ביום 6.8.2013 פורסם ברשומות חוק העסקת עובדים ע"י קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג- 2013 אשר נועד לשפר באופן משמעותי את תנאי ההעסקה של עובדי קבלני השירות בענפי השמירה והניקיון המתקשרים עם גוף ציבורי מאמר מאת עו"ד מיטל דולב-בלט
עובד עבד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע במשך ארבעה חודשים ואז התפטר. העובד נתן למעבידו הודעה מוקדמת של חודש. אחרי 19 ימי עבודה המעביד אמר לעובד להפסיק לעבוד. העובד אמר למעביד שהוא חייב לשלם לו את השווי של עוד שלושה ימי עבודה מאחר שהעובד מוכן ומזומן לעבוד, אבל המעביד מונע ממנו מלעשות כן. המעביד שואל אם אמנם הוא חייב לשלם לעובד עבור עוד שלושה ימים נוסף על 19 הימים שבהם עבד העובד בפועל? תשובה מאת עו"ד דוד חיימוביץ'
עובד התפטר ממקום עבודתו ודרש את תשלומי דמי ההבראה שלא שולמו לו עבור תשע שנות עבודתו. האם תקום לו זכאות לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתו? תשובה מאת עו"ד עדי ויינשטיין בן-ארי
האם הורה מיועד יהיה זכאי ללוות את האם הפונדקאית לבדיקות במהלך הריונה ולקבל על כך תשלום מלא כחלק משעות בדיקה לעובדת בהיריון? תשובה מאת עו"ד אילנית מילוא
תקציר תע"א 2723/09, תע"א 2724/09, תע"א 2725/09, ס"ע 22105-11-11 , ס"ע 22142-11-11, ס"ע 22214-11-11 שמואל ג`ובני נ' שיא סיורים (1986) בע"מ (בפירוק) ואח', בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, ניתן ב-20.3.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהן
