צילום: רון קדמי

תן וקח בין הנהלת לאומי לוועד - פיטורים תמורת העלאת שכר נדיבה

הנהלת לאומי הסכימה להעלאת שכר של 17% לעובדים הנותרים, "בתמורה" לצמצומי 700 עובדים עד 2020; האם הוועד מקריב את העובדים ש"יתפוטרו" למען העלאת שכר?

נועם בראל | 25/06/2019 15:28 (7)

נושאים בכתבה אדומים לאומי לאומי עובדים פיטורים

בנק לאומי -3.48% מסר היום כי הגיע להסכמות עם ועד העובדים לגבי גיבוש הסכם שכר חדש לתקופה של ארבע שנים (2022-2019).

בין היתר סוכם בין הצדדים כי העובדים יקבלו תוספת שכר בשיעור ממוצע של 3.5% באותן שנים ה שיעור מטורף – הרבה מעבר למדד שמסתכם בקושי ב-1%, הרבה מעבר לעליית השכר במשק.

כמו כן, יקבלו העובדים מענק חד פעמי של 6 אלף שקל ומענק קידום שכר חד-פעמי בשיעור כולל של 2% בגין תוכנית ההתייעלות החדשה שעליה סוכם במסגרת ההסכם - מענק זה ישולם ב-2 פעימות: 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020.

החשבון פשוט - 3.5% בשנה למשך 4 שנים, ועוד 2% זה כמעט 17% (זה כמו "ריבית דריבית" – "עלייה על עלייה").

אתם מכירים עוד מקום עם תוספות כאלו, ועוד מקום שעתידו לא ברור? לא. אז איך זה קורה? פשוט, סוג של תן וקח בין הנהלת לאומי וועד העובדים. הנהלת החברה ורקפת רוסק בראשה, היתה מוכנה לשלם את הקנס הגדול הזה, ובתמורה לאפשר סבבים של פיטורי/ צמצומי עובדים.

בהנהלת לאומי פשוט יודעים שהבנק העתידי חייב להיות רזה יותר ולזכותם ייאמר שהם הולכים בכל הכוח לכיוון הדיגיטלי. אם תרצו וועד העובדים מוכן להקריב עובדים בתמורה להעלאת שכר – אולי לא נעים לשמוע את ה, אבל זה דה פקטו מה שקורה. הוועד אגב, גם התפשר לגבי עניין קביעות העובדים - נגמרה ההגדרה של "עובדים קבועים" כאלו שלא ניתן לגעת בהן.

פיטורים/ צמצומים של 700 עובדים

תוכנית ההתייעלות תכלול פיטורי/צמצומי 700 עובדים עד סוף 2020 - מתוך זה כ-250 איש יפרשו במסגרת פרישה מרצון עד סוף 2019, וכדאי לשים לב להודעה המפורשת של הבנק - הבנק מסר שיהיה קיטון בכח האדם בהיקף של 700 משרות, מתוכן 250 של פרישה מרצון עד סוף 2019. מכאן, שלגבי קיטון מצבת כח האדם ב-2020 לא ברור אם יהיה דרך פרישה מרצון, עזיבה טבעית, פרישה טבעית, או שמא פיטורים.

במקביל, דיווח בנק לאומי על הסכם קיבוצי לפיו יועסקו עד 450 עובדים בתחומי טכנולוגיה, דיגיטל ודאטה. הסכם זה לא יעניק לאותם עובדי הטכנולוגיה את מרכיב הקביעות ומרכיבים נוספים.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

וועד הבנק מנסה כמובן להציג את התוצאה כהישג גדול (וזה ברוב המובנים, אכן כך). הנה מכתב שפרסם הוועד לעובדי הבנק:

"אנו שמחים לבשר לכם כי תהליך המו"מ האינטנסיבי והממושך מול הנהלת הבנק לחידוש ההסכם הקיבוצי בבנק הגיע לסיומו. התהליך היה מורכב מאוד, וארוך כיוון שאנו בוועד העובדים באנו במטרה לא רק לשמור על כל זכויותינו אלא גם לשפר את תנאי השכר והעבודה בבנק.

"מתווה ההסכם נחתם על בסיס זכויותינו הקיימות תוך שיפור גדול של תנאי ההעסקה של כלל העובדים בדגש על העובדים הצעירים. כמובן, שהצבנו קווים אדומים מול ניסיונות לפגיעה בזכויות עובדי הבנק וסירבנו לדרישות רבות, ביניהן: פיטורי עובדים, הרעה בתנאי הפנסיה, הורדת קידומי שכר, ביטול תשלומי הלימודים לילדי העובדים.

"ההסכם אליו הגענו, מבטא שיפור משמעותי בתנאי כלל עובדי הבנק והוא יוצא דופן מבחינת הישגיו, בעיקר בהתחשב בהסכמי העבודה במשק בשנים האחרונות".

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

7.
המטיף 11/07/2019 13:01
הגב לתגובה זו
להעיך את העובדים ההנהלה והוועד בהייתה.אוכלי חינם.לא עושים כלום.טיולים חופשיים מחלות.
6.
אלון 25/06/2019 18:15
הגב לתגובה זו
פתחתם פתח לפיטורים .
5.
פרצוף רע- תלמידה של גליה מאור המגעילה (ל"ת)
משה 25/06/2019 18:01
הגב לתגובה זו
4.
בנק שמחסל שרותים פרונטליים אין לו זכות קיום (ל"ת)
מייק 25/06/2019 17:58
הגב לתגובה זו
3.
פנסיונר הבנק 25/06/2019 17:36
הגב לתגובה זו
נסכם מצוין לכל הצדדים, אין ברירה לחיבים להתיעל בעולם טכנולוגי זה כל הזמן, אחרת בנק לאומי יעלם.
2.
סאלח שבתי 25/06/2019 17:13
הגב לתגובה זו
בבנק הפועלים הוועד וההנהלה עשו יד אחת וגזלו את העובדים והפנסיונרים . גזלו את ההבראה גזלו תוספת שכר של 2.5% משנת 2012 ועדיין אין הסכמי שכר מינואר 2018 . היכן ההסתדרות שעובדים משלמים כל חודש למעלה מ-120 ש"ח ולא עושה כלום . שודדים
1.
לקוח של הבנק 25/06/2019 16:22
הגב לתגובה זו
עקב צמצומים בעבר רמת השירות ירדה לרמת בלתי מתקבלת עכשיו יהיה עוד יותר גרוה

משקיע מבצע ניתוח טכני, נוצר ע"י מנדי הניג באמצעות Gemini

הדילמה של המשקיעים - הם רוצים לממש מניות, אבל לא רוצים לשלם מס; מה לעשות?

צרות של עשירים - משקיעים רבים סבורים שהשוק עלה מדי ורוצים לממש, אבל אז הם נזכרים במס על רווחים ומתחרטים - למה זו טעות ונאחל לכם לשלם כמה שיותר מסים על רווחים בבורסה

מנדי הניג | 25/12/2025 11:37

נושאים בכתבה משקיע מס

אחרי שנה שבה שוק המניות המקומי רשם עליות חריגות ( שיא מאז 1992) ואחרי שנים שוול סטריט שוברת שיאים, אתם לא תשמעו אנשים שאומרים באמת שזה זמן מצוין להשקיע בבורסות. סליחה, טעות - אתם תקראו מנהלי השקעות, מנכ"לים, אנליסטים שאומרים שהשווקים ימשיכו לעלות, אבל הם לא אומרים את האמת שלהם, ואם כן - הם כנראה לא יודעים מה זה שוק מניות, מה זו מחזוריות ולא בטוח שהם יודעים לתמחר חברות ושווקים. וזה לא שאנחנו מבינים יותר, ממש לא, אלו מספרים, עובדות, זו מתמטיקה פשוטה. ככל שהשווקים עולים התמחור של הפירמות גבוה יותר וזה במבחנים שונים כמו - מכפילי רווח, מכפילי הון ועוד.

ההקדמה הזו חשובה למי שרואה את התחזיות של המומחים. אין באמת מומחים, יש פוזיציה ענקית שמחייבת את המומחה להאמין בעליות - זה הביזנס שלו. הוא חייב להיות אופטימי. מה שכן יש אלו בעלי שליטה שמממשים. שי את זה בלי סוף, ולמי הם מוכרים - לנו. פראיירים כנראה רק מתחלפים. הגופים המוסדיים מקבלים מאיתנו כסף גדול דרך הפרשות לפנסיה, גמל השתלמות ועוד וקונים מניות גם במחירים של פי 2-3 משנה שעברה, גם במכפילי רווח של 40.

ומה אתם באופן ישיר עושים? כלומר בקרנות נאמנות, במניות וכו'? יש כאלו ומסתבר שהם רבים מאוד שאומרים לנו - "השוק יקר, טאואר הגיעה ל-90 דולר מכרתי חצי מהכמות, זינקה ל-100 מכרתי עוד חצי. קניתי באזור 32-33 דולר. אבל עכשיו היא ב-120 דולר. גם לא הרווחתי את העלייה הנוספת וגם שילמתי מס ענק".

בואו נחלק את הדילמה לשתיים: לתזמן את טאואר בשיא - אף אחד לא יכול. לתזמן את המסים - כולם יכולים.

משקיעים חוששים מ-FOMO, אבל ככל שהשוק עולה, הם משתכנעים למכור. הבעיה שאחרי שהם משתכנעים למכור יש דילמה חדשה. למכור עכשיו ולשם מס? זו היתה שנה מופלאה, אין כמעט ניירות שירדו, התיקים מפוצצים ברווחים וגם במס תיאורטי (מס של 25% על הרווח בעת המימוש). ברגע שתבוצע מכירה, המס התיאורטי יהפוך למס בפועל.

ואז משקיעים רבים אומרים - נחכה כבר לשנה הבאה, ודוחים את העסקה. הכל יכול להית בעתיד - אולי יתברר שהם צדקו, אבל זו חוכמה שבדיעבד.

להמשך הכתבה לחץ כאן