מחפשים מקום עבודה? סקר BDI קובע - "אינטל החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל"

מחפשים מקום עבודה חדש ומתלבטים לאיזה תחום לפנות? כנראה שעדיף לכם לפנות לתחום ההיי-טק.

34% מהחברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל הן חברות מתחום ההיי- טק והטכנולוגיה, כך עולה מהדירוג של חברתBdiCoface , המתפרסם זו השנה השביעית ברציפות. חברת אינטל ישראל מדורגת בראש הדרוג זו השנה ה-4 ברציפות.

הדרוג נעשה במהלך השנה האחרונה ( מרץ 2010- מרץ 2011 ), שעמדה בסימן התאוששות וחזרה למגמת צמיחה ופעילות כלכלית ענפה של המשק. הדירוג מעיד על הסתגלותם המהירה של העובדים למצב החדש, והסרת איום חרב הפיטורין שריחף בשנתיים הקודמות. השנה, רואים העובדים בתנאי השכר ויחסי העבודה את השיקולים העיקריים בבחירת מקום העבודה. גם החברות חזרו השנה ברובן למדיניות גיוס ותגמול עובדים.

חברת פרטנר שומרת על מיקומה במקום השני, ומובילה את חברות התקשורת- שרשמו ברובן ירידה בדירוג השנה. סלקום מדורגת במקום השישי (ירידה של מקום אחד משנה שעברה), בזק במקום העשירי (מקום תשיעי אשתקד,) ופלאפון במקום ה- 19 ( מקום 18 אשתקד). ככלל, חברות התקשורת ( כולל מדיה ואינטרנט ) מהוות 8% מהחברות שהכי כדאי לעבוד בהן.

שביעות הרצון הכי גבוהה ממקום העבודה בחברות הפיננסים. לאומי קארד היא נציגה ראשונה לחברות כרטיסי האשראי ברשימה, ומדורגת במקום ה- 15. אחריה מדורגת ישראכרט, לאחר שטיפסה מהמקום ה- 44 למקום ה- 30. לעומתה, חברת ויזה כאל ירדה בדירוג ודורגה השנה במקום ה- 32. בנק הפועלים, המדורג במקום החמישי לאחר שעלה מקום אחד מדירוגו ברשימה אשתקד, מוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בתחום הפיננסים. בנק לאומי מדורג במקום השביעי, בנק דיסקונט במקום ה- 12. חברות הפיננסים מהוות 18% מהחברות המדורגות בדרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, ומובילות מבחינת שביעות הרצון ממקום העבודה.

ניחוח של חו"ל, ואולי ההזדמנות לרילוקיישן הפכו את החברות הבינ"ל הפועלות בישראל לאהובות מאוד על ידי העובד הישראלי. 32% מ-100 החברות המופיעות ברשימה נמצאות בבעלות זרה, ורובן עלו השנה בדרוג. HP עלתה מהמקום העשירי למקום השמיני בדרוג השנה, מיקרוסופט עלתה מהמקום ה- 14 למקום ה- 11 , אמדוקס מדורגת במקום ה- 17 ללא שינוי, ו- SAP עלתה מהמקום ה- 20 למקום ה- 18 .

תנאי השכר הוא השיקול החשוב ביותר לעובדים בבחירת מקום העבודה. המצב הכלכלי במשק משפיע באופן ישיר על השיקולים של העובדים בבחירת מקום העבודה. השנה תנאי השכר חזרו להוות את השיקול העיקרי. ניכר כי המשבר הכלכלי כמעט ונשכח.

העובדים מעדיפים יחסי עבודה טובים, היציבות התעסוקתית ניצבת במקום השלישי בהעדפת העובדים, תנאים נלווים לשכר ממוקמים במקום הרביעי, קידום מקצועי תופס את המקום החמישי, וחוסן החברה יורד למקום השישי. בחינת השיקולים לפי ענפים מראה, כי תנאי השכר הם השיקול העיקרי לעובדים במרבית הענפים. זאת למעט ענף המסחר- בו העובדים רואים ביחסי עבודה את השיקול העיקרי.

תהילה ינאי, מנכ"ל משותף ב BDI COFACE, "שוק התעסוקה עומד בפני שינוי עם ההשתלבות ההולכת וגדלה של דור ה- Y (ילידי 1977 -2000) בחברות . להבדיל מהדורות הקודמים , אוכלוסיית דור ה- y אינה מוכנה לוותר על חיי משפחה לטובת קידום בעבודה".