alpha הנחת אבן פינהalpha הנחת אבן פינה

קמפוס הדאטה סנטרס Alpha יוצא לדרך בהשקעה של 1.3 מיליארד שקל

המיזם, ששותפות בו קבוצת לוינשטין וחברת NED, צפוי להציע תשתית מתקדמת לעולמות הבינה המלאכותית והמחשוב בענן. הקמפוס החדש יתפרס על שטח של 35 אלף מ"ר ויציע הספק כולל של 42 מגה-וואט, עם תכנון להתרחבות עתידית

אביחי טדסה |

טקס הנחת אבן הפינה להקמת קמפוס Alpha - קמפוס דאטה סנטרס שמוקם על-ידי קבוצת לוינשטין ו-NED נערך אתמול (21.4.2025) בעיר נתניה. הקמפוס מיועד לתחומי הבינה המלאכותית והמחשוב בענן, ונבנה בהשקעה של כ-1.3 מיליארד שקל. מדובר בבנייה של הבניין הראשון בפרויקט, הנבנה על פי הסטנדרטים הבינלאומיים המובילים בעולם.


קמפוס Alpha - חוות שרתים חדשנית ומתקדמת - משתרע על פני 35,000 מ"ר ועל פני מספר מבנים, ומציע הספק כולל של 42 מגה וואט עם תכנון להרחבה עתידית. המתקן זכה להסמכת LEED לבנייה בת קיימא, ומציב סטנדרט חדש בתחום התשתיות החכמות בישראל. הקמפוס מתוכנן לפעול בהתאם למדד יעילות אנרגטית ייעודי לחוות שרתים - PUE (Power Usage Effectiveness), מהטובים בארץ.


האתר תוכנן לתת מענה למגוון רחב של לקוחות, והוא מותאם לעמידה בסטנדרטים ובצרכים של תאגידים הפועלים בתחומי הבינה המלאכותית - AI ומחשוב עתיר ביצועים - HPC, לקוחות AI אשר דורשים צריכת חשמל גבוהה מהרגיל ברמת ארון בודד. לצורך כך, המתקן יציע פתרונות קירור נוזלי ישיר - DLC, התומכים בעומסי עבודה של 100 KW ומעלה לארון. בנוסף, כל מתקן יכלול גם קירור שורתי ומחליפי חום דלתות אחוריות עבור אולמות נתונים שלמים. מהמתקן ייבנו לפי תקן מחמיר יותר (Tier IV). בנוסף, כל מערכת תגובה ותמוגן באופן ייחודי, לטובת הבטחת רציפות עסקית וזמינות מקסימלית ללקוחות.


תכנון הקמפוס נעשה בליווי חברת Kao Data, חברה בריטית החולקת את אותם בעלי שליטה ומייסדים עם NED. החברה תורמת מהידע, הניסיון והמומחיות הרבה שלה בתחום, ומפעילה כיום ארבעה קמפוסים של דאטה סנטרס מובילים בעלי הספק של מעל 160 מגה וואט באנגליה. קמפוסים אלו תוכננו לתמוך ביישומי מחשוב בענן, בינה מלאכותית ובמערכות מחשוב עתירות ביצועים, עבור מגוון לקוחות מסקטורים שונים. Kao Data נחשבת למפעילת חוות שרתים בעלת שם דבר בתחום. האתר נבנה על ידי חברת אלקטרה, וצפוי להתחיל לפעול בתחילת 2027. השותפות נמצאת במשא ומתן מתקדם עם מספר לקוחות בינלאומיים מובילים.



אילוסטרציית חוץ של קמפוס אלפא - NED


דניאל אפרתי, מנכ"ל NED: "מדינת ישראל הינה מובילה טכנולוגית ובעלת מיקום אסטרטגי משמעותי בתעשיית הדאטה העולמית עם יתרון של קרבה גיאוגרפית המשמש כמוקד מרכזי בתעשיית ההייטק המקומית והגלובלית. אנו מזהים את הביקוש הגובר באספקת החשמל והמחסור בתשתיות, הצורך לפתרונות מקומיים ושירות מותאם לשוק הישראלי העומד בסטנדרטים הגבוהים ביותר. יחד עם קבוצת לוינשטין, לה ניסיון עשיר בבניית תשתיות מתקדמות וידע הנדסי וניהולי רב, נוכל להבטיח שהקמפוס יעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר בשוק העולמי".


שלי לנצמן, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל לשעבר, שותפה ויו"ר הוועדה המייעצת בחברת NED: "בעידן שבו הבינה המלאכותית (AI) הופכת למנוע צמיחה בכל תחום – מתעשייה ותחבורה, דרך בריאות וחינוך ועד ביטחון – עולה הצורך בתשתיות מתקדמות שיכולות לתמוך בהיקפים אדירים של עיבוד מידע בזמן אמת. NED מספקת תשתית דיגיטלית חדשנית, שנבנית כדי לאפשר קפיצת מדרגה טכנולוגית ולתמוך בצמיחה בקנה מידה גלובלי. קמפוס Alpha מגלם סטנדרטים בינלאומיים מתקדמים. מדובר בתשתית אסטרטגית, המהווה תנאי הכרחי לשימור יתרון תחרותי בעידן של התקדמות מואצת".

קיראו עוד ב"BizTech"


שאול לוטן, מנכ"ל ובעלים קבוצת לוינשטין: "אבן הפינה הזו מייצגת את כניסתנו לתחום פעילות חדש, שנחשב לאחד התחומים החמים ביותר כיום, ושצפויה לו התפתחות משמעותית בעתיד הקרוב. אנו שמחים לעשות זאת עם חברת NED אשר מביאה איתה ניסיון מקצועי עשיר ומוצלח בתחום. אנו מצידנו נתרום מניסיוננו בניהול פרויקטים מורכבים מבחינה תכנונית והנדסית. אנו בוחנים כל העת הזדמנויות להשקעות נוספות בתחום".


מרים פיירברג-איכר, ראשת העיר נתניה: "אני מבקשת להודות לכל השותפים שבחרו בעיר נתניה כ - HUB בינלאומי משמעותי. לשמחתי, נתניה מובילה בנושא של מוכנות עירונית לקראת אתגרי ה – AI ובכלל זה נושא של דאטה סנטרס, אשר לו צפויה השפעה אסטרטגית על תנופת פיתוח תעשיית הטק של העיר. העירייה פעלה על מנת לסייע ליזמים לפתח את החזון שלהם ופרסה שטיח אדום בהנחייתי, כדי שנוכל להגיע לרגע המרגש הזה בחיי העיר של פתיחת קומפלקס מרכזי שהינו מן המובילים בעולם בתחומו". 

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
אייל פרוינד מנכ״ל איזופ, צילום: עודד קרניאייל פרוינד מנכ״ל איזופ, צילום: עודד קרני

מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות פלטרפומה לניהול תגמול הוני

שיתוף פעולה חדש מציע לחברות הייטק פתרון דיגיטלי מלא לניהול אופציות, נאמנות ומיסוי - מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה

מנדי הניג |

אתם יכולים להסתכל על זה כסימן נוסף להתאוששות בהייטק. עוד גיוסים, עוד תוכניות אופציות, ועוד עובדים שמצפים מהחברות לגמישות ויעילות בניהול ההטבות ההוניות שלהם. על הרקע הזה מודיעים חברת Slice Global Equity ו-ESOP מבית הפניקס בית השקעות על שיתוף פעולה שמטרתו לספק לחברות ההייטק הישראליות פתרון כולל לניהול תגמול הוני מהשלב הראשוני של הקצאת אופציות ועד לשלב ההנפקה או האקזיט. המהלך מאחד בין טכנולוגיית אקוויטי מתקדמת לבין מעטפת נאמנות לפי סעיף 102, ליווי רגולטורי ומיסויי, ומציע לחברות ניהול מקצה לקצה של כל תהליך התגמול ההוני בפלטפורמה אחת.

המערכת החדשה תכלול ניהול קאפ-טייבל ותוכניות אופציות ו-RSU בזמן אמת, אינטגרציה עם מערכות HR ו-Finance, ניהול רגולציה ומיסוי בישראל ובעולם, הפקת דוחות פיננסיים ואנליטיקה מתקדמת, לצד סימולציות של דילול, סבבי השקעה ותרחישי אקזיט או הנפקה בלחיצת כפתור. השילוב בין ESOP לבין Slice נועד להקל על מנהלים ויזמים בהתמודדות עם תהליכי התגמול, תוך שמירה על שקיפות לעובדים ועל עמידה בתקנים בינלאומיים.

Slice Global Equity פועלת כפלטפורמה לניהול אקוויטי גלובלי המאפשרת למחלקות הכספים בארגונים, משפט ומשאבי אנוש לנהל את מערך ההון במקום אחד. בין הלקוחות שלה נמנות חברות כמו WIZ, Guesty ו-VAST. ESOP. 

ESOP פועלת כבר למעלה משני עשורים ומנהלת אלפי נאמנויות לפי סעיף 102, כולל ליווי הנפקות, מימושי אופציות וייעוץ משפטי ומיסויי לחברות פרטיות וציבוריות.

אייל פרוינד, מנכ"ל ESOP מבית הפניקס מסר: "זה חיבור מהסוג שלא רק מייצר ערך אלא מייצר פרספקטיבה חדשה. החברות ייהנו לראשונה גם ממערכת טכנולוגית מתקדמת לניהול כל התוכנית וגם ממעטפת שירות אנושית ורגולטורית מההקצאה הראשונה ועד ההנפקה או המכירה."

הייטק משרדים
צילום: איירון סורס

הכי כיף לעבוד באנבידיה ישראל: דירוג חברות ההייטק לשנת 2025

דן אנד ברדסטריט חושפת בפעם ה-11 את דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן: העובדים מחפשים אוזן קשבת ותרבות ערכית על פני עוד כמה שקלים בתלוש - אנבידיה בראש, מיקרוסופט שניה, מאנדיי שלישית - וגם: העובדים מאוכזבים מהשכר בפינטק

מנדי הניג |

דן אנד ברדסטריט מפרסמת זו השנה ה-11 את דירוג ההייטק השנתי - רשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. הדירוג לשנת 2025 מבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים, לצד ניתוח עשרות פרמטרים אובייקטיביים הכוללים את סביבת העבודה, ההנהלה, תנאי השכר, אפשרויות הקידום, תחושת השייכות והחיבור לערכי החברה.

הדירוג השנה מלמד אותנו הרבה על מה שקורה בהייטק, המנוע הכלכלי של המדינה. הדוח הזה מראה שהעובדים כבר לא מסתכלים רק על המשכורת או על ההטבות, אלא גם על איך החברה מתנהגת ברגעי אמת. והיו לנו לא מעט כאלה השנה זו הייתה שנה שנייה למערכה, שבה עשרות אלפים נקראו לשירות מילואים ממושך. בתוך כל זה העובדים למדו להעריך הרבה יותר את המעטפת - מעסיקים שהפגינו הבנה ואנושיות, דאגו לעובדים שגויסו ולמשפחות, והצליחו לייצר תחושת יציבות לעובדים תחושת יציבות גם כשהכל היה נראה אחרת.

עובדים ומנהלים כאחד מבינים שהצלחה ארוכת טווח לא נמדדת רק בשורת הרווח, אלא גם ביכולת של החברה להחזיק ארגון מחובר, ערכי ועמיד. וזה בסופו של דבר משתלם כי האנושיות שמראה המנהל מקפיצה את החברה במדד, יותר רוצים לעבוד בכזה מקום וההון האנושי משתבח.

גם דפוסי התעסוקה משתנים. יותר חברות מאמצות מודלים היברידיים, עובדים מעדיפים משרות עם משמעות ולא רק תפקידים נוצצים, ואיזון בין בית-עבודה שוב חזר לשיחות המטבחון. כאמירה כללית אפשר לומר שעליה בשביעות הרצון השנה היא לא רק נתון סטטיסטי, אלא אינדיקציה לתהליך עומק של ריפוי בתעשייה שהייתה נחשבת במשך שנים לדורשת מאוד - התעשייה הזאת כך נראה לומדת להסתכל אחרת על העובדים.

שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט, אומרת "‏דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון - לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי. העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב: חברה שתומכת במשרתי המילואים, מעניקה גמישות בשגרה לא פשוטה, ומציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות וההישגים העסקיים. זו הבשורה של הדירוג השנה - מי שהצליח לחבר בין מצוינות מקצועית לבין תרבות ערכית ותומכת, זכה לאמון העובדים ולמיקומו בצמרת".