התיישנות זכויות לתביעת דמי הבראה

עובד התפטר ממקום עבודתו ודרש את תשלומי דמי ההבראה שלא שולמו לו עבור תשע שנות עבודתו. האם תקום לו זכאות לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתו? תשובה מאת עו"ד עדי ויינשטיין בן-ארי
שטרות שקלים, צילום: Getty images Israel
בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד, תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה הנה 7 שנים, בהתאם לחוק ההתיישנות, התשי"ח- 1958. לאחר שיחסי עובד מעביד הסתיימו, מתקצרת תקופת ההתיישנות והעובד יוכל לתבוע רק בגין השנתיים שקדמו לסיום יחסי עובד מעביד.

הפסיקה קבעה, כי תביעת עובד לדמי הבראה, לאחר סיום יחסי עבודה, לא תוגבל לשנתיים האחרונות, אם דרש העובד את דמי ההבראה עוד בתקופת עבודתו. יצוין, כי פסיקה זו הנה של בית הדין האזורי והיא פסיקה מנחה שאינה מחייבת (תעא 2717/08 מורד פלטאס נ' אשר צלילי גל - פז 1997 בע"מ).
המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים.
תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה