סמנכ"לים חדשים בבנק יהב: יעל טברסקי ואסף גיל
בנק יהב, מקבוצת בנק מזרחי טפחות, הודיע היום על מינויים חדשים: יעל טרבסקי - מנהלת הסיכונים הראשית ואסף גיל - מנהל אגף משאבי אנוש ולוגיסטיקה, מונו לסמנכ"לים בבנק. בנוסף, מאיר הר ציון, סגן בכיר למנהל אגף קמעונאות - יעמוד בראש יחידה חדשה לתפעול, ארגון, שיטות ונהלים.
יעל טברסקי (50), רואת חשבון ובעלת תואר שני במשפטים בהצטיינות, החלה עבודתה בבנק בשנת 1995, ומשמשת כמנהלת סיכונים ראשית של הבנק משנת 2010. במסגרת תפקידה יעל אחראית על כל מערך ניהול הסיכונים של הבנק הכולל בין היתר זיהוי הסיכונים החדשים והמתהווים, וקביעת מגבלות הסיכון ומנגנוני הבקרה.
אסף גיל (44), בעל תואר שני במינהל עסקים עם התמחות במימון ושיווק, החל את עבודתו בבנק בשנת 1988 ומשמש כמנהל אגף משאבי אנוש ולוגיסטיקה משנת 2011. במסגרת תפקידו אסף אחראי בין היתר על ניהול מערך כוח האדם והשכר בבנק והניהול הכולל של נכסי הבנק.
בתוך כך ערך הבנק מינוי נוסף של מאיר הר ציון, סגן בכיר למנהל אגף קמעונאות, ששימש קצין הציות של הבנק, יעמוד בראש יחידה חדשה לתפעול, ארגון, שיטות ונהלים. היחידה הוקמה במסגרת השינויים המבניים שמקיים הבנק להתאמת המבנה הארגוני להרחבת ופיתוח פעילותו העסקית של הבנק.
- 3.מיקי 20/02/2014 05:55הגב לתגובה זוכיום יש רק שני דירקטורים יש להסתדרות בבנק שאגב גובים את כספי ישיבות הדירקטוריון לכיסם הפרטי ולא מעבירים אותו להסתדרות!!! לפעמים יש ביום יותר מישיבה אחת!!! לדעתי מתקבל שם מעל 4000 שקל לישיבה!
- 2.מינויים ראויים מתוך הבנק כל הכבוד (ל"ת)דוד 29/01/2014 18:15הגב לתגובה זו
- 1.מתי נעבוד יחד 27/01/2014 14:18הגב לתגובה זוללא היררכיה ללא משכורות מבזות לטלרים וגבוהות מידי לסמנכ"לים לא קצת מיושן קפיטליזם חזירי? מה כבר עושה מנהל?
- על מה אתה מדבר, זו ההנהלה הכי צנועה (ל"ת)ספיר 05/03/2015 19:38הגב לתגובה זו

בורסת תל אביב משיקה שלושה מדדים חדשים ומעדכנת את מדדי הדגל
הבורסה ביצעה עדכון רחב בהרכב מדדיה, הכולל כניסת שש חברות חדשות לת"א 90, ארבע לת"א 125 והשקת מדדי ביטחוניות, תשתיות ונדל"ן 35
במדד ת"א 35, המוביל את השוק המקומי, מצטרפות שתי מניות חדשות: מגדל ביטוח ונקסט ויז'ן. מגדל חוזרת למדד לאחר היעדרות של כמעט עשור, עם שווי שוק שהציב אותה שוב בצמרת החברות הציבוריות. נקסט ויז'ן, שפועלת בתחום המצלמות המיוצבות לתעשיות הביטחוניות, מציינת את עליית קרנו של תחום הביטחון והטכנולוגיה גם בקרב החברות הגדולות. מן העבר השני, שתי החברות הקטנות במדד: אנרג'יאן וחברה לישראל, יורדות לת"א 90, לאחר תקופה שבה מניות האנרגיה והכימיקלים לא הצליחו לשמור על מעמדן בגודל שוק.
חברת דמרי, שניצלה ברגע האחרון מהדחה מת"א 35, נותרת במדד בזכות עליות חדות במנייתה במהלך "הימים הקובעים". החברה נהנתה ממומנטום חיובי בענף הנדל"ן, שבא בעקבות השיפור בתנאי השוק והסכמי השקעה חדשים. גיוסי הון ומימוש אופציות חיזקו את שווייה, ואפשרו לה להישאר ברשימת החברות הגדולות.
- המחקרים שחושפים איך אפליקציות המסחר הורסות את תיק ההשקעות שלכם
- הבורסה בשנתיים של מלחמה - מי הרוויח ומי נשאר מאחור?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במדד ת״א־125, שמאגד את כלל המניות במדדי ת״א־35 ות״א־90, נרשמות כניסות ויציאות משמעותיות המשפיעות על מבנה השוק כולו. ארבע חברות חדשות מצטרפות למדד: גילת, מור השקעות, רימון ו־אמפא. גילת מייצגת את התחזקות תחום התקשורת והלוויינים, מור השקעות מחזקת את תחום ניהול ההון המקומי, רימון מוסיפה נדבך מתחום התשתיות, ואמפא, שהצטרפה לבורסה רק לאחרונה, משקפת את התרחבות תחום המימון החוץ־בנקאי והנדל״ן.
עופר ינאי חושב שהוא אילון מאסק - רוצה מניות ב-800 מיליון שקל
ינאי קצת מתבלבל, דורש חבילת הטבות מותנית של 800 מיליון שקל אם המניה תעלה פי 4 בשלוש שנים - מזכיר מישהו?
אין גבול לשיגעון הגדולות. ההצלחה גורמת לאנשים לחשוב שהם מעל הכל. עופר ינאי דורש שכר תיאורטי (בהינתן תרחישים מסוימים) של 800 מיליון שקל. אילון מאסק מנסה לקבל עכשיו 1 טריליון דולר תחת התניות מסוימות. ינאי מנסה להיות "מאסק הישראלי". קצת צניעות לא תזיק לו, אחרי הכל - ערך למשקיעים הוא לא ייצר. נופר היא מניה שלא סיפקה את הסחורה מאז ההנפקה לפני שש שנים. אלמלא זרימת הכסף מההנפקה והנפקות המשך שהיו מאז, לא ברור איפה נופר היתה. חוץ מזה, נופר היום היא סוג של פעילות מניבה עם פייפליין של ייזום. לא צריך מנכ"לים שהם אילון מאסק כדי לנהל אותה. כל מנהל סביר יעשה עבודה.
יש צד חיובי בשגעון הגדלות, וזה בלי ציניות - אנשים עם שגעון גדלות מצליחים יותר. הדרייב לגדלות מביא אותם לשם. תביטו על המצליחים הגדולים, רובם עם שגעון גדלות. מאסק כנראה מוביל את השיגעון.
מאסק לפחות דורש שכר על חדשנות טכנולוגית, על מהפכות עולמיות, על רובוטים שיהיו לכם בבתים, על רובוטקסי, על מכונית אוטונומית, על מה בדיוק ינאי דורש שכר? משהו התבלבל ומתבלבל לבעלי השליטה ולמנהלים - הם חושבים שהם מעל הכל ושמגיע להם הכל. ההצלחה ממכרת, בשביל זה יש מוסדיים. צריכים לעצור את הטירוף.
ינאי מכוון לחבילה של 800 מיליון שקל באם המניה תעלה פי 4 ב-3 שנים. אפשר להגיד - מענק גדול אבל התנאי מאוד משמעותי, אבל דמיינו מה זה יכול לעשות למוטיבציה של ינאי להרים את המניה. מניות, כולם יודעים, לא עולת רק בזכות ביצועים. חוץ מזה, גם אם המניה תעלה פי 4 ב-3 שנים, קחו את התשואה מאז ההנפקה ועוד 4 שנים, לא תקבלו משהו שמגיע עבורו - 800 מיליון שקל! השכר הכי גבוה מעולם למנכ"ל בבורסה המקומית, למעשה השכר השנתי הגבוה פי 4-5 מהשכר הכי גבוה שהי ה למנכ"ל בבורסה המקומית.
- ינאי רצה כדורסל אבל קיבל ניהול - לאן הולכת נופר אנרגיה?
- המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לאחר שהמוסדיים בלמו את חבילת השכר החריגה של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו שהחליט לא להגיע (המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה), נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2% מציגה מתווה חדש, הפעם עבור עופר ינאי עצמו, בעל השליטה שהפך למנכ"ל הקבוע (עופר ינאי מינה את עצמו למנכ"ל הקבוע של נופר אנרגיה).