אחרי שנתיים קשות, שוק ההייטק מתחיל להתאושש בהדרגה ואיתו גם השכר. במהלך השנה החולפת חלה, עליה קלה בשכר הממוצע בתפקידים טכנולוגיים שעמד על 37,071 שקל בממוצע לחודש. גם השנה, התפקידים בהם נרשם השכר הגבוה ביותר היה בקרב מנהלי פיתוח וחוקרי אבטחת מידע.

לפי נתונים שמפרסמת היום חברת ההשמה GotFriends, במהלך השנה נרשמה עליה של 1.5% בשכר הממוצע לתפקידים טכנולוגיים שעמד על 37,071 שקל לחודש, לעומת 36,524 שקל בשנת 2023. שיאני השכר, במהלך השנה החולפת, המשיכו להיות מנהלי פיתוח וחוקרי אבטחת מידע עם שכר חודשי ממוצע  של 46,815 שקל ו-45,012 שקל (בהתאמה), עליה של 6% לעומת 44,000 ו-42,224 שקל (בהתאמה).

הנתונים הללו מגיעים על רקע הבלימה בירידת השכר בהייטק, שנרשמת בחודשים האחרונים. על פי נתוני הלמ"ס, במהלך חודש ספטמבר חלה עלייה של 3.8% בשכר הממוצע בהייטק שעמד על 31,237 שקל, לעומת 30,190 שקל באוגוסט. זאת לאחר שבחוד מאי נרשמו רמת שפל של 35,870 שקל. מספר משרות השכיר בתחום עלה ב-0.4% ועמד בספטמבר על 402.5 אלף משרות, ירידה קלה מהשיא שנרשם בחודש יולי ומד על 402.9 אלף משרות.

השכר עולה, לא אצל כולם

עליית השכר הגדולה ביותר נרשמה בקרב תוכניתני Big Data, אשר עמדה השנה על ממוצע חודש של 41,900 שקל לחודש, עליה של כ-6.4% לעומת שכר חודשי של כ-39,200 שקל בשנת 2023. בקרב תוכניתני Python נרשמה עליה נאה גם כן, עם שכר חודשי ממוצע של 41,044 שלק, עליה של 5.85% ביחס ל-38,644 שקל. אנשי Data Analyst רשמו עליית שכר דומה של 5.5% ל-26,375 שקל בחודש, לעומת 25,000 שקל.

• יותר מ-1,500 הייטקיסטים ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים בדולרים
• הרפורמה במס להייטק היא צ'ופר לקרנות הון סיכון - וממש לא להייטק עצמו
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

נתוני GotFriends

מנגד, במספר מקצועות נרשמה במהלך שנת 2024 ירידות שכר. בתפקידי מנהלי מוצר חלה ירידה של 2.55% לשכר חודשי ממוצע של 37,878 שקל, לעומת 38,843 שקל בשנת 2023. תוכניתני C/C++ חוו ירידת שכר של 2.53%, שעמד במהלך 2024 בממוצע על 39,242 שקל בחודש לעומת 40,234 שקל בשנת 2023. בקרב "בוגרים מצטיינים" נרשמה בשנת 2024 ירידת שכר חדה של 17% העומד על 17,000 שקל בחודש לעומת 20,500 שקל בשנת 2024, מגמה הנמשכת שנה שלישית ברציפות.

עוד עולה מהנתונים של GotFriends, כי התחומים המובילים בגיוס עובדים בהייטק בשנת 2024 הם אבטחת מידע (25% מהמשרות שנפתחו השנה), בינה מלאכותית (18%) ופינטק (11%). בתוך כך, פערי השכר בין גברים לנשים בענף ההייטק הישראלי נותרו משמעותיים ועומדים על 12% כשהשכר הממוצע לגבר עומד על 38,128 שקל לעומת 33,625 שקל השכר החודשי לנשים.

נושא העבודה מהבית בענף ההייטק הישראל נשאר ללא שינוי למרות קריאות מצד חברות בינלאומיות כמו אמזון לשוב למשרדים, כשבשנת 2024 ב-51% מהמשרות בתעשייה מתאפשרת עבודה מהבית לפחות יומיים בשבוע, ללא שינוי מהותי מהשנה שעברה.

• פורטיסימו רוכשת את MyVisit - מערכת לניהול תורים
• איך לקבל תשובות טובות יותר מה-ChatGPT?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• איך לקבל תשובות טובות יותר מה-ChatGPT?

שירי וקס, מנכ"לית GotFriends: "הנתונים לשנת 2024 מצביעים על יציבות וצמיחה בתעשיית ההייטק הישראלית. למרות האתגרים, המגמות האופטימיות בארצות הברית לשנת 2025 לצד גיוסי כספים של סטארט אפים חדשים בישראל בסוף 2024, גורמים לנו להאמין בהמשך העלייה בביקוש לכוח אדם איכותי שיתרום לצמיחת הכלכלה הישראלית."

שירי וקס, מנכ"לית GotFriends. קרדיט: עידו לביא

השכר לא מספר את כל הסיפור - מאחורי האופציות

אנחנו מרבים לכתוב על הנושא של האופציות בחברות ההייטק בתקופה האחרונה. יש לזה כמה סיבות. הראשונה היא שעובדים רבים לא יודעים מה השווי של האופציות שבידיהם וכיצד להתנהל איתם. הסיבה השנייה , החשובה לא פחות, היא שמדובר במסלול עוקף מס עבור הייטקיסטים, שמאפשר להם לשם הרבה פחות מס על השכר שלהם. סוגייה שהולכת ומתחדדת בשעה שבה הציבור הישראלי מתמודד עם גזירות תקציביות שצפויות להשפיע על הכיס של כולנו. 

בחברות הייטק רבות חלק מהשכר מגיע בדמות מניות או אופציות שתלויות בביצועים של המניה (במידה והיא ציבורית. ככה, העובדים ברמות השכר הגבוהות אמנם משלמים מס של 50% על שכר, אבל על המרכיב ההוני - מניות ואופציות - הם משלמים 25% מס בלבד. למה? אין באמת סיבה. המניות והאופציות הן חלק מהשכר שלהם. אבל כלפי חוץ, המניות והאופציות הן לא הטבה של שכר אלא הטבה הונית, ועל רווחי הון משלמים מס של 25%. וכך חברות הייטק מקיימות את התנאים של רשות המסים כדי שזו תיחשב הטבה הונית ומצליחות לפרגן לעובדים שלהן במס נמוך. בפועל, זה "פרגון עצמי", כי ברור שאם היה מיסוי מלא על המניות והאופציות הן היו נאלצות להעלות את השכר לעובדים.