Global AI רוכשת את Tectu הישראלית ב-13 מיליון דולר
חברת Tectu המתמחה באפיון, פיתוח והטמעה של טכנולוגיות מתקדמות, נרכשת על ידי חברת Global AI של היזם הסלובני דארקו הורבט. חברת Tectu הוקמה בשנת 2022, על ידי היזם ארי מרגלית, מייק מרגוליס, נטע ירדני ושניר סמוז׳יק, כבוטסטראפ, וכוללת כ-70 עובדים. מבין לקוחותיה
הבולטים נכללים בין היתר קבוצת פז, פזגז, דלק, בנק לאומי, אסותא, מאוחדת, מכון ויצמן, מטח, אלטשולר שחם, איילון ביטוח, מגדל שוקי הון, כלמוביל, Brightsource, החברה למשק וכלכלה וכן, ממשלת ראס אל חיימה באמירויות (Ras Al-Khaimah) וחברת FactorialHR הספרדית.
סכום הרכישה מוערך בכ-13 מיליון דולר, לפי החלוקה הבאה: מניות בשווי 12 מיליון דולר של חברת Global AI ומיליון דולר במזומן. במסגרת העסקה כלל הטכנולוגיות של חברת Tectu והצוותים שלה ישולבו במערך הבינלאומי של Global AI. חברת Global AI הקימה מרכז
מחקר ופיתוח בישראל, המרכז מתמקד בפיתוח פתרונות AI מתקדמים לשוק הגלובלי ולישראל בפרט. כמו כן, סוכם כי החברה תמשיך לפעול במסגרת השותפות בישראל ותזרים אליה השקעות, תוך הרחבת פעילותה למגוון תחומים נוספים.
Tectu פיתחה פתרונות טכנולוגיים
ומוצרי AI לחברות אנטרפרייז, בפרט פתרונות מודרניזציה, ענן, פלטפורמות דאטה, פתרונות דיגיטל ומוצרי Generative AI לשימוש פנים ארגוני וחיצוני ללקוחות קצה, כגון התאמה אישית של פתרונות Generative AI לצורכי הארגון, תוך שמירת ביטחון, פרטיות ומשילות על פתרונות ה AI
בארגון. תכנון וביצוע שדרוג מערכות ליבה בארגונים גדולים, בניית תשתיות Data מרכזיות כבסיס לפיתוח יכולות AI, שיפור תהליכים טכנולוגיים ארגוניים ושירותים חכמים.
היזם הסלובני דארקו הורבט עשה בעבר מספר עסקאות בישראל, בין היתר, השקיע כ-15.5
מיליון דולר בחברת גנדן של נוחי דנקנר באמצעות קבוצת Aktiva שבשליטתו, וכן שימש כמשקיע מרכזי באחת מהעסקאות המשמעותיות ביותר בישראל, הכוללת את רכישת השליטה בקבוצת אי.די.בי.
״אנחנו נרגשים לצרף את Tectu למשפחתנו. ישראל, כסטארטאפ ניישן,
ממשיכה להוות מוקד לחדשנות טכנולוגית עולמית", מסר מנכ”ל Global AI, דארקו הורבט. "על כן, הרכישה של Tectu, עם המומחיות שלהם, ה DNA המיוחד שלהם,
הצוות המיומן והפתרונות הייחודיים שפיתחו, משתלבת באופן מושלם בחזון שלנו להובלת תחום ה-AI. הקמת מרכז המחקר והפיתוח החדש בישראל היא עדות לחשיבות שאנחנו רואים בשוק הישראלי כזרז לחדשנות עולמית. יחד נוכל לא רק להצעיד את תחום הבינה המלאכותית קדימה, אלא גם לחזק את
השפעתנו הגלובלית ולייצר פתרונות פורצי דרך לשוק העולמי והישראלי כאחד".
״אנחנו גאים בשיתוף הפעולה עם Global AI", מסר ארי
מרגלית, מנכ”ל Tectu. "החיבור הזה מהווה צעד משמעותי שמאפשר לנו להרחיב את השפעתנו הגלובלית ולספק פתרונות מתקדמים ללקוחות בכל העולם. השותפות משלבת את המומחיות והפתרונות שלנו עם היכולות והחזון הגלובלי של Global AI, וביחד נוכל להציע פתרונות חדשניים ומותאמים
אישית שימשיכו למצב אותנו בחזית תחום הבינה המלאכותית בארץ ובעולם".
- 3.משה 16/01/2025 16:12הגב לתגובה זוכל הכבוד לחבורת האלופים !!
- 2.אחד שמכיר 16/01/2025 15:36הגב לתגובה זומת על הצוות וההנהלה שלהם ידענו תמיד שיצליחו בענק. חבורה של תותחים אחד אחד
- 1.אחד שמכיר 16/01/2025 15:31הגב לתגובה זומגיע לחבורה המצוינת הזאת

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- אינטל עלתה יותר מ-80% - אך המבחן האמיתי עוד לפניה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
