התראיינתם למקום עבודה ולא קיבלתם תשובה? זה הקנס שהמעסיק ישלם

כך לפי תיקון לחוק הודעה לעובד אשר יחייב לקבל הודעה בכתב מהמעסיק הפוטנציאלי. כיצד זה ייושם? כנסו לפרטים
לירן סהר | (17)
נושאים בכתבה קנס

רבים ממחפשי העבודה מוזמנים לעשרות ראיונות עבודה ולמבחנים מטעם מעסיקים אך במקרים רבים הם לא מקבלים כל תשובה ייזומה מטעם המעסיק לגבי הליך המיון והקליטה במשרה המדוברת.

בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד, בסוף חודש ינואר 2015 התמונה עומדת להשתנות לטובת דורשי העבודה. עד היום לא הייתה חובה חוקית על המעסיק למסור למועמד לעבודה הודעה על תוצאות הליך המיון לעבודה, כתוצאה מכך דורשי העבודה מצאו עצמם ממתינים תקופות ממושכות בחוסר ודאות מבלי לדעת מה כוונת המעביד הפוטנציאלי לגבי המשך הליך הקליטה. המעסיקים מצידם, בעיקר בחברות לא גדולות שבהן אין מחלקת משאבי אנוש מסודרת , לא טרחו להודיע למועמדים שהשתתפו בתהליכי המיון שהמשרה אויישה.

כתבה נוספת בנושא: מלכוד: "למדתי הנדסת אלקטרוניקה ו-3.5 שנים אני מחפש עבודה - חברות לא נותנות צ'אנס לעובדים חסרי ניסיון"

על פי התיקון לחוק, החל מסוף ינואר 2015 כל מועמד שהשתתף בהליך מיון (ראיון או בחינה) חייב לקבל הודעה בכתב מהמעסיק הפוטנציאלי (בדואר או באימייל). אם נבחר מועמד אחר, אז על המעסיק יהיה להודיע תוך שבועיים מהיום שבו המועמד האחר התקבל לאותה משרה. אם התהליך אורך פרק זמן ממושך אז המעסיק יהיה חייב לתת הודעה על התקדמות הליכי הקליטה לפחות אחת לחודשיים מיום שההליך התחיל. הוראות הנ"ל אינן חלות על מעסיק של עד 25 עובדים, מעסיק בענף ההסעדה או משרה ארעית (עד 30 יום).

קנסות כספיים ממשרד הכלכלה ובעתיד עילת תביעה מצד מועמדים

עו"ד שלמה בכור, מומחה בדיני עבודה, מסביר כי "מעסיק שיפר את החובה עלול לקבל קנסות כספיים ממשרד הכלכלה ובעתיד זה יכול להוות עילה לתביעות ישירות מצד המועמדים. אמנם מחד, מדובר בהרחבה נוספת של החובות המוטלות על המעסיקים, ואולם יש בכך מן ההיגיון על מנת שלא ליצור מצב שבו מועמד לעבודה נמצא בחוסר ודאות כאשר ישנם לא מעט מעבידים אשר עוד טרם התיקון לחוק, נהגו למסור למועמדים לעבודה הודעה בכתב בעניין דחיית מועמדותם".

לפי בכור, מדובר הן בעבירה פלילית החושפת את המעביד לסנקציה עונשית (קנס על פי סעיף 61(א)(1) לחוק העונשין) או מינהלית, והן בעבירה לעניין החוק להגברת האכיפה המאפשר הטלת עיצום כספי בסכום של 20 אלף שקל במקרה של הפרת הוראות החוק או כפול מזה אם מדובר בהפרה חוזרת.

תגובות לכתבה(17):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 14.
    רון 20/01/2015 15:22
    הגב לתגובה זו
    ולא ימתינו שנבין שלא התקבלנו !
  • 13.
    ג'ימבורי 19/01/2015 15:58
    הגב לתגובה זו
    אם התראיינתי לפני חודשיים ולא קיבלתי תשובה, האם בסוף החודש אוכל לתבוע אותם?
  • 12.
    כנסו תבינו 19/01/2015 15:50
    הגב לתגובה זו
    אפילו לא שקל אחד ייגבה אם המועמד לא ייקבל תשובה, זה הכל איומי סרק. ולבכיין ששאל מה לגבי מועמד שלא הגיע? אז תברר עם המועמד מראש את מירב השאלות, ואם החלטת לראותו ולראינו תשלם לו גם שעת שכר אחת, המעסיקים משפילים את המועמדים, הופכים אותם למריונטות חסרי תקווה מותחים אותם עד לדקה האחרונה שלעיתים זה חודשים של המתנה ובסוף בכלל מכרז תפור. אז הגיע הזמן למהפכה בתחום
  • 11.
    דורון 19/01/2015 09:15
    הגב לתגובה זו
    70% מהמועמדים שמוזמנים לראיון עבודה, לא מגיעים ואפילו לא טורחים להודיע. מי אחראי על הזמן של המראיין?? מי ישלם על זה?? חברי כנסת דפוקים!!! לסגור את העסק שהמדינה תשלם דמי אבטלה!!
  • טל 19/01/2015 12:14
    הגב לתגובה זו
    חוץ מלראיון אנשים.. תכתוב תגובה לעניין ולא תגובה של ילד בן 14.
  • 10.
    מי יקבל את הכסף (ל"ת)
    אלי 19/01/2015 07:28
    הגב לתגובה זו
  • 9.
    שכחתם לציין מי שר הכלכלה :) (ל"ת)
    גלעד 19/01/2015 01:08
    הגב לתגובה זו
  • 8.
    מציאותי 18/01/2015 22:40
    הגב לתגובה זו
    זכותו של מעביד גם לא להחליט וגם לא להודיע. מה זו ההתערבות הזאת? לכל דבר ח"כים משועממים רודפי פרסום ממציאים חוקים מיותרים. הרי אף אחד לא מונע מהעובד להתראיין ל 10 מקומות ולהחליט שהוא הולך לאחד מה 10 בלי להודיע למקומות האחרים שאולי ממתינים לו. אם זה לא הדדי זה חוק לא הוגן. אם זה היה הדדי זה היה סתם חוק מיותר.
  • 7.
    לעשות כל מאמץ שאף אחד לא ירצה להיות מעסיק בארץ (ל"ת)
    חטאוט 18/01/2015 21:27
    הגב לתגובה זו
  • 6.
    מובטל 18/01/2015 21:10
    הגב לתגובה זו
    כמו פיצויי פיטורים לדוגמא אפשר יהיה אפילו להתפרנס מזה :-)
  • 5.
    מוריס 18/01/2015 19:38
    הגב לתגובה זו
    חקיקה מצוינת אבל יש עוד בעיה אנשים שולחים קורות חיים למקום עבודה ולא מקבלים תשובה
  • 4.
    דורון 18/01/2015 17:42
    הגב לתגובה זו
    נתקלתי בעבר לא אחת בחברות שפשוט לא מודיעות למועמד בצורה רשמית כי הוחלט לדחותו. קרה לי מקרה כזה באחת החברות, שגם לאחר שדיברתי עם מנהלת כח האדם, לא טרחו לחזור אלי עם תשובה. שנה לאחר מכן, הופניתי לאותה חברה שוב על ידי חברת השמה, ובתחילה נקבע לי מועד לראיון. יום לאחר מכן, חזרו אלי וביטלו את הראיון בינתיים עד לבירור המצב, ושוב לא חזרו אלי יותר. מובן שגם בלי הודעה רשמית הבנתי שהם לא מעונינים בי. במקביל, ברור לי שאני שם פס על אותה חברה בעתיד ולא אנסה ליצור איתם כל מגע. אגב, רוב החברות נוהגות בהגינות ודואגות שהמועמד יקבל תשובה במקרה של דחיה. לדעתי, התנהגות כשלהם היא פסולה ומזלזלת במועמדים, ואני שמח שהחוק החדש יחייב את החברות להחזיר תשובה למועמדים שהחליטו לדחותם. מה שלא הולך בהתנהגות נאותה, ילך בכוח.
  • 3.
    עושק המעסיקים 18/01/2015 17:23
    הגב לתגובה זו
    ממילא החוק לטובתם וכל מיני חובות הזויות מושתות על המעסיקים כשאפשר לדפוק עובדים-דפוק
  • 2.
    כלנעוד המעומד לא ״יוויח״ ישירות- לא יהיו תביעות... (ל"ת)
    אלי 18/01/2015 17:18
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    המלש 18/01/2015 16:13
    הגב לתגובה זו
    ממש מצויין. העובדים המחפשים עבודה ומתראיינים זכאים לתשובות. מקווה שהקנס יהיה עם שיניים.
  • יוסי 18/01/2015 23:14
    הגב לתגובה זו
    לא נמאס לקנוס את המעסיקים אפשר פחות לאיים גם אנחנו בני אדם
  • טל 19/01/2015 12:17
    אז שיקנסו למעסיקים כאלה את הצורה! ושיפסיקו לזרוק על מועמדים ולהתייחס אליהם כמו למכונות!
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

אייל גפני; קרדיט: אוהד רומנואייל גפני; קרדיט: אוהד רומנו

וואן זירו נלחץ מבנק אש ומשיק מסלול חדש - הגדולים עדיין אדישים

הבנק הדיגיטלי וואן זירו מציע פטור מעמלות ושירותים ייעודיים לעצמאים, על רקע השקת הבנק החדש אש של ניר צוק - האם הבנקים הקטנים יאכלו אחד את השני כשהגדולים יחייכו מהצד?

מנדי הניג |

בנק ONE ZERO הכריז היום על השקת מסלול בנקאי חדש לעצמאים, שכולל שירותים ייעודיים כמו הפקת חשבוניות דיגיטליות, ניהול מע"מ, פטור מעמלות עו"ש ומט"ח, וממשק דיגיטלי לניהול פעילות עסקית וכל זה ללא עלות חודשית. לפי הבנק, מדובר בחבילת שירותים שעשויה לחסוך לעצמאי למעלה מ־3,000 שקל בשנה.

המסלול מבוסס על שיתוף פעולה עם חברת FINBOT, שמספקת את הפלטפורמה לניהול הפעילות העסקית דרך האפליקציה FINBOT SMART. כך לדוגמה, בכל תקבול שמתקבל לחשבון, המערכת תזהה אוטומטית את הצורך בתשלום מע"מ, תציע להפריש 18% מהסכום לפיקדון יומי ייעודי, ותאפשר גם לצבור ריבית על כספי המע"מ בנוסף להתראות שוטפות על המצב התזרימי של כל החשבונות במקום אחד.

קניבליזציה בין הבנקים הקטנים?

זה מגיע בעיתוי טעון במיוחד: ימים ספורים לאחר ההשקה הרשמית של בנק אש. המסלול החדש של וואן זירו הוא כנראה יותר אילוץ מיוזמה. וואן זירו, נאבק יותר משלוש שנים כדי לבסס את עצמו כבנק משמעותי מול הענקיים ואז מגיע בנק אש שאולי הוא עדיין לא איום אמיתי אבל הוא בהחלט מצליח לייצר רעש, ועושה זאת עם אג’נדה לוחמנית, ואפילו עקיצות ישירות מהיזם הראשי - בנק אש עומד להיכשל - הנה הסיבות.

במעמד השקת הבנק החדש, הביקורת הייתה ישירה וחסרת עכבות מצד אחד מהמייסדים, יזם ההייטק ניר צוק: "לא יודע למה מישהו חשב שזה יעבוד", הוא אמר כשהוא התייחס למודל המנוי החודשי של וואן זירו. לדבריו, “וואן זירו החליטו שהם כמו נטפליקס או חדר כושר. אנחנו בבנק אש באים עם מודל אחר לגמרי אנחנו מחלקים חצי מהרווחים עם הלקוחות. לא גובים עמלות עו"ש, לא דמי מנוי, וכל שקל שמופקד אצלנו הבנק מרוויח חצי ממנו והלקוח חצי. זה הוגן, וזה שקוף".

הוא לא סיים רק במודל העסקי ותקף גם את התשתית הטכנולוגית של וואן זירו: "הם בחרו במערכת ליבה הודית בת 40 שנה, יקרה ולא מותאמת. אצלנו המערכת נבנתה מקצה לקצה על ידי הייטק ישראלי, רזה וזול". בנוסף לזה צוק ציין שוואן זירו "שרף כבר כ־890 מיליון שקל מתוך המימון שגייס", בעוד שבבנק אש, לדבריו, "רוב הכסף עוד נמצא בקופה".