פורסם לראשונה: 12:38

דירקטוריון בנק דיסקונט אישר הבוקר (יום ב'), שורה של הסכמים בתחום יחסי העבודה, כאשר צעד זה מסמל פריצת דרך משמעותית בפתרון האתגרים שעמדו בפני הבנק וכעת מעריכים בשוק כי התכנית עשויה להציף ערך רב למנית הבנק, לפיכך זינקו מניות הבנק כ-7% במסחר בתל אביב.

יובל בן זאב, מנהל המחקר בכלל פיננסים, התייחס לדיווח בשיחה עם Bizportal ואמר כי "זה עניין מאוד משמעותי עבור הבנק. שני האתגרים הכי משמעותיים של דיסקונט היו התייעלות והלימות ההון - ההודעה הזו מתייחסת לשני האתגרים הללו".

ההסכמים שנחתמו הם כדלהלן:

*הסכם שכר לשנים 2011-2012, כאשר במסגרת ההסכם ישולמו מקדמות השכר בינואר 2012, בשיעור כולל של 6.5%. סוכם כי, יישמר שקט תעשייתי בנושא שכר עד ליום 1 באפריל 2013.

*הסכם העסקה חדש שמגדיר מסלולי קריירה ותקרות שכר - הסכם עדכון דרגות ושלבים וקביעת תקרות שכר לעובדים חדשים שיצטרפו לבנק החל מתאריך 1.1.2012, במעמד של עובדים "מן המניין".

*הסכם בנושא פנסיה לכלל עובדי הבנק - לראשונה בתולדות הבנק סוכם על החלה של הסדר פנסיה על עובדים חדשים ועל עובדים ותיקים שיבחרו בכך.

*במקביל, אישר דירקטוריון הבנק עקרונות לתוכנית פרישה מרצון שתקיף עד 500 עובדים בעלות של עד 500 מיליון שקל. התוכנית תחל ברבעון האחרון של שנת 2011 ותיערך מספר חודשים. תנאי התוכנית יובאו לאישור הדירקטוריון בחודש יולי 2011 .

"החשיבות הגדולה היא שילוב שני הצעדים הללו פרישה מוקדמת וקביעת מגבלות לעליית שכר עתידית לדעתי זה המתווה אליו כיוונה הנהלת הבנק בחודשים האחרונים", אומר בן זאב.

הנהלת הבנק מעריכה כי הסכם השכר לשנים 2011-2012, הסכם פדיון החופשה והסבת חלק מעובדי מיקור החוץ יביא לחיסכון כולל שבין 160-180 מיליוני שקלים, כאשר החיסכון בגין הסכם השכר נאמד בהשוואה לתוספת שנתית ממוצעת של 5% לשנה, כמקובל במערכת הבנקאית.

בנוסף, מעריכים בבנק כי תוכנית הפרישה צפויה להביא לחיסכון נוסף שבין 100-150 מיליוני שקלים בשנת 2012.חלק מההסכמים יביאו לחיסכון הדרגתי בהוצאות השכר, בטווח הארוך.

יחס הלימות ההון לא יושפע

בבנק מעריכים כי תוכנית הפרישה המוקדמת ויישומה בפועל, לא יביאו לחריגה מהיעדים המינימאליים של הלימות הון הליבה שקבע דירקטוריון הבנק, לפיהם יחס הון הליבה לא יפחת משיעור של 7.5% בסוף שנת 2011.

תוכנית התייעלות עשויה להציף ערך רב

נזכיר כי בתחילת החודש אמר האנליסט, עדי סקופ, מבית ההשקעות IBI כי הסכם חדש עם ועד העובדים מהווה את המפתח להתייעלות תפעולית. אנחנו מעריכים שיש סבירות גבוהה למצב בו ההנהלה והוועד יגיעו להסכמה על תוכנית התייעלות מהותית בצד תוכנית נדיבה לפרישה מרצון. בדומה לרוב הבנקים סובל דיסקונט מעודף כוח אדם, אך בדיסקונט הבעיה חריפה יותר. לכן תוכנית התייעלות עשויה להציף ערך רב, אם כי תעלה כמה מאות מיליוני שקלים. לידיעה בהרחבה