מיכאל קלמן מנכל מנורה מבטחים
צילום: נטי לוי
דוחות

מנורה: הרווח צמח ב-130%, התשואה להון טיפסה ל-16.2%

חברת הביטוח מסכמת רבעון חזק עם צמיחה ברווחיות בכלל הפעילויות שלה שהביאו לרווח כולל של 260 מיליון שקל; גידול של 12.5% בפרמיות ודמי התגמולים - 16 מיליארד שקל
איתן גרסטנפלד | (1)

קבוצת מנורה מבטחים מנורה מב החז -3.39%  סיימה את הרבעון השני עם תשואה על ההון (במונחים שנתיים) של כ-16.2%, בהשוואה ל-7.5% ברבעון המקביל אשתקד. זאת לאחר שההון העצמי של החברה עמד בסוף הרבעון על כ-6.75 מיליארד שקל.

מתוך דוחות מנורה

סך הפרמיות ודמי הגמולים שנגבו על-ידי הקבוצה ברבעון השני של שנת 2024 הסתכם לכ-16.3 מיליארד שקל, גידול של כ-12.5% ביחס לכ-7.2 מיליארד שקל ברבעון המקביל אשתקד.

מתוך דוחות מנורה

בשורה התחתונה, ברבעון השני הרווח הכולל עמד על כ-260 מיליון שקל, זינוק של 134% בהשוואה לכ-111 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד.

הרווחיות החיתומית של הקבוצה צמחה בכ-48% והסתכמה לכ-389 מיליון שקל, בהשוואה לכ-236 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד.

חלוקה למגזרים

הרווח הכולל (לפני מס) מביטוח כללי עמד על כ-222 מיליון שקל, למול כ-108 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. העלייה ברווח החיתומי ברבעון השני בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד נובעת בעיקרה משיפור משמעותי ברווח החיתומי בענף רכב רכוש ומשיפור בענפי רכוש אחרים ורכב חובה. 

הרווח מעסקי הפנסיה הסתכם לכ-67 מיליון שקל למול כ-44 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. הצמיחה ברווח הושגה הודות לגידול בהכנסות כשבמקביל נותרו ההוצאות ללא שינוי. סך נכסי קרן הפנסיה של מנורה מבטחים, עמדו בסוף הרבעון השני של השנה על כ-241 מיליארד שקל, למול 208 מיליארד שקל בתום הרבעון המקביל אשתקד.  

הרווח מביטוח חיים הגיע לכ-18 מיליון שקל, ביחס לכ-11 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד.

לבסוף, רשמה הקבוצה מעבר לרווח מביטוח בריאות של כ-88 מיליון שקל, למול הפסד של כ-37 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. העלייה ברווח החיתומי ברבעון השני נובעת משיפור בתוצאות הפרט, מעבר לרווח בסיעוד קבוצתי וקיטון הפסד מפעילות קולקטיבים בהוצאות רפואיות.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

מיכאל קלמן, מנכ"ל מנורה מבטחים ביטוח: "תוצאות החציון הראשון של 2024 הינן המשך ישיר לתוצאות הטובות שהצגנו בשנת 2023, עם תשואה על ההון ורווח כולל לאחר מס גבוהים ביותר וצמיחה ממוקדת התואמת את יעדי הקבוצה. אנו ממשיכים להציג צמיחה משמעותית ברווחיות החיתומית בפעילויות הליבה, כחלק מהותי מאסטרטגיית הקבוצה.

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    למה בפנסיה הם חלשים ? (ל"ת)
    ציקי 29/08/2024 20:03
    הגב לתגובה זו
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.