שיכון ובינוי: הכנסות בהיקף 4.5 מיליארד ש', הרווח הנקי זינק ב-158% ל-232 מ' ש'
חברת שיכון ובינוי, מקבוצת אריסון, מסכמת את שנת 2009 עם הכנסות של כ-4.5 מיליארד שקל, בדומה להיקף המכירות של החברה בשנת 2008. עיקר השינויים במכירות החברה היו בפעילות בחו"ל- ההכנסות מתשתית ובנייה בחו"ל הסתכמו בכ-2.2 מיליארד שקל, לעומת כ-2 מיליארד שקל בשנת 2008, גידול בהיקף של כ-11%.
מעוניין לדעת כמה הבית שלך שווה? צפה במחירון הנדל"ן החדש של זזים
עפר קוטלר, מנכ"ל שיכון ובינוי: "אנו מסכמים שנה של פעילות ענפה ורווחית בכל מנועי הצמיחה של הקבוצה. ניסיון עשיר בתחומי הפעילות, התמקדות והתמקצעות יחד עם איתנות פיננסית יאפשרו לנו המשך מימוש האסטרטגיה ויצירת ערך לבעלי המניות".
במהלך 2009 דיווחה קבוצת שיכון ובינוי על חוזי תשתיות בהיקפים גדולים בעולם, ועל כניסה לפעילות במדינות חדשות כמו אזרביג'אן. במדינה זו חתמה שיכון ובינוי על חוזה בהיקף של כ-337 מיליון דולר לתכנון, שיקום וסלילה של כביש באורך 156 ק"מ. זאת, בנוסף לחוזי ענק כמו החוזה להקמת כביש בגואטמלה בהיקף 230 מיליון דולר עליו דיווחה החברה במהלך השנה, חוזה של 210 מיליון דולר בקניה עליו דיווחה לאחר תאריך המאזן ועוד.
בנוסף לגידול בהיקפי הפעילות בחו"ל, שיכון ובינוי הגדילה השנה את הרווח הגולמי בכל תחומי הפעילות של הקבוצה. בשנת 2009 עלה שיעור הרווח הגולמי לכ-20% ממכירות החברה לעומת שיעור של כ-15% אשתקד. הרווח הגולמי של הקבוצה הסתכם בכ-883 מיליון שקל בשנת 2009 לעומת 668 מיליון שקל אשתקד, זינוק של כ-32%.
צבר העבודות של הקבוצה בתחומי הבניין והתשתית הסתכם בכ- 7.8 מיליארד שקל, גידול של כ- 26% לעומת סוף שנת 2008. תזרים המזומנים מפעילות שוטפת גדל בכ-52% בשנת 2009 לעומת שנה קודמת והסתכם בכ-618 מיליון שקל לעומת כ-407 מיליון שקל בשנת 2008.
שיכון ובינוי נדל"ן מכרה בשנת 2009 931 דירות בהיקף כספי של כ-1,104 מיליון שקל. תמיר דגן, מנכ"ל שיכון ובינוי נדל"ן אמר כי
הרווח התפעולי של הקבוצה הסתכם בכ-707 מיליון שקל, לעומת כ - 399 מיליון שקל בשנת 2008, זינוק של כ-77%. העלייה ברווח התפעולי נבעה מהשיפור ברווח פעילות הקבוצה בחו"ל, לצד שיפור ברווחיות פעילות הנדל"ן של הקבוצה בישראל. הרחברה רשמה רווח נקי של 232 מיליון שקל בשנת ,2009 לעומת רווח נקי בהיקף של כ-90 מיליון שקל בשנת 2008, זינוק של כ-158%. מעבר לשיפור התפעולי בעיסקי הקבוצה השלימה שיכון ובינוי בסוף 2009 הנפקת מניות מוצלחת למשקיעים מוסדיים של מניות שיכון ובינוי נדל"ן. הכנסות ההנפקה הגדילו את שורת הרווח הנקי בכ-130 מיליון שקל.
ברבעון הרביעי של 2009 עמדו מכירות קבוצת שיכון ובינוי על כ-1.1 מיליארד שקל, בדומה לרבעון המקביל בשנת 2008. הרווח הגולמי ברבעון הרביעי הסתכם ב-210 מיליון שקל לעומת 138 מיליון שקל ברבעון הרביעי של 2008 ? זינוק של כ-52% הנובע בעיקר מתוצאות מגזר הנדל"ן בישראל.
הרווח הנקי ברבעון הרביעי של שנת 2009 עמד על כ-133 מיליון שקל, בהשוואה לרווח נקי של כ-11 מיליון שקל ברבעון הרביעי של שנת 2008. הרווח הנקי של הרבעון הרביעי כלל את ההכנסה החד פעמית בעקבות הקצאת מניות שיכון ובינוי נדל"ן.
חברת הבת סולל בונה תשתיות, זכתה במכרז BOT לתכנון, הקמה ותחזוקה כוללת לתקופה של 20 שנה של היכל המשפט בתל אביב. הפרויקט, תמורת הקמת המבנה תקבל החברה מענק הקמה בסך של 165 מיליון שקל, ותמורה שנתית נוספת למשך 20 שנה.
בנוסף, באמצעות חברה מאוחדת, זכתה סולל בונה תשתיות במכרז של החברה הלאומית לדרכים בישראל (מע"צ) לשיקום, תפעול ואחזקה של כבישים בישראל למשך עשרים שנה בשיטת PFI. סך התשלומים הצפוי לאורך חיי הפרויקט נאמד בכ- 1.3 מיליארד שקל.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
