עובד תבע לאחר שפוטר בעקבות סטטוסים בווטסאפ - מה קבעה השופטת?
בית הדין לעבודה בתל אביב דחה באחרונה תביעה שהגיש מהנדס שירות לשעבר בחברת כללית הנדסה רפואית, בדרישה לביטול החלטה של האחרונה לפטר אותו בשל העלאת סטטוסים שנויים במחלוקת לווטסאפ, כשבוע בלבד לאחר המתקפה של 7 באוקטובר, שבעקבותיה פרצה מלחמת חרבות ברזל. בסטטוסים נעשה שימוש, בין היתר, בפסוקים מהקוראן, שבהם משתמשים גם ארגוני הטרור במלחמתם נגד ישראל, ובאחד מהם אף נצבעו מלותיו בצבעים של דגל פלסטין. השופטת קארין ליבר-לוין קבעה כי ההחלטה על הפיטורים נמצאת בתוך מתחם הסבירות.
התובע הועסק בנתבעת – חברה בת של שירותי בריאות כללית – כמהנדס שירות במחלקת מעבדות, החל מספטמבר 2012. כשבוע לאחר מתקפת הטרור האכזרית שבוצעה על יישובי עוטף עזה, שדרות ואופקים, שבמהלכה נרצחו כ-1,200 ישראלים, ורבים נוספים נחטפו לשטח רצועת עזה, העלה העובד לאורך שלושה ימים עוקבים שלושה סטטוסים לחשבון הווטסאפ שלו - כל סטטוס מתפרסם לאנשי הקשר של האדם למשך 24 שעות.
הסטטוסים ציטטו פסוקים מתוך הקוראן. באחד מהם נכתב (בתרגום לעברית) כי "אם האל יתפוס את העושק הוא לא ישחררו", וגם "כאשר יתפוס אותו – המכה שינחית עליו תהיה כבדה ועזה". בסטטוס אחר נרשמו דברים המביעים סולידריות עם כל המאמינים בדת האסלאם, שמדמים אותם לאיברים רבים בגוף אחד. מלותיו של הסטטוס האחרון נצבעו באדום, ירוק ,שחור ולבן - צבעי של דגל פלסטין.
לאחר שקיבלה תלונות מעובדים אשר נחשפו לסטטוסים השנויים במחלוקת בלשון המעטה, זימנה הכללית את המהנדס לשימוע ובהמשך החליטה לסיים את העסקתו. מכאן התביעה שהוגשה לבית הדין בנובמבר אשתקד לביטול החלטת הפיטורים ולחלופין לתשלום פיצוי בסך 420 אלף שקל.
- אושר: רוקחים בחוזה אישי יוכלו להגיש ייצוגית נגד לאומית
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לטענת התובע, כמוסלמי אדוק הוא נהג לפרסם סטטוסים מהקוראן עוד הרבה לפני מלחמת חרבות ברזל, כך שאין לראות בפרסומים שלו, שהם מושאי התביעה, משום הסתה לטרור שבגינה היה מוצדק להחליט לפטר אותו.
ואולם את השופטת ליבר-לוין הטענות שלו שכנעו פחות. לדבריה, העיתוי של העלאת הסטטוסים – ימים בודדים בלבד אחרי שבוצעה מתקפת הטרור הרצחנית – מדבר בעד עצמו. היא כתבה כי, "כאשר מדינת ישראל מצויה במלחמה לאחר שבר גדול בשל אירועי ה-7 באוקטובר, רצף פרסומים העוסק במלחמת דת והנחתת מכה על העושק כאשר הפרסומים מבוצעים גם לאוכלוסייה שאינה דוברת ערבית, ובאחד הפרסומים מופיעים צבעים שנחזים להיות צבעי דגל פלסטין, לא ניתן לנתק את כלל ההקשרים הללו מהפרסומים שביצע התובע וכיצד הם יכולים להתפרש אצל מי שצופה בהם".
כדי לחדד את הכוונה האמתית של העובד, ציינה השופטת כי הפסוקים שהוא פרסם בווטסאפ משמשים בפועל את ארגוני הטרור, כולל חמאס, במלחמה שהם מנהלים נגד ישראל. יתרה מכך, העובד עצמו קשר את הפרסומים לאירועים של ה-7 באוקטובר ולמלחמה שפרצה בעקבותיהם, בשלב שבו המדינה עדיין ספרה את קורבנותיה וניהלה מאמצים לשחרר את חטופיה.
- עו"ד חלה לאחר ששמע על פיטוריו - ודרש הכרה מביטוח לאומי
- מתווך יזכה בפיצוי המוסכם אף שלא היה גורם יעיל
- תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
השופטת הבהירה כי למעסיק נתונה הזכות שלא לעבור לסדר היום על פרסומים מצד העובדים שלו, שיש בהם הסתה ופגיעה ברגשותיהם של עובדים אחרים, וכי ההחלטה של כללית הנדסה רפואית לסיים את ההעסקה של התובע בוצעה בהתאם לעקרונות הניהוליים שלה, וללא מעורבות של שיקולים זרים. בתוך כך, ציינה השופטת כי שלושת מומחי ההגנה קבעו כולם באופן חד משמעי כי מדובר בפרסומים שמסיתים לטרור. אפילו המומחה של התביעה לא שלל זאת.
לכן קבעה השופטת כי ההחלטה של כללית הנדסה רפואית לפטר את התובע נמצאת במתחם הסבירות, ולכן אין שום סיבה להתערב בה. היא דחתה את התביעה, וחייבה את התובע לשלם למעסיקה שלו לשעבר הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסכום של 15 אלף שקל.
לפי עו"ד לימור ארגוב שנהב, התבטאויות חריגות ברשת בימים אלה, גם אם האדם לא מזוהה עם מקום עבודה בפרופיל שלו, עשויה להוביל לדיווח על הפרסום על ידי חבריו לפרופיל, בדרך כלל עמיתים שלו ממקום העבודה, למעסיק שלו. כך גם התבטאויות חריגות ברשת, כשהאדם מזוהה בפרופיל עם החברה שבה הוא עובד, מובילות כמעט מיד לדיווח ישיר למעסיק על דבר הפרסום. התבטאות חריגה וחריפה של עובד ברשתות החברתיות עלולה לפגוע בתדמית של המעסיק, באמון ציבור הלקוחות ולגרום לנזק ציבורי רב – בוודאי בעת זו - שישפיע על הרצון של המעסיק לנקוט ניהול הליכים משמעתיים כנגד אותו עובד. כך לדוגמה, כפי שהחליטה אל על לפטר דיילת ערביה שכתבה פוסט ברשתות החברתיות שבו "מרחמת על השהידים".
מאז שפרצה מלחמת חרבות ברזל היו לא מעט מקרים שעלו לכותרות, שבהם הביעו אנשים הזדהות או תמיכה עם ארגוני טרור או טרוריסטים, ובחלק מהמקרים הם שילמו, בין השאר, במקום עבודתם. כך למשל במקרה של נדירה שלהוב-קיבורקיאן, פרופסורית לקרימינולוגיה ועבודה סוציאלית באוניברסיטה העברית בירושלים, שפקפקה במקרי האונס שביצעו מחבלי החמאס באירועי ה-7 באוקטובר והאשימה את ישראל ברצח עם. היא הושעתה מעבודתה לפני כחודש על ידי האוניברסיטה, לאחר שסירבה להתפטר.
- 4.... 05/05/2024 16:26הגב לתגובה זוכאדם ליברלי ואנטי דת, יש גבול להכלה של הטרלול הפרורסיבי, וכל אדם שמביע תמיכה בעוכרי ישראל צריך להיות במינימום מפוטר. חבל שבאקדמיה איפה שאני עובד, עדיין נותנים למחבלים להפיץ דברי שנאה נגד ישראל ולא מפטרים אותם
- 3.במדינה נורמלית היה מגורש עם משפחתו (ל"ת)עידן 05/05/2024 11:00הגב לתגובה זו
- 2.אלון 04/05/2024 23:07הגב לתגובה זוחבל שלא יצא בפסק דין לגרש את המנוול מהארץ.
- 1.כל אלה - שילכו חעבוד בעזה, או אצל אחים לנזק. (ל"ת)פאצ'ו הררה 04/05/2024 13:12הגב לתגובה זו
- ... 05/05/2024 16:28הגב לתגובה זווייגרמו באופן ישיר לרצח של עוד אלפי ישראלים

עו"ד חלה לאחר ששמע על פיטוריו - ודרש הכרה מביטוח לאומי
הבחור שעבד בחברת נדל"ן, בדיוק כשלקח משכנתה והקים בית עם אשתו וילדיו, הבין משיחה עם היועץ המשפטי כי הוא בדרך החוצה. כשבוע לאחר שנמסר לו מכתב הפיטורים הוא החל לחוש כאבים, ואובחן כחולה בסוכרת נעורים. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התקיימה שיחה ששימשה "אירוע
מיוחד" לפי ההגדרה בחוק, וכי יש למנות מומחה רפואי כדי שזה יבחן אם קיים קשר סיבתי בין הלחץ שחווה לבין פרוץ המחלה
בתחילת דרכו המקצועית, חש עורך דין צעיר, נשוי ואב לילדים, שהקרקע נשמטת תחת רגליו. הוא זה עתה התחיל לשלם משכנתה על בית חדש, כשבמקביל הבוס שלו החל לשדר לו מסרים מטרידים על עתידו המקצועי. שורת אירועים שהחלה בשיחות בעבודה והסתיימה בפיטורים הביאה אותו לתחושות קשות וללחץ עצום. כשבוע בלבד לאחר שקיבל את מכתב הפיטורים הוא החל לחוש כאבים, ובבדיקות רפואיות אובחן כחולה בסוכרת נעורים. מכאן הדרך לבית הדין לעבודה היתה קצרה - שם הוא ביקש כי המחלה תוכר כפגיעה בעבודה. בפסק דין ארוך ומפורט שניתן באחרונה, קבעה השופטת מירב קליימן כי התובע עמד בנטל להוכיח קיומו של "אירוע מיוחד" בעבודתו, המצדיק מינוי מומחה רפואי שיבחן את הקשר בין אותו אירוע לפרוץ המחלה.
על פי פסק הדין, התובע, עורך דין יליד 1987, החל לעבוד באוגוסט 2021 במחלקה המשפטית של חברת נדל"ן העוסקת בהתחדשות עירונית. עד פברואר 2022, היחסים עם ממוניו היו טובים וחבריים, אבל באותו חודש חל שינוי ביחס הממונה הישיר כלפיו. התובע יצא לחופשה שאושרה מראש, אך הובהר לו על ידי מנהלו כי אחד מבעלי החברה לא ראה בעין יפה את יציאתו. במקביל, הצטרפה עובדת חדשה שקיבלה משימות רבות, בעוד שהתובע כמעט שלא קיבל עבודה.
האירוע המרכזי התרחש ב-27 או 28 במרץ 2022, כשהתובע נכח במשרד יחד עם היועץ המשפטי של החברה, עו"ד רפאל גלילוב. בשיחה ביניהם, סיפר גלילוב על כוונה לפטר את אחד מעובדי המחלקה, וציין כי עורכי דין צעירים יוכלו למצוא עבודה בקלות. התובע העיד כי באותו רגע הבין כי גם הוא הבא בתור וכי עתידו בחברה מוטל בספק. לדבריו, "נפל לי האסימון... התחברו לי כל חלקי הפאזל - ההתרחקות של הממונה, אי קבלת משימות, הגעת עובדת חדשה - וחשתי דחק עצום". לאחר השיחה, סיפר התובע, הוא נכנס ללחץ כבד. הוא חשש שלא ימצא עבודה חדשה, ראה בכך כישלון אישי, ושיתף את אשתו והוריו במצבו. התמונה הקשה קיבלה משנה תוקף כשהוזמן לשימוע ב-1 במאי 2022, וב-3 במאי קיבל את מכתב הפיטורים.
הבטוח הלאומי טען שאין פה אירוע תאונתי לפי החוק
כעבור ימים ספורים מהפיטורים, ב-12 במאי 2022, החל התובע לחוש כאבים חריפים בעת מתן שתן. בבדיקות שנערכו התברר כי רמת הסוכר בדמו גבוהה במיוחד, והוא נשלח למיון, שם אובחן כחולה בסוכרת נעורים. מכאן הדרך להגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי היתה קצרה: התובע ביקש להכיר במחלתו כפגיעה בעבודה. ואולם הביטוח הלאומי דחה את התביעה, בנימוק שמתח מתמשך אינו נחשב "אירוע תאונתי" לפי החוק.
- כבאי שנפגע ממפגע בתחנה יפוצה בסכום אסטרונומי
- חקירת המשטרה נגד עו"ד תיחשב "אירוע מיוחד בעבודה"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בפני בית הדין טען התובע כי רצף האירועים, ובעיקר השיחה הדרמטית שהתרחשה במרץ, גרמו לו לדחק נפשי חריג שהוביל להתפרצות המחלה. הנתבע, המוסד לביטוח לאומי, טען מנגד כי מדובר לכל היותר במתח מתמשך שאינו מוכר כפגיעה בעבודה, וכי השיחה עם היועץ המשפטי לא עסקה בפיטורי התובע אלא בפיטורי עובד אחר. עוד טען המוסד כי התובע עצמו דיווח לרופא כי הוא מתמודד עם מתח מזה זמן, ואף נמנע מלזמן לעדות את ממוניו, שהיו יכולים לשפוך אור על השתלשלות האירועים.