מה עדיף: שכר גבוה יותר או פחות שעות עבודה באותו שכר?

ההשוואה הנכונה מתחילה בשכר לשעת עבודה ולא רק בשורת הברוטו. הפחתת שעות תוך שמירה על אותו שכר היא למעשה העלאת שכר אפקטיבית, ולעיתים היא שווה יותר מתוספת של כמה אחוזים למשכורת.

נניח עובד שמרוויח 20 אלף שקל בחודש ועובד 42 שעות בשבוע. הצעה אחת מעלה את שכרו ל-22 אלף שקל ומשאירה את מספר השעות כפי שהוא. הצעה אחרת משאירה אותו על 20 אלף שקל ומפחיתה את שבוע העבודה ל-38 שעות. בהצעה הראשונה השכר עולה ב-10%. בהצעה השנייה מספר השעות יורד בכ-9.5%, ולכן השכר האפקטיבי לשעה עולה ביותר מ-10%.

ארבע שעות שמתפנות מדי שבוע הן כ-17 שעות בחודש וכ-208 שעות בשנה. לפי השכר המקורי, ערך הזמן הזה מגיע לכ-23 אלף שקל ברוטו בשנה. כדי להשוות בצורה מסודרת בין שתי החלופות אפשר להיעזר במחשבון ברוטו נטו 2026, משום שתוספת ברוטו של 2,000 שקל הופכת לתוספת נטו קטנה יותר אחרי מסים והפרשות.

מצד שני, שכר גבוה יותר מגדיל בדרך כלל גם את ההפקדות לפנסיה ולפיצויים, ולעיתים גם את קרן ההשתלמות והבונוס. עובד שמקבל בעתיד העלאה של 5% יעדיף להתחיל אותה מבסיס של 22 אלף שקל ולא מ-20 אלף. לאורך שנים האפקט המצטבר יכול להיות משמעותי.

הבחירה תלויה בעיקר בערך שהעובד נותן לזמן שהתפנה. ארבע שעות שמשמשות ללימודים, לעסק נוסף, לטיפול בילדים או להקטנת שחיקה יכולות להיות שוות יותר מתוספת נטו חודשית. מי שזקוק להכנסה גבוהה לצורך משכנתה, חיסכון או בניית בסיס שכר עתידי עשוי להעדיף את התוספת הקבועה.