אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד

העובדות ------------ שמואל יוספי (להלן:"העובד") הינו חשמלאי שעבד אצל א.ליטמן בע"מ (להלן:"המעסיקה") החל מפברואר 2006, מועד בו זכתה במכרז לביצוע עבודות חשמל בבסיס צה"ל בצריפין, ועד פברואר 2010. העובד תבע ,בין היתר, כי פדיון החופשה יינתן לו לפי ותק של שנה חמישית במקום העבודה ולא כפי שניתן. לטענת העובד, מאחר שהתחיל לעבוד כחשמלאי כבר בשנת 2002 באותו מקום עבודה בבסיס צריפין, ו"הועבר" מקבלן קודם אל המעסיקה עם זכייתה של האחרונה במכרז, היה זכאי שהוותק שלו לצרכי חופשה שנתית יישמר. לכן, שנת עבודתו הראשונה אצל המעסיקה היא, לצרכי חישוב אורך החופשה השנתית, "שנה חמישית" לפי החוק. פסק הדין ----------------- בית הדין קבע, כי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 כולל הוראה מפורשת, לפיה את אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק "אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד". הוכח שהעובד, עם תחילת העסקתו על ידי המעסיקה, אכן המשיך לעבוד באותו מקום בו עבד קודם לכן. בהינתן ששנת עבודתו הראשונה של העובד אצל המעסיקה הייתה שנת עבודתו החמישית באותו מקום עבודה, הוא זכאי לקבל הפרשים בגין ימי חופשה שלא קיבל. לפיכך נפסק, כי המעסיקה תשלם לעובד סך 5,800 ש"ח פדיון ימי חופשה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום סיום עבודתו (28.2.10) ועד למועד התשלום בפועל

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".