מנהלי חממה לוקחים שכר בלי אישור מהאסיפה; מנסים כעת להכשיר את השרץ
לחברת חממה אין מדיניות תגמול מאושרת מאז 2022, אבל זה לא מפריע לבני משפחת חממה שעובדים בחברה למשוך משכורות. כמה במשך שנים החברה המשפחתית הזו שילמה כספים לבני המשפחה. זה לא תקין, זה מעיד על ממשל תאגידי לא תקין. חממה מהיום הראשון בבורסה היתה חברה משפחתית שניצלה הזדמנות להנפיק וכעת אגב, היא עושה את הצעדים החוצה. היא רוצה להעביר-למכור את הפעילות לבני המשפחה ולמכור את הפלטפורמה הבורסאית.
שכר לא מאושר בחממה
בני המשפחה שעובדים בחברה הם המנכ"ל אליהו חממה, בנו עידו המשמש יו"ר דירקטוריון, בתו מורן המשמשת כמנהלת תפעול, אחותו שוש כץ המשמשת כתומכת מכירות ובן דודו של אליהו, מרדכי דוד, המשמש כמנהל לוגיסטי. עלות המעביד החודשית של חמשת בני המשפחה הללו עומדת על 252 אלף שקל בחודש, כאשר עלותה מעביד של אליהו חממה עומדת של 102 אלף שקל ושל בנו עידו על 57 אלף שקל.
- רשות החדשנות: מכרז להקמת חממות שיזכו למענק של 40 מיליון שקל
- טוגדר: תחילת יצוא קנאביס רפואי מאפריקה עד סוף 2018
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
- 4.אלי 29/07/2024 09:36הגב לתגובה זויש בעלי מניות מיליטנטים , ולטר טים וישראל קלר. לדעתי הם לא יאשרו את התנאים לבעלי השליטה באסיפה
- 3.ככה זה כשהממונה על רשות ההון בא לעבודה במקום לעבוד (ל"ת)יותם 28/07/2024 15:40הגב לתגובה זו
- 2.הרץ מרשלץ 28/07/2024 13:25הגב לתגובה זוולוקחים הרבה יותר כולל ילדים ונכדים
- 1.בדיחה 28/07/2024 13:15הגב לתגובה זואיך דברים כאלה מתגנבים לבורסה המדממת !?
עינבל משש, שירות התעסוקה (אושר צילומים)הצעירים הישראלים עובדים פחות - ירידה בשיעורי התעסוקה בניגוד לעולם המערבי
מנתוני שירות התעסוקה עולה תמונה ברורה - הצעירים לא רוצים לעבוד. יש משרות, יש הצעות, אך שיעור ההשתתפות של הצעירים בירידה; אצל המבוגרים זה הפוך - שיעור תעסוקה גבוה; ההשתלבות בשוק העבודה תהיה קשה יותר עם התקדמות הבינה המלאכותית
דוח חדש של שירות התעסוקה חושף כי בעוד ששיעורי האבטלה הנמוכים בישראל יוצרים אשליה של שוק עבודה משגשג, מתחת לפני השטח מתרחשת דרמה - הצעירים הישראלים יוצאים משוק העבודה בקצב מסחרר. הנתונים שפורסמו מגלים שישראל היא המדינה המערבית היחידה שבה חלה ירידה בשיעורי התעסוקה בכל קבוצות הגיל הצעירות, ללא יוצא מן הכלל.
"ישראל היא המדינה היחידה מבין המדינות שנסקרו בה נרשמה ירידה בשיעורי התעסוקה בכל תת-קבוצות הגיל הצעירות", קובע הדוח בצורה חד-משמעית. המספרים מדברים בעד עצמם: בעוד שבארצות הברית שיעור ההשתתפות של צעירים בני 20-24 בכוח העבודה עלה בשנים האחרונות, בישראל חלה צניחה דרמטית - מ-80% בקרב גברים צעירים ב-2014 לכ-68% בלבד ב-2025.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, מזהירה: "הירידה בשיעורי תעסוקה הצעירים באה במקביל לעלייה מבורכת בהשתתפותן של קבוצות שעד לאחרונה היו בשולי שוק העבודה. כך שלכאורה התנודות בתעסוקת הצעירים 'טבעיות', אבל אין הדבר מערער את המחויבות העמוקה של שירות התעסוקה כדי להבטיח תעסוקה מיטבית לכל אזרחי ישראל, לרבות הצעירים שהם דור העתיד של הכלכלה שלנו".
קריסה מגדרית: הגברים הצעירים בנפילה חופשית
אחד הממצאים המפתיעים ביותר בדוח נוגע לפער המגדרי המתהפך. בעבר, גברים צעירים הובילו בשיעורי התעסוקה, אך כיום התמונה התהפכה לחלוטין. "בעוד שיעור ההשתתפות של נשים שמר על יציבות די עקבית ואף עלייה קלה בשנים האחרונות, שיעורי ההשתתפות של גברים בקבוצת הגיל הזו רשמו ירידה די עקבית", מציין הדוח.
- גל של פיטורים באוקטובר, הגבוה מזה 22 שנים
- ירידה חדה במספר דורשי העבודה באוגוסט בשל מבצע "עם כלביא"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הפער המגדרי שעמד על 12 נקודות אחוז לטובת הגברים ב-2014 נמחק כליל. כיום, גם גברים וגם נשים בני 20-24 נמצאים באותו שיעור השתתפות של 68% בלבד. בשירות התעסוקה משערים כי "אחת הסיבות לכך היא העלייה בשיעורי השתתפות של צעירות ערביות", אך זה רק חלק מהסיפור.
