דיבידנד לצד פיטורים: בזק מקצצת 260 עובדים ומאשרת את הדיבידנד

בגין תכנית הפרישה המוקדמת תפריש החברה כ-280 מיליון שקלים. ערן יעקובי מד"ש: "מהלך הפרישה מוקדמת בבזק יוביל לחיסכון בחברה של 40-50 מיליון שקלים בשנה"
לירוי פרי | (10)

ענקית התקשורת הישראלית, חברת בזק, הודיעה אמש על תכנית פיטורים רחבה של כ-260 עובדים ב-2011 תחת הכותרת "תכנית פרישה מוקדמת". במקביל מודיעה החברה כי אישור הדיבידנד המנופח, על סך 3 מיליארד שקלים, אושר על ידי האסיפה הכללית וכעת נותר לקבל רק את אישור בית המשפט.

תכנית הפרישה המוקדמת בבזק תסב לחברה עלות של 281.5 מיליון שקל, אשר יחולקו כפיצויי פיטורים ויופרשו כבר בדו"חות הרבעון הראשון של 2011. מן החברה נמסר כי התכנית הנוכחית כוללת את מתווה הפיטורים שהוכרז ב-2010.

באשר לדיבדידנד, החברה דיווחה היום כצפוי כי האסיפה הכללית אישרה את חלוקת הדיבידנד ב-6 תשלומים, כפי שכבר הוכרז בעבר. אולם, נותר עוד מכשול אחד והוא אישור בית המשפט שצריך לאשר את החלוקה, למרות שבזק לא עומדת במבחן הרווח.

נזכיר כי בזק דיווחה לאחרונה על חלוקת דיבידנד ענק בסך 3 מיליארד שקלים, אולם מאוחר יותר החליטה כי זה ישולם ב-6 תשלומים חצי שנתיים, החל מאמצע 2011.

בהתחשב במדיניות חלוקת הדיבידנד של בזק, המחלקת 100% מהרווח הנקי שלה, יסתכם הדיבידנד הכולל שתשלם החברה עבור 2010 ב-5.8 מיליארד שקל. החלוקה הראשונה בסך של חצי מיליארד שקלים תבוצע עד לסוף חודש מאי 2011.

תגובות לכתבה(10):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 7.
    הבעיה וועד העובדים 09/03/2011 06:06
    הגב לתגובה זו
    260 עובדים זו רק ההתחלה .. הצימצומים בבזק נעשים במטרה למקסם רווחים של הבעלים , מאחר ובזק היא חברה פרטית לא ניתן לבוא בטענות לאיש. נוצר מצב שהעובדים שמפוטרים מבזק הם העובדים החלשים ביותר ולא העובדים הפחות טובים או היקרים. העובדים החזקים, בעלי התנאים, התפקידים ומושכי המשכורות הגבוהות אינם מפוטרים בזכות קשריהם וכוחם הפוליטי בבזק. נוצר מצב בו וועד העובדים בבזק מנצלים את כוחם לשאת ולתת עם הבעלים על מנת, לקדם אנשים " שלהם" ולהנות מפירות התפקיד ולא דואגים לחלשים באמת. הוועד בבזק הופך ללא רלוונטי ואינו עומד בייעודו המקורי.
  • עובד בזק 01/05/2011 08:55
    הגב לתגובה זו
    תתעוררו... הועד בבזק כבר לא רלבנטי מלפני יותר משנתיים,הם מקבלים סמכויות...וכמובן הרבה מאוד כסף בשביל לדאוג לעצמם העובדים לא מעניינם,הם עושים יד עם ההנהלה הכל תמורת מקח כסף,אין להם לא דין ולא דיין. הן ימכרו כל מה שיקר להם בשביל האינטרס האישי שלהם...בושה וכלימה,ההתחלה כבר היתה מזמן וזו רק עלייה,אנשים מאוסים ללא ניצוץ של הערכה לעובדים גם מצידם וגם מצד ההנהלה . חברה כזו רק נפול תיפול בטווח הקצר...
  • בוריב 25/03/2011 07:48
    הגב לתגובה זו
    ועד העובדים מקדם עובדים חדשים דרגות ניהול אני עובד בגובים 29 שנה העוזר שלי בקושי עובד 12 שנה מונה מנהל שלי עבר אותי בשני דרגות כפיר תיתביש
  • 6.
    מכרה 11/02/2011 16:21
    הגב לתגובה זו
    איבדו כל צלם אנוש,אין הגיון במה שהם עושים. מחכה ליום הנפילה(כל אחד בה היום שלו)
  • 5.
    תמיד שנאתי את בזק!! (ל"ת)
    אני 25/01/2011 20:05
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    ופתאום יש תקלה בNGN (ל"ת)
    הצטרפות מקרים מעניין 25/01/2011 13:02
    הגב לתגובה זו
  • עובד בזק מסור 25/01/2011 20:02
    הגב לתגובה זו
    נראה לך שיש מישהו שיעז לפגוע בשירות בגלל מה שרשום מעלה ..העובדים בבזק מספיק אחראים כדי לא לפגוע במטה לחמם
  • 3.
    המקרובים לוועד העובדים לא ילכו הבייתה (ל"ת)
    עמית 25/01/2011 10:36
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    אלאל 25/01/2011 10:31
    הגב לתגובה זו
    מחיר " גניבת" הכסף .
  • 1.
    הצלף 25/01/2011 09:46
    הגב לתגובה זו
    פשוט ביזיון איכס בא לי להקיא אז אל תשלמו דיבדנט ותשאירו 260 משפחות שרעבות ללחם איפה הממשלה להתערב איזה גועל נפש של מדינה אני ניגעל
אמיר ירון נגיד בנק ישראל
צילום: ליאת מנדל

ניהול סיכונים כושל של בנק ישראל

בנק ישראל מחזיק ברזרבות מט"ח של 235 מיליארד דולר - מה התשואה שהוא משיג על הסכום הזה ולמה הפיזור מסוכן?

ד"ר אדם רויטר |

קרוב ל-80% מרזרבות המט"ח של ישראל חשופות לנעשה בבורסות זרות. כלומר, במקרה של קריסת הבורסות הללו וזה יכול להיות מסיבות שונות ומגוונות כמו פלישת סין לטאיוואן או רוסיה למזרח אירופה, רזרבות המט"ח של ישראל תפגענה באופן חמור ביותר שעלול לייצר למדינת ישראל הפסד של עשרות של מיליארדי דולרים, שווה ערך למחיר של מלחמה.

ניתן לגדר את הסיכון הזה ע"י העברת השקעות מהבורסות לפקדונות בבנקים מרכזיים וע"י רכישת זהב ומתכות אחרות, אך עד כה דבר לא נעשה.

צריך לזכור שזה הכסף של כולנו וזה מעורר חשש לניהול סיכונים כושל של בנק ישראל. עוד לא הזכרנו את התשואה הנמוכה אותה השיג הבנק על רזרבות המט"ח האלו ב-5 השנים האחרונות.

לבנק ישראל שלושה תפקידים מרכזיים: שמירה על אינפלציה נמוכה, פיקוח על מערכת הבנקאות וניהול רזרבות המט"ח של המדינה. את החלק הראשון הוא עושה ע"י החזקת הריבית גבוהה מדי לזמן ארוך מדי, זאת לפחות ע"פ רוב הכלכלנים ואנשי שוק ההון - ואת החשבון משלמים לוקחי האשראי במשק. את החלק השני הוא עושה היטב ע"י הבטחה שמערכת הבנקאות הישראלית היא אמנם אולי הכי יציבה פיננסית בעולם, אך זאת במחיר של רווחיות גבוהה מאד על חשבון הציבור. בכל הנוגע לחלק השלישי הבנק המרכזי מחזיק ומנהל יתרות מט"ח אדירות בהיקף 230 מיליארדי דולרים, שהם 735 מיליארדי ש"ח. יתרות אלו הן השלישיות בגובהן בעולם ביחס לתוצר והן אחד מהפקטורים המרכזיים שמשקיעים זרים בוחנים בהחלטות ההשקעה שלהם. היקפי מט"ח אלו מבטיחים שישראל היא מדינה מאד יציבה פיננסית. אלו הן היתרות הכספיות במט"ח של מדינת ישראל ולכן למעשה של כולנו.

תשואה נמוכה על תיק רזרבות המט"ח

בנק ישראל כשלוח שלנו לא עשה בשנים האחרונות עבודה מדהימה בכל הקשור לתשואה על הכסף הזה. ביצועי העבר של התיק המנוהל הזה שמושקע בעיקר באג"ח ובמניות היו נמוכים - תשואה שנתית ממוצעת של 3.1% ב-5 השנים שבין 2020 ל-2024 (התשואה היא במונחי סל מטבעות). גם במונחים שקליים המצב רחוק מלהיות מזהיר: 3.3% בלבד, בממוצע שנתי, בחמש השנים הללו.

כלכלת ישראל (X)כלכלת ישראל (X)

כלכלת ישראל בפני אתגר: מרכז טאוב מזהיר מפני פגיעה בצמיחה ובשירותים

על יוקר המחייה, אבטלה, תשתיות והמפתח לצמיחה

רן קידר |

יוקר המחיה מכביד על המשפחות

דו"ח "תמונת מצב המדינה" של מרכז טאוב מציג תמונה מורכבת של כלכלת ישראל, שנמצאת בסכנה בשל הוצאות המלחמה הגבוהות והשלכותיהן. ההוצאות הללו מגדילות את הגירעון בתקציב המדינה, מייקרות את החוב הלאומי ביחס לתוצר ומגבירות את נטל תשלומי הריבית. בד בבד, ההוצאה הגבוהה על ביטחון לוחצת על ההוצאות האזרחיות, דבר שמדלדל את המשאבים להשקעות ולשירותים חיוניים כמו חינוך ובריאות. מצב זה יוצר מעגל שלילי שבו המחסור במשאבים פוגע בצמיחה, והצמיחה החלשה מגבירה את הלחצים התקציביים, מה שמעמיד את ישראל בפני סיכון של חוסר יציבות כלכלית.


במקביל, שיעור האבטלה בישראל נמוך - כ-3%, אך הפריון נותר נמוך בהשוואה למדינות דומות כמו אוסטריה ודנמרק. העובדים בישראל עובדים יותר שעות בממוצע, אך התפוקה לשעת עבודה נמוכה יותר. בעוד שבתחומי ההיי-טק הפערים בפריון נסגרו, בתחומים אחרים הם עדיין משמעותיים. לכן, שיפור ההון האנושי הופך להכרחי כדי להגביר את התחרותיות ולהבטיח צמיחה מתמשכת.



יוקר המחיה בישראל מוסיף להעמיק את הבעיה. הדו"ח מציין כי המחירים בישראל גבוהים ב-13% מהממוצע במדינות ה-OECD. הסיבות לכך הן מבניות: תחרות נמוכה בחלק מהענפים, רגולציה מגבילה, עלויות תפעול גבוהות ומגבלות על יבוא. מצב זה מכביד על היכולת הכלכלית של המשפחות הישראליות ומשפיע על איכות החיים.

השקעה בהון אנושי ובתשתיות - המפתח לצמיחה

החוקרים ממרכז טאוב מדגישים כי הצמיחה הכלכלית חייבת לתמוך במימון ההוצאות הביטחוניות הגבוהות. לשם כך, נדרשת מדיניות חכמה הכוללת השקעה משמעותית בתשתיות פיזיות ובהון האנושי, במיוחד בחברות הערבית והחרדית. השקעה זו יכולה לשפר את הפריון ולהרחיב את בסיס ההכנסה של המדינה. כמו כן, יש חשיבות לשיפור מגזר ההיי-טק, המהווה מנוע מרכזי לצמיחה וליצוא, ולצד זאת, יש צורך במיגור יוקר המחיה ובביצוע רפורמות מבניות.

מחקר של מכון אהרון מצביע על כך שבלי רפורמות משמעותיות, קצב הצמיחה של ישראל עלול לרדת ל-2.5% בשנה. זה מדגיש את הצורך בפעולה מהירה וממוקדת. כדי לשמור על יציבות כלכלית ויכולת לספק שירותים אזרחיים איכותיים, ישראל חייבת לאזן בין הצרכים הביטחוניים להשקעה בתשתיות ובהון האנושי. ללא צעדים אלה, ההשפעות השליליות על כל המגזרים והאוכלוסיות במשק יימשכו.