אורי גרינפלד מונה לכלכלן הראשי בפסגות, יחליף את איילת ניר

המנכ"ל חגי בדש: ""סבב המינויים הבכיר מהווה הבעת אמון נוספת בעובדי החברה ובמנהליה"
מערכת Bizportal | (7)
נושאים בכתבה כלכלן פסגות

בית ההשקעות פסגות מבצע סבב מינויים. הכלכלית הראשית איילת ניר מסיימת את תפקידה לאחר 3 שנים, ומי שמחליף אותה הוא אורי גרינפלד שמשמש כעת כמנהל מחלקת המאקרו של בית ההשקעות.

עוד בסבב המינויים הנוכחי בפסגות - אריק יוגב מונה למנכ"ל פסגות ביטוח, גמל ופנסיה ומנהל חטיבת חסכון ארוך טווח. מנהל חטיבת הלקוחות טל קדם ומנהל מערך הכספים שלמה פשה מונו כ"א למשנה בכיר למנכ"ל. היועצת המשפטית הראשית לילך גבע-הראל ומנהלת מערך משאבי אנוש ענת כנפו תבור מונו אף הן למשנה למנכ"ל.

יניב קוניס שמנהלת כעת את תחום החדשנות בבית ההשקעות ימונה לסמנכ"ל פיתוח עסקי. רוני ליכטנשטיין-שני שתמונה לסמנכ"לית פרויקטים אסטרטגיים והדובר שלומי שפר שימונה לסמנכ"ל בחברה.

לדברי חגי בדש מנכ"ל פסגות: "הקמת חטיבת חסכון ארוך טווח בניהולו של אריק יוגב משקפת את החשיבות הרבה שפסגות רואה בתחום הפנסיוני, המהווה את מנוע הצמיחה העתידי של החברה לצד פעילות הקרנות, תעודות הסל וניהול תיקי השקעות."

עוד אמר בדש כי "סבב המינויים הבכיר מהווה הבעת אמון נוספת בעובדי החברה ובמנהליה. אנו בפסגות מעדיפים תמיד לקדם עובדים ומנהלים מתוך בית ההשקעות ואין ספק כי מהלכים אלו מוכיחים את עצמם באופן מובהק לאורך שנים".

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 7.
    יוסי 08/01/2014 09:24
    הגב לתגובה זו
    שבשקא בשקט דוחק את הסטפקים הצידה והם אפילו לא שמים לב , העיקר הבאתם אותו שינהל לכם את העסק ועוד שניה הוא משתלט לכם על העסק.... אבנר..* פעם היית יצירתי , היום אתה נותן לו לתת לך טריז על כל דבר פעם החזקתי ממך
  • 6.
    כל הכבוד אח שלי יקר (ל"ת)
    צונצוניקו 08/01/2014 09:16
    הגב לתגובה זו
  • 5.
    חבר 08/01/2014 08:57
    הגב לתגובה זו
    המון בהצלחה לאיש מוכשר מאין כמוהו!!!
  • 4.
    י.ה 07/01/2014 22:06
    הגב לתגובה זו
    מחר נדע כבר מה בדיוק קרה
  • 3.
    TOSS60 07/01/2014 19:31
    הגב לתגובה זו
    מוכרת עוד כשעבדה בבית ההשקעות איביאי, אחת הטובות בתחומה. הפסדתם !!!!!
  • 2.
    מכר ותיק 07/01/2014 18:02
    הגב לתגובה זו
    מגיע לך...אתה תותח!! יגעת ומצאת תאמין!
  • 1.
    אליקו 07/01/2014 16:55
    הגב לתגובה זו
    אולי גם שם ילמדו יום אחד שכדי לגדול באמת צריך לקדם עובדים מתוך הבית שנתנו את הלב לחברה. ולא לגייס שכירי חרב בקומבינות מגעילות שמזכירות את ההתנהלות בחברת החשמל או בנמלים שחבר מביא חבר. אולי ככה יצליחו לגייס שם כסף אמיתי ו,לא רק בדמי ניהול אפס או ברכישות של חברות אחרות.