"חוזי אינטרנט"
חוק "הודעה לעובד על תנאי העבודה" מחייב את המעביד לתת לכל עובד חדש הודעה, ובה מפורטים תנאי העבודה ספציפיים שהחוק דורש.
תיקון שנעשה לאחרונה בחוק קובע כי מעביד שאם המעביד חתם עם העובד על חוזה עבודה, שנכללו בו הפרטים הנדרשים ב"הודעה לעובד"- יצא המעביד ידי חובתו.
מנסיוני, במקרים רבים, מי שמכין את החוזה פשוט מעתיק נוסח של חוזה מאתרי אינטרנט מסוימים, או מחוזה אחר שראה. התוצאה: חוזים שאינם מתאימים לעובד אליו מתייחסים, או שמתעלמים מצווי הרחבה ענפיים, או שכוללים טעויות חוק בסיסיות, או שכוללים סעיפים רבים של הוראות מיותרות.
להלן- מספר דוגמאות שמצאתי בחוזי עבודה מסוג זה:
1. "ביטול" צווי הרחבה והסכמים קיבוציים: "על יחסי הצדדים לא תחולנה הוראות כל צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי מלבד האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאים הכלולים בהסכם זה"
ברור שסעיף זה מנוגד לחוק ואינו תקף, גם אם העובד הסכים לו.
התוצאה: תנאי עבודה שאינם תואמים לענף, כולל למשל קביעת שכר הנמוך משכר המינימום הענפי (עבירה אזרחית ופלילית).
2. "הסכמה" שהעובד הוא בתפקיד של "הנהלה או אמון אישי מיוחד", ולכן יקבל שכר גלובלי.
שוב- הסעיף מנוגד לחוק, במרבית המקרים. לא הצדדים קובעים האם עובד "גלובלי" או לא, אלא בית הדין. ברוב המקרים ייאלץ המעביד- שלא שילם עבור שעות נוספות- לשלמן, על בסיס השכר הגלובלי, ואולי אף ייתבע לשלם שעות נוספות- מאחר ולא ביצע רישום נוכחות. (להזכיר- החוק קובע, מ- 2/09, כי בהיעדר רישום נאות- "חזקה" שהעובד ביצע 60 ש"נ מידי חודש!)
3. "הסכמה" שבמקרים מסוימים של סיום העבודה העובד לא יהיה זכאי להודעה מוקדמת או לפיצויי פיטורים, כגון "הפרת תנאי בסיסי בחוזה".
גם כאן- התעלמות מהוראות הסעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים, הקובעים באילו נסיבות מותר לשלול פיצויים, ומחוק הודעה מוקדמת, המתנה את שלילת ההודעה במצב בו ניתן לשלול את הפיצויים.
4. ציון כי תנאי עבודה יהיו "כחוק", בלי לפרט
ראשית- בצווי ההרחבה הענפיים יש, בדרך כלל, תנאי עבודה הטובים יותר לעובד מהמינימום שבחוק (חופשה, הבראה, מחלה ועוד).
שנית- הקביעה "כחוק" אינה עומדת בתנאי חוק "הודעה לעובד על תנאי העבודה".
5. קביעה כי העובד אינו רשאי לצבור חופשה מעבר לשנתיים, והעודף- יימחק
חוק חופשה שנתית, והפסיקה, קובעים צבירה ארוכה יותר, ולמעשה אינם מאפשרים כלל "מחיקת" חופשה.
6. פירוט רב ומיותר של תנאי עבודה שממילא נקבעו בחוק, כגון:
- קביעת מועד תשלום השכר עד ה-9 בחודש (הצדדים הרי ממילא אינם יכולים לדחות מועד זה)
- הודעה כי שעות נוספות ישולמו בתעריף מוגדל, "כחוק"
- חובות נאמנות
7. מינוי בורר: " התעוררו בין הצדדים חילוקי דעות בקשר לפרשנות ההסכם, נספחיהם ו/או כל דבר אחר הקשור עם עבודת העובד ו/או סיומה, יוכרעו כל חילוקי הדעות על ידי בורר אשר יהיה מוסכם על שני הצדדים ובאין הסכמה ימונה הבורר על ידי משרד עו"ד..."
ברוב המקרים, חילוקי דעות לגבי תנאי העבודה אינם ניתנים כלל להכרעה ע"י בורר.
נוסח שגוי אחר הוא "הסכמה" להביא את המחלוקת בפני בית דין מסויים דווקא (כגון" בתל אביב), שמיקומו נוח למעביד או לעורך- דינו. החוק קובע מהו בית הדין בפניו יישמע התיק, ולהסכמת הצדדים אין משמעות.
8. הפנייה לנספחים, או למסמכים, שאינם קיימים למעשה (היו קיימים בחוזה המקורי, ממנו העתיקו)
9. התניות בדבר חובת סודיות- לעובדים שאינם בעלי גישה לסודות מסחריים.
10. זכויות "מיותרות"- סעיפים המתייחסים לרכב חברה (שלא ניתן כלל לעובד), לשירות מילואים (שאינו רלבנטי), וכו'.
מן הראוי להתייחס לחוזה עבודה ברצינות, ולהתאימו לעובד, לתפקיד ולענף בהם מדובר. הנושא רציני מידי מכדי שיתייחסו אליו בהיסח הדעת.
(*) המידע באדיבות "נטו+" - כתב העת לעבודה ולניהול משאבי אנוש מבית "חשבים-HPS"

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

21 חשודים נעצרו בחשד לזיוף תקנים בהיקף של 15 מיליון שקל
בתום חקירה סמויה, עוכבו 21 חשודים בחשד למעורבות בביצוע עבירות שחיתות ציבורית חמורות בהן, קבלת דבר במרמה בנסיבות מחמירות, שוחד, הלבנת הון, עבירות על חוק מע"מ ועל פקודת המכס ועבירות על פקודת היבוא והיצוא וחוק התקנים
במסגרת שיתוף פעולה בין היחידה הארצית למאבק בפשיעה הכלכלית (יאל"כ), להב 433, חקירות מכס מע"מ ת"א, בקרת יבוא במכס אשדוד ומשרד הכלכלה והתעשייה, עלה חשד כי אחת ממעבדות הבדיקה בתחום יבוא מוצרים לישראל, חברה לגורמים עבריינים ויחדיו קשרו לקשר שוחדי ומרמתי, במסגרתו שוחררו והופצו כמויות גדולות של מוצרים החייבים עמידה בדרישות תקנים רשמיים, מבלי שעברו את מלוא הבדיקות הנדרשות, ובנוסף לא הועבר הדיווח הנדרש לרשויות בהתאם.
מרגע שנודעו החשדות האמורים, הוקפאה ההכרה של המעבדה לבדיקות יבוא. בנוסף, עלו חשדות על קשר בין החשוד המרכזי למעבדה במערכת שוחדית, כאשר הוא מפנה אליה יבואנים, תמורת תשלום עמלות ואילו המעבדה בתמורה, מאשרת את שחרור המוצרים. ללא ביצוע הבדיקות וללא דיווח לרגולטור, כנדרש.
בדרך זו, עולה החשד, כי נכנסו לישראל כמויות גדולות של מוצרים החשודים כמסוכנים,
ללא הבדיקות הנדרשות וללא הדיווח הנדרש לרשויות. בשלב זה, על פי החשדות, המוצרים או מרביתם הועברו לשטחים. החקירה מלווה על ידי היחידה המשפטית לתיקים מיוחדים ברשות המיסים ויחידת התביעה הפלילית במשרד הכלכלה. סך עבירות המס נכון ליום זה של החקירה הינן למעלה מ-15 מיליון
שקל.
הליך היבוא התקני
הליך יבוא תקני לישראל נבנה כך שיוודא שכל מוצר שנכנס לשוק המקומי עומד ברף בטיחות ואיכות בסיסי, כך שגם המדינה וגם הצרכן לא נפגעים. הכל מתחיל ברשימון היבוא שמוגש למכס, מסמך רשמי שבו היבואן מפרט את כל פרטי הסחורה, היכן יוצרה, מה ערכה הכספי ומה הייעוד שלה. לאחר מכן מגיע שלב קריטי של בדיקות מעבדה ותקינה: מוצרים מתחומים רגישים כמו חשמל, צעצועים לילדים, קוסמטיקה או ציוד רפואי חייבים לעמוד בתקנים ישראליים מחייבים. כאן נכנסות לפעולה המעבדות המורשות, שאמורות לבדוק אם המוצרים אכן תואמים את התקנות מבחינת בטיחות שימוש, חומרים מסוכנים או התאמה חשמלית.
- 5 בכירים באוטומקס נעצרו בחשד לעבירות רבות
- נחשפה תשתית להלבנת הון בקריפטו בהיקף עשרות מיליוני דולרים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במקביל, היבואן מחויב לשלם את כלל המיסים הנדרשים, מכס, מע"מ ולעיתים מסי קנייה נוספים, לפני שהמוצרים יכולים להשתחרר מהנמל. רק כאשר כל התנאים הללו מתקיימים, מקבל היבואן אישור רשמי לשחרור הסחורה לשוק המקומי ולהפצתה לצרכנים. כאשר התהליך הזה נעקף באמצעות שוחד, זיוף אישורים או העלמות מס, נגרמת פגיעה משולשת: ראשית, הציבור חשוף למוצרים שעלולים להיות מסוכנים, החל במוצרי חשמל לא תקינים ועד צעצועים עם חומרים רעילים; שנית, נפגעת התחרות מול יבואנים שמקפידים על החוק ונדרשים להוצאות גבוהות יותר; ושלישית, נגרע כסף רב מקופת המדינה עקב אובדן מסים.
וכך, הפרשה הנוכחית לא רק שגורעת כספים מהמדינה לטובת מוצרים שחלקם מועברים לשטחים, אלא גם חושפת את הציבור למוצרים שעלולים להוות סכנה.