ביום שאחרי התכנית האסטרטגית - ועד עובדי מזרחי מאיים על ההנהלה: "אל תמתחו את החבל יותר מדי

גיא בן סימון | (8)
נושאים בכתבה מזרחי טפחות

בנק מזרחי טפחות 1.55%  פרסם אתמול את התכנית האסטרטגית לשנים הקרובות שכללה תחזית אופטמית לשנים הבאות. עם זאת, לידי Bizportal הגיע מכתב שנשלח לעובדי הבנק שחתום על ידי דניאל דהן, יו"ר ארגון עובדי מזרחי טפחות (הועדת הארצי), מכתב שמצנן את התחזית, ולפיו התמונה לא כל כך ורודה כפי שהנהלת הבנק בחרה לשקף.

וכך נכתב: "שמחנו לקרוא את הודעת דובר הבנק לעיתונות בדבר אישור דירקטוריון הבנק את התכנית האסטרטגית לשנים הקרובות. שמחנו גם לקרוא את כל אותן תחזיות אופטימיות אליהן צועד הבנק. אבל יחד עם זאת נדהמנו לקרוא על הפער האדיר בין מה שמדווחת ההנהלה לדירקטוריון ולתקשורת ובין מה שהיא מוכרת לעובדים. מול העובדים ,לאורך כל הדרך טוענת הנהלת הבנק ללא הרף שעל אף ההצלחה והצמיחה ,עדיין אין לה כסף עבור העובדים. אלה ,אגב ,אותם עובדים שאותם מגדירה ההנהלה בהודעה לתקשורת ולציבור כ"מנוע הצמיחה החשוב ביותר של הבנק".

"כנראה שכשאתה יושב בכס ההנהלה ,המשוואה נראית די פשוטה העובדים הם רק כלי להגדלת הדיבידנדים של בעלי המניות ושל המנהלים. האמת היא ,שלצערנו הרב לא ממש נדהמנו מהעוול הזועק לשמיים. ולמה לא נדהמנו כי אנחנו פשוט יודעים את האמת. והאמת היא שבנק מזרחי טפחות מצליח מאוד ומרוויח מיליארדים בזכות העובדים ,אבל כשזה מגיע לשורה האחרונה, בתלוש - ההנהלה לא בוחלת בהעסקת עובדים בשכר מינימום רק כדי להגדיל את הרווח שלה בעוד כמה שקלים."

"במציאות שנוצרה ,הנהלת הבנק שלנו היא דוגמה חיה ועגומה למשל כבשת הרש. מה שאמור להטריד ,לא רק את עובדי הבנק אלא כל אזרח במדינת ישראל ,היא העובדה שבמשוואה הפשוטה של אמת ושקר ,עולה התהייה למי הנהלת הבנק משקרת האם זה ללקוחות האם זה לדירקטוריון לעובדים ואולי לכולם מהי האמת ההודעה לעיתונות או מה שהם אומרים לנו העובדים".

"ואם יש מי שמתלבט ,אזי התשובה בגוף השאלה. חברות וחברים ,אפשר לעבוד על חלק מהאנשים כל הזמן ,ואפשר לעבוד על כל האנשים חלק מהזמן ,אבל אי אפשר לעבוד על כל

האנשים כל הזמן! איך יעלה על הדעת שבנק ,שהוא אחד הבנקים הרווחיים ביותר בישראל ,שהתכניות האסטרטגיות שלו מלמדות שהוא גם ימשיך להיות כזה בשנים הקרובות ,מעז לשקר כל הזמן במצח נחושה איך יתכן שבמשך 11 שנה הנהלת הבנק חיה בשלום עם מצב בו אין הסכם שכר איך יעלה על הדעת שבכל התהליכים של המשא ומתן ,חוזרת ההנהלה על טענת ההבל והשקר שאין לה מאיפה לשלם ההודעה לעיתונות של הדובר היא עוד דוגמא לכך שהנהלת הבנק שלנו פועלת בזחיחות דעת כאילו אין דין ואין דיין. ולכן אני קורא להנהלת הבנק ליישר קו (לפחות עם עצמה), ולהוביל בשקיפות מהלך שבסיומו יקבלו כל עובדי הבנק את המגיע להם".

תגובות לכתבה(8):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 7.
    עובד הבנק 24/11/2016 21:59
    הגב לתגובה זו
    הנהלה נצלנית מתעשרת עוד ועוד על חשבון עובדים שמרוויחים שכר מינימום עם משפחות. עבדות מודרנית- בושה !
  • 6.
    עובד לשעבר 23/11/2016 15:43
    הגב לתגובה זו
    11 שנה של ניצול,לי זה הספיק....אני מקווה כי הוועד יצליח במאבקו למול הנהלה חזירית.רק בסופ״ש חגגו כל ההנהלה הבכירה על חשבון הבנק ועובדיו עם נשותיהם במלון הרודס המפוארעל חשבון משלם העמלות
  • 5.
    אייל 23/11/2016 14:55
    הגב לתגובה זו
    מוזמנים להצטרף לקבוצה בפייסבוק - מפלגת יושר
  • 4.
    מה נסגר עם כל הסימני קריאה (ל"ת)
    שמוליק 23/11/2016 14:02
    הגב לתגובה זו
  • מה נסגר איתך ? (ל"ת)
    דודו 23/11/2016 14:37
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    משקיע 23/11/2016 13:54
    הגב לתגובה זו
    עובדים פראיירים,
  • 2.
    עובד הבנק 23/11/2016 13:53
    הגב לתגובה זו
    הגיע הזמן שהעובדים יקבלו מה שמגיע להם, הועד רק מדבר ולא עושה כלום!!
  • 1.
    לקוח של הבנק 23/11/2016 13:50
    הגב לתגובה זו
    כלקוח של הבנק, עצוב לי לשמוע ולדעת שמחד הבנק ברווחי והכנסות שיא והעובדים, שזה ההון האנושי המשובח בגינו הבנק מרוויח כל כך הרבה כסף, לא מתוגמלים פשוט שערוריה, לועד העובדים ולעובדים אולי תעשו שביתה!! ככה הם יבינו!!
חיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסףחיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסף

הגרידיות של כצמן - הפחד של המשקיעים

הסיבה האמיתית לנפילה בג'י סיטי והאם יהיה קאמבק?

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה חיים כצמן

במובנים רבים אין שום סיבה עסקית לנפילה במניית ג'י סיטי. החברה עשתה מהלך עסקי נכון מבחינת הדוח רווח והפסד - רוכשת את השליטה בסיטיקון במחיר נמוך מההון. ההשקעה צפויה להניב תשואה טובה מהמימון שילקח. במקביל יהיה גם רווח חשבונאי. הכל דבש. בעלי המניות אמורים לשמוח, אבל סיבה אחת גדולה גרמה לנפילה - גרידיות / תאוות בצע. 

זה טבע אנושי, אי אפשר להתנגד לזה, אפילו חיים כצמן מהיזמים הוותיקים, המנוסים, המתוחכמים, נופל בזה כל פעם מחדש. כצמן רוצה להרוויח, והוא צודק, אבל אחרי ששנים רבות הוא משדר לשוק שהוא מוריד את המינוף, שהוא ממוקד בצמצום הפעילות למען הורדת חוב, שהוא עושה הכל כדי לשפר את היחסים הפיננסים, שהוא לא פוזל לצדדים לעשות עסקאות, אלא ממוקד בתוכנית, הוא מועד. כנראה שיזמים לא יכולים לשבת בשקט שהם רואים עסקה טובה. כצמן לא לבד יש הנהלה גדולה ואיכותית בחברה, אבל משהו השתבש שם בעסקה האחרונה.

הם רכשו מניות בסיטיקון בידיעה שהם עולים מעל 50% וצריכים להציע לכל בעלי המניות לקנות. למה הם צריכים את זה? אחרי מימוש עשרות נכסים והנפקת הפעילות בברזיל ואחרי שאגרות החוב שהיו בתשואת זבל ירדו לתשואות נמוכות, הם התפתו או פשוט טעו. כל אחת מהאפשרויות רעה לשוק. הוא מבין שהחברה עם כל גודלה וכל הנהלה, וכל הבלמים על חיים כצמן, יכולה בכל נקודת זמן להפתיע. 

השוק ובעיקר חברת הדירוג, מעלות, הופתעו. הם לא אוהבים להיות מופתעים. הירידות במניה והירידה באג"ח מייצרים דינמיקה שלילית ובעצם קובעים מציאות בשטח - הירידה באג"ח והעלייה בתשואה האפקטיבית לכ-10% היא התוצאה הכי קשה באירוע הזה והיא עלולה להקשות על גיוסי המשך (גלגולי חוב). אם הנהלה לא יודעת שהמהלך שלה עלול להוביל לתוצאה כזו, אז יש בעיה. היא לא קוראת ולא מבינה את השוק. 

היא מנסה לתקן. יש הנפקה של חברה בת שאמורה להכניס כסף ולהקטין את המינוף, אבל השוק מפנים שצריך להגדיל את פרמיית הסיכון בניירות ערך של כצמן - יכולה להיות הפתעה, ולכן מראש נדרוש ריבית גבוה יותר. כלומר, גם אם עכשיו חוזרים למינוף הרגיל, אגרות החוב לא יחזרו לחלוטין למצב הרגיל. הם יבטאו אלמנט של הפתעה-סיכון עתידי.

חן גולן יו"ר דירקטוריון נקסט ויז'ן צילום:שלומי יוסףחן גולן יו"ר דירקטוריון נקסט ויז'ן צילום:שלומי יוסף
דוחות

נקסט ויז'ן: ההכנסות זינקו ב-62%, הצבר חוזר לעלות ל-124 מיליון דולר

הרווח הנקי של חברת המצלמות המיוצבות קפץ ב-56% ל-28 מיליון דולר ברבעון השלישי; בסיס הלקוחות התרחב ל-189, והחברה ממשיכה לשמור על שיעורי רווחיות גבוהים אבל עם סימני האטה בתזרים

מנדי הניג |

נקסט ויז'ן מערכות מיוצבות נקסט ויז'ן 1.23%   שמפתחת מצלמות מיוצבות לרחפנים ולכלים בלתי מאוישים, ממשיכה את רצף הצמיחה גם ברבעון השלישי. ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-47.3 מיליון דולר, עלייה של 62% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בתשעת החודשים הראשונים של השנה רשמה החברה הכנסות של 120 מיליון דולר, כך שנכון לעכשיו היא נראית קרובה לעמוד בתחזית השנתית שהציבה הכנסות של 160 מיליון דולר. במהלך השנה האחרונה הגדילה החברה את מספר לקוחותיה הפעילים מ-173 ל-189, מה שמשקף התרחבות בביקוש ובפיזור לקוחותיה הגלובליים.

נכון למועד פרסום הדוחות, צבר ההזמנות של נקסט ויז'ן עומד על 124 מיליון דולר, לעומת 110 מיליון דולר בסוף הרבעון הראשון. עם זאת, עיקר הגידול בצבר נובע מהזמנה גדולה אחת שהתקבלה לאחרונה בשווי של כ-24 מיליון דולר, לאספקה עד יולי 2026. בלי אותה הזמנה, הצבר היה מציג ירידה לעומת הרבעון הקודם.

צבר ההזמנות חוזר לעלות

אחרי ירידה בצבר ברבעון השני (110 מיליון דולר), נקסט ויז'ן מדווחת כעת על צבר של 124 מיליון דולר נכון למועד אישור הדוחות - עלייה של 12% בתוך שלושה חודשים. מדובר ברמה דומה לזו שנרשמה בתחילת השנה, מה שמאותת על חזרה לקצב הזמנות גבוה מצד הלקוחות.

הצבר הגבוה נובע, בין היתר, מהזמנה משמעותית שהתקבלה בינואר 2025 מצד גורם שלישי שאינו קשור לחברה, בסך של 12.1 מיליון דולר. ההנהלה מציינת כי קיים ביקוש מתמשך לפתרונות החברה, במיוחד מצד לקוחות חוזרים וגופים ביטחוניים במערב.

הרווח הגולמי עמד על 32.5 מיליון דולר, שהם כ-69% מההכנסות - עלייה של 55.5% לעומת 20.9 מיליון דולר ברבעון המקביל. בתשעת החודשים הראשונים של השנה הסתכם הרווח הגולמי ב-85.5 מיליון דולר (71% מההכנסות), גידול של 42% בהשוואה ל-60.2 מיליון דולר בתקופה המקבילה.

הרווח התפעולי ברבעון עלה ל-28.3 מיליון דולר (60% מההכנסות), לעומת 18.7 מיליון דולר ברבעון המקביל - גידול של 51%. במצטבר מתחילת השנה: רווח תפעולי של 73.5 מיליון דולר, עלייה של 39% בהשוואה לשנה שעברה.