פערי השכר בארה"ב - מנהל מרוויח פי 2,282 מהעובד הפשוט

תקנות חדשות בארה"ב יחשפו את פערי השכר בחברות הציבוריות בארה"ב, המנהלים הבכירים בוול סטריט כבר בלחץ
מתן בן ברוך | (1)
נושאים בכתבה וול סטריט

גם בארה"ב הקפיטליסטית מדברים בשנים האחרונות יותר ויותר על פערי השכר בין המנהלים הבכירים לעובד הממוצע. כעת חוק חדש בארה"ב שעבר את אישור הרשות לניירות ערך (SEC) בארה"ב מכריח את החברות לחשוף את פערי השכר בין העובד הממוצע למנכ"ל החברה.

כמובן שהחברות לא בדיוק מרוצות מהעניין. וכנראה שיש להן סיבות טובות לכך. שכר המנכ"ל הממוצע בחברות המרכיבות את מדד ה-S&P500 הוא פי 216 מהשכר הממוצע של העובדים באותה החברה. כך על פי מחקר משולב של המגזין 'USA Today', אתר השכר 'Glassdoor.com' ופירמת המחקר 'S&P Capital IQ'. אגב, בשנות ה-50 הפער הזה עמד על פי 20 בלבד.

אם חשבתם שהפער הזה הוא גדול, אז במחקר מצאו שיש כמה מקרים שהפערים גדולים הרבה יותר וכיאה לחבילות השכר הענקיות בוול סטריט הפערים מגיעים ליותר מאלפי אחוזים. למעשה, הנתונים מראים כי יש 9 מנכ"לים מתוך 500 החברות במדד ה-S&P500 שמרוויחים יותר מפי 800 משכר העובדים ההמוצע החברות המדוברות.

במקום הראשון ברשימת פערי השכר עומד מנכ"ל חברת Discovery Communications (סימול: DISCA) שחבילת השכר שלו הסתכמה בכ-156 מיליון דולר בשנה האחרונה - פי 2,282 מהשכר הממוצע בחברה. עוד חברה שמככבת ברשימה היא Chipotle Mexican (סימול: CMG), רשת המסעדות המקסינית המצליחה. בחברה מכהנים 2 מנכ"לים שהרוויחו כ-28 מיליון דולר בשנה האחרונה - פי 1500 מהעובד הממוצע.

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    חזירים לשחיטה (ל"ת)
    רובספייר 06/08/2015 19:55
    הגב לתגובה זו

לקרוא וללמוד: 7 מיתוסים שגורמים למשקיעים להפסיד כסף בבורסה

או: מה שאתה חושב שאתה יודע על כסף, רק יכול לפגוע בך בסופו של דבר. הנה 7 מיתוסים שכדאי להימנע מהם
מתן בן ברוך |
נושאים בכתבה השקעות מיתוסים
פעמים רבות המשקיע הממוצע בבורסה לא פועל ברציונליות אלא מתוך התבססות על מיתוסים ואמונות שנבנו על פני דורות של משקיעים. אין ספק שמערכת השווקים בבורסות העולם היא מערכת דינמית ולא פשוטה שדורשת הבנה ומשמעת על רצפת המסחר, לכן יש להימנע ממיתוסים ולפעול ברציונליות, אלו המיתוסים שהמשקיעים צריכים לשים לב אליהם: 1."גם אתה יכול להיות וורן באפט": במשך 30 שנה גרם וורן באפט לציבור המשקיעים בעולם להעריץ אותו. המיתוס הרווח הוא שבאפט "פשוט בוחר" את מניות הערך שלו כך טועים אנשים לחשוב בניסיון לשכפל את הישגיו. האמת רחוקה מכך, באפט בוחר בפינצטה את המניות שלו באופן מורכב מאוד, כך האורקל מאומהה מצליח להשיג תשואות נאות לאורך שנים.
2."דמי ניהול טובים יותר-ביצועים טובים יותר" מיליוני משקיעים "תקועים" בקרנות נאמנות שלא מצליחות להכות את מדד הייחוס שלהם לאורך שנים. יקר לא אומר בהכרח טוב יותר. 3."צריך להתמקד או בניתוח טכני או בניתוח פונדמנטלי": חסידי הגישה הפונדמנטלית יאמרו שצריך ללמוד ולהבין את יסודות החברה לעומק על מנת להעריך את ביצועיה בעתיד. לעומת זאת, מאמיני הניתוח הטכני דוגלים בגישה שהגרף מגלם בתוכו את כל המידע הרלוונטי, ההיסטוריה תספר על העתיד. האמת היא איפה שהוא באמצע, אין גביע קדוש אחד, צריך להיות עם ראש פתוח שכן לכל גישה יש את היתרונות והחסרונות שלה. מילת המפתח היא איזון. 4."השקעה פסיבית": אין כזה דבר משקיע "פסיבי", יש צורך תמידי באיזון מחדש של תיק ההשקעות, הכנסת רעיונות חדשים, חיזוק חולשות וכו'. מן העבר השני חשוב לזכור כי אקטיביות יתר יכולה לגרום לשחיקת רווחים על ידי עמלות.