טל זקס טבע
צילום: צילום מסך, יוטיוב חברת Moderna

ד"ר טל זקס מצטרף לדירקטוריון של טבע - וישתכר כ-330 אלף דולר בשנה

לאחר 6 שנים בחברה הודיע זקס בחודש פברואר כי יעזוב את מודרנה בחודש ספטמבר. כעת מתברר כי הוא יגיע לחברת התרופות הישראלית טבע
נתנאל אריאל | (1)
נושאים בכתבה אונקולוגיה טבע

ממודרנה לטבע: ד"ר טל זקס, 55, יסיים בסוף חודש ספטמבר את תפקידו כמנהל הרפואי של חברת מודרנה, שעד הקורונה הייתה אלמונית למדי, והפכה מוכרת בכל בית בעקבות הצלחתה לפתח חיסון לקורונה שקיבל את אישור ה-FDA.

אבל הוא לא יעזוב את התחום. חברת טבע תצרף אותו לשורותיה כחבר בדירקטוריון, כאשר המינוי לדירקטוריון טבע יכנס לתוקף החל ב-1 באוקטובר 2021 ועד למועד קיום האסיפה השנתית של בעלי המניות ב-2022. זקס ישמש בטבע כדירקטור בלתי תלוי ויהיה חבר בוועדת המדע והטכנולוגיה.

לפני שהגיע למודרנה, שימש זקס בשנים 2010 עד 2015 בתפקידי פיתוח ב'סאנופי', ביניהם כסגן נשיא בכיר וראש תחום האונקולוגיה. בשנים 2008 עד 2010 כיהן כסגן נשיא למחקר קליני, אונקולוגיה בחברת 'ספלון'. בשנים 2004 עד 2008 שימש כמנהל, פיתוח קליני ו-Translational Medicines ב-GlaxoSmithKline. בשנים 1996-1999 היה עמית פוסט-דוקטורט במכון הלאומי לסרטן.

ד"ר זקס שימש גם כפרופסור-נספח לרפואה באוניברסיטת פנסילבניה מאז 2004 וכפרופסור-נספח לרפואה במרכז הרפואי טאפטס מאז 2017. הוא כיהן בדירקטוריון Adaptimmune Therapeutics plc מאז 2016.  ד"ר זקס קיבל את תואר הרפואה והדוקטורט שלו מאוניברסיטת בן גוריון, מחקר הפוסט-דוקטורט שלו נערך במכונים הלאומיים לבריאות בארצות הברית, והשלים הכשרה קלינית ברפואה פנימית בבית החולים של אוניברסיטת טמפל, ולאחר מכן זכה במלגה באונקולוגיה רפואית באוניברסיטת פנסילבניה, ויש לו גם תואר דוקטור לשם כבוד מאוניברסיטת בר-אילן.

על פי הודעת החברה "שכרו של ד"ר זקס יהיה זהה לשכרם של יתר הדירקטורים הבלתי-תלויים של טבע, בהתאם להצהרת  החברה שהוגשה לרשות ניירות ערך ב-22 באפריל 2020".

על כמה כסף מדובר בפועל? השכר השנתי שלו כחבר בדירקטוריון יהיה 130 אלף דולר, 10-20 אלף דולר בשנה כחבר בוועדות השונות בדירקטוריון החברה, וסכום כפול אם יהיה יו"ר הוועדה. בנוסף, יהיה זכאי לפרס שנתי מבוסס הון (כלומר מניות של החברה) בשווי של 160 אלף דולר, עם זמן הבשלה של שנה.

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    בן 29/08/2021 13:44
    הגב לתגובה זו
    אולי זה יתחיל את ההתאוששות של המניה הארורה הזו... אמן אמן
ריצרד פרנסיס טבע
צילום: סיון פרג'

טבע מגישה בקשה ל‑FDA לזריקה חודשית לסכיזופרניה


החברה מבקשת אישור לשיווק אולנזאפין בהזרקה תת עורית ארוכת טווח, על בסיס ניסוי שלב 3

מנדי הניג |
נושאים בכתבה טבע סכיזופרניה


טבע מדווחת כי הגישה לרשות המזון והתרופות האמריקאית, ה-FDA בקשה לאישור תרופה לאולנזאפין בהזרקה ארוכת טווח, תחת שם הקוד TEV‑749. מדובר בפורמולציה תת עורית שניתנת פעם בחודש למבוגרים עם סכיזופרניה. הבקשה נשענת על תוצאות ניסוי שלב 3 בשם SOLARIS, שכלל מעקב יעילות ובטיחות לאורך שנה, תוך השוואה לטיפול פלצבו בתקופה הראשונית ובהמשך המשך טיפול בקבוצות מינון שונות. לפי החברה, הנתונים הראו שמירה על יעילות קלינית ופרופיל בטיחות דומה לטבליות אולנזאפין הקיימות, וגם סבילות טיפולית שמאפשרת מתן מתמשך.

מדובר בניסיון ממוקד של טבע לבנות לעצמה מעמד יציב בתחום ה‑LAI זריקות ארוכות טווח, שנחשב לאחד המקומות שבהם יש ערך מוסף אמיתי לחברת תרופות: מוצרים מורכבים יותר, חסמי כניסה גבוהים, ותמחור טוב יותר מגנריקה רגילה. זה גם משתלב עם המסר שטבע מנסה להעביר בשנים האחרונות: חיזוק הצינור החדשני, גיוון ההכנסות, ופחות תלות במחזוריות של תחרות על מחירים.

אולנזאפין הוא טיפול ותיק ומרכזי בסכיזופרניה, עם שימוש רחב בעולם בגלל יעילות גבוהה ויכולת לייצב סימפטומים. אבל הטיפול היומי סובל מחיסרון בסיסי: בעיית היענות. סכיזופרניה היא מחלה כרונית עם תקופות רגיעה ונסיגה, ובפועל רבים מהמטופלים מפסיקים טיפול חלקית או לגמרי, מה שמוביל להחמרה ולחזרה לאשפוז. כאן נכנסת הזריקה החודשית, רעיון שמכוון להפחית את הצורך בנטילה יומיומית ולהקטין את הסיכון ל”חורים” בטיפול. אם כי חשוב לזכור שגם זריקה אחת לחודש דורשת מסגרת רפואית יציבה ומעקב, ולכן היא לא פתרון קסם לכל מטופל, אבל עבור אוכלוסייה רחבה היא יכולה לשנות את התמונה.

בטבע מדגישים שהמוצר מיועד לתת מענה לפער מוכר בשוק: חולים שמגיבים טוב לאולנזאפין אבל מתקשים להתמיד בכדורים.



לאחרונה ה-FDA רשות המזון והתרופות האמריקאית אישרה להרחיב את השימוש בתרופה יוזדי (Uzedy) של טבע גם לטיפול בחולי הפרעה דו-קוטבית בגילאי 18 ומעלה. התרופה, שהושקה במאי 2023 ואושרה עד כה רק לטיפול בסכיזופרניה, מציגה כעת פוטנציאל מסחרי רחב בהרבה. יוזדי היא זריקה תת-עורית המבוססת על ריספרידון בתצורת שחרור מושהה, שפותחה בטכנולוגיית SteadyTeq של חברת מדינסל הצרפתית. הטכנולוגיה מאפשרת שחרור מבוקר ואחיד של החומר הפעיל, כך שהשפעתו מתחילה תוך 6-24 שעות מההזרקה ונמשכת כחודש שלם.

האישור החדש מאפשר שימוש ביוזדי כטיפול בודד או בשילוב עם ליתיום או Dyzantil, ופותח בפני טבע שוק של כ-3.4 מיליון אמריקאים הסובלים מהפרעה דו-קוטבית. המחלה, הידועה גם כמאניה-דיפרסיה, מהווה אתגר טיפולי מורכב בשל התנודתיות הקיצונית במצבים הנפשיים ושיעור ההיענות הנמוך לטיפול מתמשך. הזרקה חודשית כמו יוזדי מפחיתה משמעותית את שיעור ההפסקות בטיפול ובכך מצמצמת את הסיכון להחמרות במצב הנפשי, התקפים, אשפוזים ואף ניסיונות אובדניים. על פי נתוני טבע, 80% מהחולים שעוברים מטיפול אוראלי ליוזדי ממשיכים בטיפול בהצלחה.

גיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתותגיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתות

אקזיט עצוב לעובדי סאפיינס - גיא ברנשטיין ורוני על-דור התעשרו וכמה הם קיבלו?

ברנשטיין, מנכ"ל ולמעשה בעל השליטה בפורמולה, הוא הדוגמה הכי טובה בארץ לשלטון המנהלים - יצר לעצמו דרך אופציות (למרות שבחברת החזקה אין מקום לאופציות) הון של כ-200 מיליון דולר; 4,800 עובדי סאפיינס ביחד לא מקבלים חלק קטן ממה שהוא מקבל באופציות בשנה   

מנדי הניג |

בזמן שהנהלת פורמולה ובראשה גיא ברנשטיין חוגגים את האקזיט בחברה הבת - סאפיינס, ובמקביל להתעשרות יוצאת דופן של ברנשטיין שממנכ"ל שכיר הפך להיות בעצם בעל שליטה בפורמולה עם שכר פנומנלי והקצאת אופציות נדיבה (לעצמו), הוא לא דאג לעובדים (הרחבה: שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה? 

הוא יכול להתחמק ולהעביר את האחריות לרוני על-דור, מנכ"ל סאפיינס כבר 20 שנים, אבל האחריות של שניהם. גם על-דור דאג להתעשר ולחלק לעצמו אופציות, אבל בעוד שברוב האקזיטים אנחנו שומעים על התעשרות של העובדים זה לא קרה.

מצד אחד זה מקומם כי פורמולה היא האחרונה שאמורה להקצות אופציות למנהלים שלה - זו חברת החזקות, ובחברת החזקות מי שמזיז את הפעילות והרווחים הם החברות למטה. מעבר לכך, אם כבר יש בקבוצה מדיניות של חלקוה מאוד נדיבה למעלה, אז הקיצוניות בין הראש לבין עובדי סאפיינס קשה לעיכול. ברנשטיין מקבל שכר בשנה של 37 מיליון שקל, הוא שווה כ-200 מיליון דולר דרך אופציות ומניות שחולקו לו, והוא שווה יותר מכל 4,800 עובדי  סאפיינס. לא הגיוני.


כל עובדי סאפיינס מחזיקים נכון לסוף 2024 ב-43 אלף מניות בסכום נמוך מ-2 מיליון דולר. החברה לא חילקה מניות בשנה שעברה, ונראה שהיא לקראת חיסול ההטבות דרך מניות: