אופוס סקיוריטי גייסה 10 מיליון דולר לטיפול באיומי ענן
חברת הסייבר Opus Security (אופוס סקיוריטי), גייסה 10 מיליון דולר בסבב סיד בהובלת קרן YL Ventures ובהשתתפות קרן Tiger Global ובכירים מתעשיית הסייבר, לרבות ג׳ורג׳ קורץ (מייסד-שותף, מנכ״ל ונשיא Crowdstrike), אודי מוקדי (מייסד-שותף, יו״ר ומנכ״ל CyberArk), אוליבר פרידריכס (מייסד-שותף ומנכ״ל לשעבר ב-Phantom Cyber), אלון כהן (מייסד-שותף וסמנכ״ל טכנולוגיות לשעבר ב-Siemplify) ועוד.
חברת אופוס סקיוריטי שואפת לחולל מהפכה באופן הטיפול של צוותי SecOps באיומים בענן. בחברה מסבירים כי הכלים הקיימים כיום לטיפול בתקלות ואיומים הם ידניים ברובם, דורשים השקעת זמן רב ומצריכים אורקסטרציה ותיאום בין שלל גורמים בצוותים מרובים בתוך הארגון. הדבר מביא לכך שצוותי SecOps מתקשים לדעת מי האחראים לטיפול בהתראה, למי "שייך" האיום הספציפי, מתי נכון לעשות שימוש באוטומציה על מנת לתקן אותו וכיצד נכון לחלק את המשימות הנדרשות. פערים אלו מעכבים את כלל תהליכי התיקון.
הפלטפורמה של אופוס מנהלת את כלל תהליכי הטיפול באיומים המזוהים תוך חלוקת אחריות ותיאום בין הגורמים הרלוונטיים בארגון. החברה מעניקה לצוותי הסקיוריטי תהליכים מוכנים וקלים ליישום (פלייבוקים), ובכך מייתרת את ההכרח לבנות תהליכים אלו מאפס תוך בזבוז זמן ומשאבים יקרים. הפלטפורמה מזהה מקרים רגישים ועושה שימוש באוטומציה היכן שניתן על מנת לקצר את משך הזמן מרגע הזיהוי ועד לטיפול באיום.
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק?
התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.
מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.
מהי הבשלת אופציות?
הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר.
- חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
- מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.
