פריצת דרך בדיסקונט: נחתמו הסכמים עם העובדים - המניה זינקה כ-7%

ד"ר יוסי בכר: "היום הושלם צעד משמעותי נוסף בתהליך השינוי שאנו מובילים בדיסקונט. ההסכמים משקפים "רוח חדשה" של שיתוף פעולה במערכת יחסי העבודה בבנק". יובל בן זאב: "זה עניין מאוד משמעותי עבור הבנק. שני האתגרים הכי משמעותיים של דיסקונט היו התייעלות והלימות ההון - ההודעה הזו מתייחסת לשני האתגרים הללו"
סתיו שירייב | (7)

פורסם לראשונה: 12:38

דירקטוריון בנק דיסקונט אישר הבוקר (יום ב'), שורה של הסכמים בתחום יחסי העבודה, כאשר צעד זה מסמל פריצת דרך משמעותית בפתרון האתגרים שעמדו בפני הבנק וכעת מעריכים בשוק כי התכנית עשויה להציף ערך רב למנית הבנק, לפיכך זינקו מניות הבנק כ-7% במסחר בתל אביב.

יובל בן זאב, מנהל המחקר בכלל פיננסים, התייחס לדיווח בשיחה עם Bizportal ואמר כי "זה עניין מאוד משמעותי עבור הבנק. שני האתגרים הכי משמעותיים של דיסקונט היו התייעלות והלימות ההון - ההודעה הזו מתייחסת לשני האתגרים הללו".

ההסכמים שנחתמו הם כדלהלן:

*הסכם שכר לשנים 2011-2012, כאשר במסגרת ההסכם ישולמו מקדמות השכר בינואר 2012, בשיעור כולל של 6.5%. סוכם כי, יישמר שקט תעשייתי בנושא שכר עד ליום 1 באפריל 2013.

*הסכם העסקה חדש שמגדיר מסלולי קריירה ותקרות שכר - הסכם עדכון דרגות ושלבים וקביעת תקרות שכר לעובדים חדשים שיצטרפו לבנק החל מתאריך 1.1.2012, במעמד של עובדים "מן המניין".

*הסכם בנושא פנסיה לכלל עובדי הבנק - לראשונה בתולדות הבנק סוכם על החלה של הסדר פנסיה על עובדים חדשים ועל עובדים ותיקים שיבחרו בכך.

*במקביל, אישר דירקטוריון הבנק עקרונות לתוכנית פרישה מרצון שתקיף עד 500 עובדים בעלות של עד 500 מיליון שקל. התוכנית תחל ברבעון האחרון של שנת 2011 ותיערך מספר חודשים. תנאי התוכנית יובאו לאישור הדירקטוריון בחודש יולי 2011 .

"החשיבות הגדולה היא שילוב שני הצעדים הללו פרישה מוקדמת וקביעת מגבלות לעליית שכר עתידית לדעתי זה המתווה אליו כיוונה הנהלת הבנק בחודשים האחרונים", אומר בן זאב.

הנהלת הבנק מעריכה כי הסכם השכר לשנים 2011-2012, הסכם פדיון החופשה והסבת חלק מעובדי מיקור החוץ יביא לחיסכון כולל שבין 160-180 מיליוני שקלים, כאשר החיסכון בגין הסכם השכר נאמד בהשוואה לתוספת שנתית ממוצעת של 5% לשנה, כמקובל במערכת הבנקאית.

בנוסף, מעריכים בבנק כי תוכנית הפרישה צפויה להביא לחיסכון נוסף שבין 100-150 מיליוני שקלים בשנת 2012.חלק מההסכמים יביאו לחיסכון הדרגתי בהוצאות השכר, בטווח הארוך.

יחס הלימות ההון לא יושפע

בבנק מעריכים כי תוכנית הפרישה המוקדמת ויישומה בפועל, לא יביאו לחריגה מהיעדים המינימאליים של הלימות הון הליבה שקבע דירקטוריון הבנק, לפיהם יחס הון הליבה לא יפחת משיעור של 7.5% בסוף שנת 2011.

תוכנית התייעלות עשויה להציף ערך רב

נזכיר כי בתחילת החודש אמר האנליסט, עדי סקופ, מבית ההשקעות IBI כי הסכם חדש עם ועד העובדים מהווה את המפתח להתייעלות תפעולית. אנחנו מעריכים שיש סבירות גבוהה למצב בו ההנהלה והוועד יגיעו להסכמה על תוכנית התייעלות מהותית בצד תוכנית נדיבה לפרישה מרצון. בדומה לרוב הבנקים סובל דיסקונט מעודף כוח אדם, אך בדיסקונט הבעיה חריפה יותר. לכן תוכנית התייעלות עשויה להציף ערך רב, אם כי תעלה כמה מאות מיליוני שקלים. לידיעה בהרחבה

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 4.
    הדוב הלבן 13/06/2011 18:30
    הגב לתגובה זו
    מישהו נמצא בלחץ אדיר ומטעה את הלקוחות והקוראים התמימים - אבל זה לא רע כמות השורטים רק עולה משבוע לשבוע ובסוף נראה מי ירים כסף מהרצפה!!!
  • הדוב הלבן 13/06/2011 20:38
    הגב לתגובה זו
    אבל למעשה הוא בנ-דוב - המוסדיים בבעיה גדולה התשואות גרועות והם מסיטים כספים לחול (הדולר זול)
  • 3.
    יחסי לקוח בנק גרועים. (ל"ת)
    מאיר 13/06/2011 14:20
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    אחד הבנקים הפחות אפקטיבים בלשון המעטה. (ל"ת)
    יוסי 13/06/2011 14:02
    הגב לתגובה זו
  • רונן 13/06/2011 14:22
    הגב לתגובה זו
    שעות לקבל מענה טלפוני כך זה שאף אחד לא מעונין לעבוד בשכר רעב של 23 שח לשעה
  • 1.
    אבי 13/06/2011 13:29
    הגב לתגובה זו
    הכל טוב לקבועים ולקבוצה הגדולה בבנק של הארעיים אין וועד ואין שום זכויות. חלילה שיקחו את וועד העובדים ווועד המנהלים!! שייתביישו להם!!
  • דניאל 13/06/2011 14:17
    הגב לתגובה זו
    חמש שנים נותנים את נשמתם תמורת 26 שח לשעה ואחרי חמש שנים הולכים הביתה ......מה איתנו ?הלנצח נתפרנס מ 4000 שח עלובים לחודש (24 משמרות בממוצע)
בית ספר
צילום: Pixbay

בשורה למורים - כל מורה יקבל בממוצע 14 אלף שקל; על הפשרה בין המדינה לקרנות ההשתלמות של המורים

עודפים שהצטברו בקרן ההשתלמות של המורים ינותבו להשקעה בתשתיות חינוך ובתי ספר ותשלומים למורים העמיתים בקרן (וגם ליורשיהם) 

הדס ברטל |

למי שייך הכסף? בקרנות ההשתלמות של המורים הצטברו סכומי עתק שהיו מעבר להפרשות השוטפות למורים. המורים אמרו "זה שלנו". המדינה אמרה - "זה שלנו". נקבעה פשרה. המורים יקבלו בממוצע כ-14 אלף שקל.  

ההסכם הזה נחתם לאחר הליך משפטי ממושך, והוא נוגע לחלוקת העודף הכספי שנצבר בקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים. המתווה גובש בשיתוף עם החשב הכללי, הלשכה המשפטית והממונה על השכר במשרד האוצר, פרקליטות המדינה- היחידה לאכיפה אזרחית ופרקליטות מחוז תל-אביב, רשות שוק ההון, הסתדרות המורים והקרנות, והובא לאישור בית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו.

בשנת  2022 הוגשה על ידי פרקליטות המדינה תביעה נגד קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים במסגרתה נדרשו הקרנות להשיב סך של כ-2 מיליארד שקל לקופה הציבורית. בזמנו האשים משרד האוצר כי קרנות ההשתלמות של המורים "התעשרו שלא כדין על חשבון הציבור." התביעה הזו הגיעה לאחר שהקרנות צברו 3 מיליארד שקלים משנת 1955 שנחשבים עודפים כאשר ההסתדרות תכננה לחלקו ל-165 אלף מורים בסכום של 12 אלף שקלים. כעת הגיעו הצדדים להסדר פשרה שבמסגרתו יועברו למדינה 1.05 מיליארד שקל בגין רכישת זכויות העבר, אשר ישמשו בין היתר לשיקום מערכת החינוך באזורים שנפגעו במלחמת "חרבות ברזל", וכן לקיום הכשרות ופעולות אחרות לצורך שיפור מעמדם של עובדי ההוראה. סכום של כ-2.25 מיליארד שקל יחולק ל-165 אלף עמיתי הקרנות הזכאים וליורשיהם. כמו כן, יחלו הקרנות לרכוש זכויות פנסיה תקציבית לעובדי הוראה היוצאים לשבתון החל משנת הלימודים תשפ״ג (2022-2023) ואילך.


קריאה מעניינת: השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם

חלוקת הכספים תיעשה באופן ממוכן לחשבונות העמיתים או באמצעי תשלום דיגיטליים, בהתאם לנהלים שאושרו על ידי רשות שוק ההון.  במקביל, הוחלט לשמור על כרית ביטחון אקטוארית של 4% לפחות, לטובת יציבות הקרנות ורווחת העמיתים בעתיד. 

ארנון בר דוד ההסתדרות
צילום: דוברות ההסתדרות

"נראה כי ההסתדרות נוהלה כמו עסק ששייך לאדם פרטי"

"אשר ברצותו ממנה אנשים לתפקידי מפתח, וברצותו מעבירם מתפקידם, וזאת כאשר לעיתים הם נעדרים כישורים מינימליים, והם עצמם לא מבינים מדוע הוצבו בתפקיד" - השופטת דורית סבן-נוי האריכה את מעצרם  של יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וסוכן הביטוח עזרא גבאי 

רן קידר |

מעצרם של יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וסוכן הביטוח עזרא גבאי הוארך בשלושה ימים, עד יום חמישי. ההחלטה התקבלה לאחר דיון בבית משפט השלום בראשון לציון, שבמסגרתו הציגה המשטרה הקלטות המצביעות, לפי החשד, על העברת כספים במזומן בין השניים.

נציגי המשטרה טענו בדיון כי מדובר בחקירה רחבת היקף, שנמשכת מזה כשנתיים. החקירה כוללת חשדות לעבירות שוחד, מרמה והפרת אמונים במספר מוסדות ציבוריים, גופים עירוניים וממשלתיים. לפי המשטרה, יש חשד לקיומו של מנגנון שיטתי לקידום מינויים בתמורה להעברת כספים או טובות הנאה.

במרכז החקירה עומדת הטענה כי גבאי, הבעלים של סוכנות ביטוח, ניצל קשרים עם ראשי ועדים בהסתדרות למינוי דירקטורים בחברות ממשלתיות, ובתמורה אותם ועדים העבירו עובדים לביטוח דרך סוכנותו. בר-דוד חשוד כי קיבל כספים מגבאי והשתמש בקשריו כדי לסייע לו לקדם מינויים ועסקאות. גבאי מצידו טען כי מדובר בהלוואה, ולא בתשלום בלתי חוקי.

עורכי הדין של שני החשודים הכחישו את החשדות. עו"ד מיכה פטמן, המייצג את בר-דוד, אמר כי מדובר בהלוואה של 30 אלף שקל שהועברה בשלוש פעימות. לטענתו, לא מדובר בעבירה פלילית. פטמן הדגיש כי אין ראיות למעטפות כסף או למעשים פליליים אחרים, וכי לא התקיימו נסיעות משותפות לחו"ל בין בר-דוד לגבאי. נציגת המשטרה טענה כי חקירת ההתכתבויות בין השניים עדיין לא הושלמה, וכי ישנם פערים בין גרסאותיהם.

בנוגע להעסקת בני משפחה של בר-דוד, המשטרה אישרה כי בנו עובד אצל גבאי, וכן כי בתו וכלתו נחקרו. לפי החשד, גבאי העלה את שכר בנו של בר-דוד לאחר שהתבקש לעשות כן, אך עו"ד פטמן טען כי מדובר בתוספת זניחה של 400 שקל. עוד נטען כי אחת מאחייניותיו של בר-דוד קיבלה הצעת עבודה מיבואן בשם דניאל זינגייך, לאחר שהתלוננה בפניו שהיא מחפשת עבודה.