 5.3 אלף מכלל מפוטרי הקיץ השנה (כ-34%) פוטרו גם בקיץ 2019 ו-74% מ-21 אלף מפוטרי הקיץ בשנת 2019 הוצאו לחל"ת במהלך הסגר הראשון (מרץ 2020). תופעה זו, מבהירים בשירות התעסוקה, מלמדת על הסיכון התעסוקתי, וכמו גם חסכונותיהם הפנסיוניים, בו נתונים העובדים והעובדות שבתחומים המועדים לפיטורי קיץ.

בבחינת התפלגות שיעורי הירידה במספר מפוטרי הקיץ מקיץ 2019 לקיץ 2022 לפי משלחי יד עולה כי ירידה גבוהה משמעותית מהממוצע (שעומד כאמור על כ-31.5%) נרשמה במשלחי היד מטפלים בילדים וסייעים למורים (50.7%), עובדי הוראה (41.7%) ועובדים סוציאליים (40.3%). מנגד, ירידה נמוכה מהממוצע נרשמה בקרב עובדי הניקיון (25.8%) ועובדי ספורט וכושר (23.2%) ונמוכה עוד יותר בקרב עובדי הבריאות (8.5%). לעומת זאת, בקרב משלחי היד פקידים ועוזרים (11.3), מזון ותעשייה (10.7%), מנהלים (4.8%) ואף בקרב עובדי ההייטק (4.5%) נרשמה דווקא עלייה במספר מפוטרי הקיץ.

שיעור השינוי בין קיץ 2019 וקיץ 2022 לפי קבוצות ומשלחי יד נבחרות (למעלה מ- 50 דורשי עבודה) בהשוואה לשיעור הירידה הכללי (שעמד על כ- 31.5%):

חרף הירידה שנרשמה בהיקף מפוטרי הקיץ בהשוואה ל- 2019, בכל זאת ובדומה לשנים שקדמו לה גם ב- 2022 נשים היוו למעלה מ- 87% מכלל מפוטרי הקיץ. נתונים אלו חושפים שוב את אי השוויון המגדרי המאפיין את המשק הישראלי, אשר נתן ביטוייו גם במהלך סגרי הקורונה בהם ראינו כיצד עיקר העובדים שהוצאו לחל"ת היו נשים נוכח העובדה שהענפים תלויי הסגר אופיינו בשיעורים גבוהים יותר של עובדות מאשר של עובדים. בדומה, גם הענפים המועדים יותר לפיטורי קיץ מאופיינים בשיעור גבוה יותר של מועסקות מאשר של מועסקים.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

צילום: דובר צה"ל

הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה

האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם

רן קידר | 08/11/2025 10:52

נושאים בכתבה פנסיה תקציבית

הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות.

בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם.

קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה

בדיקת ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל

באוצר מתכננים לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי. אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.

להמשך הכתבה לחץ כאן