ביטוח לאומי
צילום: תמר מצפי

משלמים עשרות שנים לביטוח לאומי וכשצריך אותו - ביטוח לאומי נעלם

עובד שעבד מעל 30 שנים בתור מחסנאי והתפטר כתוצאה מכאבי גב בלתי פוסקים תבע את הביטוח הלאומי שיכיר בו כנפגע תאונות עבודה. בביטוח לאומי סירבו להכיר בו וטענו כי הפגיעות מהן הוא סובל לא נגרמו כתוצאה מהעבודה. מה פסק בית הדין?
נחמן שפירא | (8)

תאונות עבודה הם נושא  בו עוסקים בתי הדין לעבודה לא מעט. אך מה קורה כאשר לא מדובר בתאונה ספציפית אלא בנזק מצטבר של שנים רבות של עבודה פיזית, אשר כתוצאה ממנה העובד נותר עם פגיעות פיזיות ושברים בגוף.  בית הדין האזורי לעבודה בת"א דן לאחרונה בתביעה של עובד שהתפטר מעבודתו לאחר שלא יכל יותר להמשיך בעבודתו הפיזית, לטענתו, לאור הנזקים הגופניים שנגרמו לו כתוצאה מעבודתו.

תחילתו של הסיפור, בשנת 1985, אז החל התובע לעבוד כמחסנאי בחברה שמייבאת ומשווקת חלפים לרכב, בהיותו בן 22. בשנת 2019 התפטר מעבודתו לאחר 34 שנות עבודה.

התובע טען כי במהלך שנות עבודתו הוא התכופף והרים חלקי חילוף מעגלות שבחלקן עמוקות ובחלקן מונחות על הרצפה לשולחן בדיקה לצורך בדיקת הפריטים מול חשבונית והתאמתם לחשבונית. לפי עדותו, לאחר מכן, הוא היה מכניס את הפריטים לתוך קרטון על מנת לאורזם לחבילה. את החבילה היה מעביר למכונת קשירה על ידי הרמת החבילה למכונת הקשירה וממכונת קשירת הקרטון היה מוריד את החבילה חזרה למשטח ההובלה.

התובע ציין כי ביצע פעולות אלו בכל יום במשך מספר פעמים בכל שנות עבודתו. לטענתו, הקרטונים הללו כללו פריטים שונים במשקלים שונים וחבילות המשלוח במשקלים שונים 

 

 מומחה חיצוני מוסכם

במהלך דיון הוכחות בחודש מרץ 2023 הגיעו הצדדים להסכמות באשר למינוי מומחה אורתופד כיועץ רפואי מטעם בית הדין תוך שהצדדים הגיע לתשתית עובדתית מוסכמת. ד"ר איל ריבלין מונה כמומחה יועץ לבית הדין.

בית הדין העביר למומחה מספר שאלות בכדי שיכין את חוות דעתו. האם קיים קשר סיבתי בין תנאי עבודתו של התובע ובין הליקוי ממנו הוא סובל. בית הדין ציין בהנחייה למומחה כי על מנת לקבוע קיומו של קשר סיבתי, יש צורך בסבירות של מעל 50% כי תנאי העבודה השפיעו על הליקוי.

בנוסף על המומחה היה לקבוע אם קבע קשר סיבתי מהו היחס בין השפעת תנאי העבודה על הליקוי אל מול גורמים אחרים. שיעור של 20% לפחות.

משרדי עורכי הדין שזוכים להרבה חשיפה ומי המאכזבים
אתר ביזפורטל וחברת הדאטה והמחקר Makam, משיקים מדד שמדרג את החשיפה של משרדי עורכי הדין בתקשורת המקומית - הנה עורכי הדין המדוברים ביותר; וגם מי המשרדים הגדולים ביותר?

המומחה קבע כי על סמך בדיקת CT עמוד שידרה מותני, הליקוי בגבו של התובע הינו: "אוסטאופורוזיס כללי ושברי דחיסה אוסטאופורוטיים בחוליות 2,3,4,5L עם אובדן גובה מינימלי". בנוסף, בבדיקת MRI עמוד שידרה גבי נמצא כי התובע סובל מ-תמט (שברי דחיסה) של חוליות 6,7T, יתכן עקב אוסטאופורוזיס קשה. המומחה קבע כי לתובע נמצאו שברי דחיסה (תמט) של מספר חוליות בעמוד השידרה הגבי והמותני, ואוסטאופורוזיס (ירידה בצפיפות וחוזק העצם).

 

 מעל 50%

המומחה ד"ר ריבלין קבע כי "ניתן לקבוע בסבירות העולה על 50% קיומו של קשר סיבתי בין עבודת התובע לליקוי שבגבו, או להחמרתו". המומחה ציין כי "על סמך העובדות המוסכמות עבודתו של התובע שנמשכה 34 שנים הייתה פיזית, וכללה הרמת משאות מספר רב של פעמים ביום, בחלק מהפריטים נדרשה התכופפות לגובה הרצפה, כאשר משקל המשאות נע בין 5 ל 23 ק"ג".

קיראו עוד ב"משפט"

מסקנת המומחה היא כי "התובע נחשף בעבודתו לעומס פיזי מוגבר על עמוד השידרה במידה בינונית. לתובע אובחן אוסטאופורוזיס, דלדול וחולשת עצם, אומנם מצב זה אינו תוצאה של תנאי עבודתו. אך קיום אוסטאופורוזיס יוצר נקודת תורפה וסיכון מוגבר משמעותית לפגיעה בחוליות עמוד השידרה, כתוצאה מחשיפה לתנאי עבודה המלווים בעומס פיזי על עמוד השידרה.

המומחה הוסיף כי "שבר דחיסה אוסטאופורוטי בחוליה מתרחש משילוב של – חולשת העצם ושל מידת העומס הפיזי המופעל על החוליה. ככל שהעצם חלשה, כך נדרש כוח מופחת על מנת שיתרחש שבר. מכיוון שלא היה אירוע דרמטי חד פעמי שניתן לייחס לו את השברים בחוליות, יש לראות בתנאי עבודתו כגורם סיכון משמעותי ביותר להיווצרות השברים בחוליות או להחמרתם".

 

עד 2018 לא התלונן יותר מפעם בשנה

המומחה ציין כי על סמך התיעוד הרפואי, עד לשנת 2018 היו תלונות לכאב גב תחתון בתדירות של עד פעם בשנה, ללא התמשכות תלונות מעבר לביקור רופא יחיד. תלונות אלו אינן אופייניות לשברי דחיסה אוסטאופורוטיים אשר בהם הכאב נמשך שבועות וחודשים.

לעומת זאת, משנת 2018 ישנו שינוי באופי הכאב ופגיעה ביכולת התפקוד. המומחה מציין כי סביר מאוד להניח שכאבי התובע משנת 2018 ואילך קשורים לשברים שתוארו כליקוי.

המומחה ציין כי השתלשלות תלונותיו של התובע שהובילו להתפטרותו משקפים את הנזק שנגרם לו. לפי הראיות בתיק, בחודש יולי 2018 התלונן התובע על כאב גב לאחר הרמת משא. בסוף חודש ינואר 2019 התלונן התובע על backache, לטענתו סבל תקופה ארוכה כאבי גב תחתון. בחודש יוני באותה שנה התלונן על החמרה פתאומית של כאבי הגב ללא הקרנה. מספר ימים לאחר מכן נפל מסולם בעבודה ונחבל קלות בראשו, גב ועצם הזנב. לאחר שלושה חודשים בחודש ספטמבר בשנת 2019 הודע כי בשל  כאבי גב תחתון הוא מתפטר מעבודתו.

מסקנת המומחה לבסוף היא כי "הליקוי נגרם בעיקר במנגנון של נזק מצטבר, ויתכן שהושפע גם מנפילה מסולם בעבודה ביוני 2019.

המומה קבע כי מכיוון שהדיווח על הנפילה מסולם שלושה חודשים לפני התלונה הבאה מסקנתו היא כי הנפילה לא גרמה לנזק משמעותי, ולכן עיקר הליקוי מיוחס לשילוב של תנאי עבודה וחולשת העצם, במנגנון של נזק מצטבר.

 

האם לעבודתו הייתה השפעה של מעל 20%?

המומחה קבע כי לעבודת התובע הייתה השפעה משמעותית על הליקוי, מעל 20%. לפי חוות דעתו, "אוסטאופורוזיס אשר גורמת לחולשת העצם הינה הסיבה העיקרית לשברי החוליות. העומס הפיזי אליו נחשף התובע בעבודתו במשך 34 שנים, הינו סיבה משמעותית ביותר לגרימת שברים בעצם חלשה. ריבוי החוליות הפגועות – 2 חוליות טורקליות ו 4 חוליות מותניות, מתאים לעומס פיזי מתמשך ולא לאירוע חד פעמי חריג".

בביטוח לאומי לא נואשו מעמדת המומחה וניסו לשאול שאלות שיערערו את חוות דעתו. השאלה אותה הגישו למומחה הייתה "לפי הספרות הרפואית, ספק רב אם לעבודה תרומה לגרימת נזקים ספונדילוטיים בעמוד שדרה, או גם אם כן הדבר, כיצד תסביר העדר שינויים ניווניים שמקורם לכאורה באותה עבודה?

בביטוח לאומי תמהו על עמדת המומחה ושאלו גם מדוע בחוות דעתו כתב כי האוסטאופורוזיס אינו תוצאה של תנאי עבודתו של התובע. אך למרות זאת בתשובות לשאלות בית הדין ציין כי "ניתן לקבוע בסבירות העולה על 50% קיומו של קשר סיבתי בין עבודת התובע לליקוי שבגבו, או להחמרתו".

 

 לא מסכים עם הביטוח הלאומי

המומחה השיב לשאלות וטען כי אינו מסכים עם טענות הביטוח הלאומי. לדבריו" קיימת אסכולה מקובלת בספרות הרפואית אשר קושרת סיבתית בין גורמי סיכון ארגונומיים, כפי שתוארו אצל התובע, לבין התפתחות שינויים ספונדילוטיים בעמוד השידרה. היעדר דיווח על שינויים ניווניים אינו מבטל את חשיפת התובע לגורמי סיכון ארגונומיים".

בנוסף קבע כי "לא כל אדם הנחשף לאותם גורמי סיכון, יפתח ליקוי כתוצאה מאותה חשיפה. זאת אומרת שישנו סיכון מוגבר להתפתחות ליקויים בחשיפה לגורמי הסיכון הארגונומיים, אך הסיכון הוא יחסי וסטטיסטי, ואינו מוחלט וודאי".

התובע טען בסיכומיו כי יש לקבל את תביעתו בהתאם לחוות דעתו הברורה של המומחה, מנגד טענו בביטוח לאומי כי המומחה קבע כי רק שברי הדחיסה הינה תוצאה של תנאי העבודה , בדרך של גרימה או החמרה. עם זאת המומחה לא ציין אם מדובר בפגיעה זעירה או בתהליך תחלואתי מתמשך. 

 

 משקל רב לדעת המומחה

 

השופטת אסנת רובוביץ ברכש ציינה כי "הלכה פסוקה היא כי בית הדין נוהג לייחס משקל רב לחוות הדעת של המומחה מטעם בית הדין וזאת מן הטעם שהאובייקטיביות של המומחה מטעם בית הדין גדולה יותר ומובטחת במידה מרבית מעצם העובדה, שאין הוא מעיד לבקשת צד ואין הוא מקבל את שכרו מדי בעלי הדין".

השופטת הוסיפה כי "בהתאם להלכה הפסוקה, חוות דעתו של המומחה הרפואי אשר מונה על ידי בית הדין היא בבחינת "אורים ותומים" בתחום הרפואי, ובית הדין יסמוך ידו עליה אלא אם קיימת הצדקה עובדתית או משפטית יוצאת דופן שלא לעשות כן".

השופטת קבעה כי המומחה בחן את נתוניו הרפואיים של התובע, כפי שהם עולים מהמסמכים הרפואיים שהועברו לעיונו והגיע למסקנה כי יש קשר סיבתי בסבירות העולה על 50% בין עבודת התובע לליקוי או להחמרתו. השופטת גם ציינה כי המומחה קבע כי על סמך העובדות המוסכמות עבודתו של התובע שנמשכה 34 שנים הייתה פיזית, וכללה הרמת משאות מספר רב של פעמים ביום, בחלק מהפריטים נדרשה התכופפות לגובה הרצפה.

 

חוות הדעת מתקבלת

השופטת אסנת רובוביץ ברכש  הוסיפה כי המומחה אכן ציין כי התובע סובל גם מאוסטאופורוזיס, דלדול וחולשת עצם וזאת לא כתוצאה מתנאי עבודתו. עם זאת הסביר המומחה כי קיום אוסטאופורוזיס יוצר נקודת תורפה וסיכון מוגבר משמעותית לפגיעה בחוליות עמוד השידרה, כתוצאה מחשיפה לתנאי עבודה המלווים בעומס פיזי על עמוד השידרה, בנוסף ציינה כי המומחה קבע כי מכיוון שלא היה אירוע דרמטי חד פעמי שניתן לייחס לו את השברים בחוליות, יש לראות בתנאי עבודתו כגורם סיכון משמעותי ביותר להיווצרות השברים בחוליות או להחמרתם.

השופטת רובוביץ ברכש קבעה כי המומחה ציין כי ישנו קשר סיבתי של יותר מ50% בין עבודתו של התובע לליקוי בגבו. וכן כי לעבודתו הייתה השפעה משמעותית על הליקוי, של מעל 20%.

תגובות לכתבה(8):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 8.
    אזרח 18/01/2024 12:04
    הגב לתגובה זו
    לעבור את כל מה שעברתי והיתקל באנשים כמוהם
  • 7.
    יש להעיף את הקיסר הנאשם והכת ההזוייה מניהול המדינה. (ל"ת)
    נכהצ 17/01/2024 07:53
    הגב לתגובה זו
  • 6.
    מבין גדול 13/01/2024 13:58
    הגב לתגובה זו
    מגיע לו שירחמו עליו, עבד קשה. אבל אין ככ קשר גבוה בין הכאבים לעבודה, עיקר הבעיה אצל האיש היא אוסטיאופורוזיס, זה מצב שלא קשור בשום צורה לעבודה פיזית, הוא צריך ללכת לרופא אנדוקרינולוג ולקבל טיפול עלמנת שהמצב לא יחמיר.
  • 5.
    ד 13/01/2024 12:43
    הגב לתגובה זו
    ואף 400000 פיצוי עונשי נפרד למלל שהוא הגנב הגדול במדינה, עושק ועושק ומשאיר רבים חסרי אונים ללא מענה.
  • 4.
    אפשר מראה מקום של פסק הדין? (ל"ת)
    אבירם 13/01/2024 10:17
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    הפתרון במתיחות לשחרור הגב מכח הכובד. GAVBACK (ל"ת)
    ד"ר שדה 12/01/2024 16:45
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    רחמים 12/01/2024 15:44
    הגב לתגובה זו
    קבורה לאומית לנפע בעבודה
  • 1.
    אניה 12/01/2024 14:45
    הגב לתגובה זו
    מאמינים לרמאים ו ל א למי שדובר אמת. ראינו את הרמאית בצפון היא והבת שלה שגרפו מיליון...אז אחרי נזק של שנים שביטוח לאומי עושה עכשיו הם חושדים בכל הנכים האמיתיים.
שדה חיטה
צילום: pixbay

המשפחה מכפר טרומן הפסידה שוב - הפינוי ייצא לדרך

לאחר מאבק משפטי ממושך שנמשך יותר מעשור, בית משפט השלום דחה את תביעתן של בנות משפחת קלקודה, שביקשו לשמור על אחיזתן בשתי נחלות במושב, שנוצלו במשך שנים לשימושים מסחריים אסורים. פסק הדין מהווה חוליה נוספת במאבק שמנהלת רשות מקרקעי ישראל נגד שימושים לא חוקיים בקרקע חקלאית, ומעביר מסר ברור: הקרקע הציבורית שייכת למדינה, ולא למי שעושה בה שימוש פרטי או עסקי

עוזי גרסטמן |

בצהרי יום סתווי שקט במושב כפר טרומן, בסמוך לשדות הירוקים שמתמזגים עם שובל המטוסים של נתב"ג, נחתם עוד פרק ארוך במאבק מתוקשר על אדמות המדינה. אחרי שנים של הליכים משפטיים, פסקי דין, ערעורים ועתירות חוזרות, בית משפט השלום ברחובות דחה על הסף את תביעתן של בנות משפחת קלקודה - ליהי, טל ומעין, שביקשו לעצור את פינוי משפחתן מהנחלות שעליהן נבנו מבנים מסחריים וחניון "חנה וטוס" לא חוקי.

מדובר באחד התיקים הבולטים בשנים האחרונות במסגרת המאבק שמנהלת רשות מקרקעי ישראל (רמ"י) נגד שימושים חורגים וניצול עסקי של נחלות חקלאיות. פסק הדין החדש, שניתן על ידי השופטת אושרית הובר היימן, מאשר סופית כי גם הניסיון של הדור הצעיר במשפחת קלקודה לא הצליח לעקוף את קביעות בתי המשפט הקודמות, שהורו על השבת הקרקע למדינה. "ניכר כי בני משפחת קלקודה מסרבים להשלים עם התוצאה המשפטית הקובעת כי הם נדרשים לסלק ידם מן המקרקעין", כתבה השופטת בפסק הדין בהכרעתה, וקבעה כי מדובר ב"גלגול משפטי נוסף" שנועד להאריך את האחיזה בקרקע תוך הטרדת המדינה בהליכים חוזרים ונשנים.

שורשיה של הפרשה נעוצים עוד בשנות ה-90, אך הקונפליקט התלקח מחדש בראשית העשור הקודם. משפחת קלקודה, שחכרה שתי נחלות חקלאיות - נחלה 33 ונחלה 34 - מהמושב כפר טרומן, הפכה את האדמות החקלאיות לעסק משגשג. במקום לגדל גידולים חקלאיים, הוקמו שם חניונים מסחריים מסוג חנה וטוס, לצד מבנים מושכרים לעסקים פרטיים. על פי הערכות רמ"י, השימושים האלה גלגלו עשרות מיליוני שקלים בשנה.

"רמ"י זכאית להשבה מלאה של הנחלות, לרבות חלקות המגורים"

המדינה, באמצעות רמ"י, פתחה בשורת הליכים אזרחיים ופליליים נגד המשפחה, בטענה לשימוש חורג ולבנייה בלתי חוקית. ב-2019 ניתן פסק דין תקדימי בבית המשפט המחוזי מרכז־לוד, שבו נקבע כי יש להשיב את הנחלות למדינה. השופטת דפנה בלטמן קדראי קבעה אז כי, "בני הזוג קלקודה עשו שימוש חורג במקרקעין למטרות שאינן חקלאיות, בניגוד להסכם המשבצת ובהיקף נרחב ולאורך שנים רבות". בית המשפט חייב אותם גם בתשלום דמי שימוש ראויים בסכום כולל של כ-7 מיליון שקל. בערעור שהוגש לעליון נדחתה טענת המשפחה, ובית המשפט העליון חיזק את עמדת המדינה וקבע כי, "התנהלותם הקיצונית של המערערים עמדה בסתירה חזיתית לתכלית החקלאית של ההקצאה", וכי "המשיבה  רשות מקרקעי ישראל - זכאית להשבה מלאה של הנחלות, לרבות חלקות המגורים".

אחרי שההורים הפסידו בכל הערכאות, ניסו הבנות לפתוח דף חדש, משפטית לפחות. בתביעתן החדשה, שהוגשה ב-2021, טענו ליהי, טל ומעין קלקודה כי יש להכיר בהן כבעלות "זכויות עצמאיות" במקרקעין, נפרדות מזכויות הוריהן. הן ביקשו מבית המשפט להורות כי הנחלות יוקצו להן מחדש, או לחלופין שיוכרו כ"ברות רשות" שיכולות להמשיך להתגורר בבתים שבשטח. במקרה הגרוע, כך הן טענו, מגיע להן לפחות דיור חלופי או פיצוי הולם.

פיטורים
צילום: copilot

ניסתה לעקוף איסור פיטורים בהריון - ותפצה עובדת ב-30 אלף שקל

עובדת בחברה גלובלית שעסקה בבדיקות התאמה למועמדים להגירה לקנדה, טענה כי עם הודעתה על הריונה החל מסע התנכלויות נגדה מצד מנהלי החברה, שכלל הורדת תפקיד, ניתוק ממערכות העבודה ודרישה להתקנת מצלמת מעקב בביתה. בית הדין קבע כי המעסיקה פעלה בחוסר תום לב ובניסיון לעקוף את החלטת הממונה שאסרה לפטרה, אך דחה חלק מהטענות של העובדת

עוזי גרסטמן |

ירדנה רואס עבדה כמנהלת צוות אנגלית בי.א. שירותי אינטרנט - חברה גלובלית הפועלת באונליין ומספקת בדיקות התאמה וייעוץ למועמדים המבקשים להגר לקנדה. במשך כשנה וחצי היא היתה חלק מהחברה, ניהלה צוות מכירות קטן וקיבלה שכר בסיס שעתי בתוספת עמלות על מכירותיה ועל ביצועי הצוות. אלא שבראשית סתיו 2019, לאחר שהודיעה למעסיקתה כי היא בהיריון, לטענתה החלה שרשרת של אירועים ששינו את חייה המקצועיים.

היא טענה כי מיד לאחר הודעתה, היחס אליה השתנה מן הקצה אל הקצה. שיחה שנערכה שבוע בלבד לאחר ההודעה נהפכה לשיחת נזיפה שבה נמסר לה כי תפקודה כמנהלת אינו מספק, והוחלט להעביר את העובדים שהיו תחתיה לאחריות מנהל אחר. בהמשך, תואר בפסק הדין, היא נדרשה לעבור לשולחן משותף בחלל העבודה, תוך כדי צביעת הקירות במקום ישיבתה - מעשה שגרם לה, לדבריה, עוגמת נפש ופגיעה בתחושת הכבוד שלה. היא גם גילתה כי רשימות הלידים - פרטי הלקוחות הפוטנציאליים שהוזנו למערכת המכירות, הועברו מהעמדה שלה לעובדים אחרים, והלידים שנותרו לה היו באיכות נמוכה שלא אפשרה לה להגיע ליעדי מכירות או לקבל עמלות.

בהמשך, כך לטענתה, הוצעה לה העברה לתפקידים אחרים - נציגת שירות לקוחות או גבייה, בתמורה לשכר שעתי קבוע וללא עמלות, הצעה שהיא ראתה כהשפלה מקצועית. ימים ספורים לאחר מכן גילתה רואס כי החברה מפרסמת מודעות דרושים לתפקיד מנהל צוות אנגלית, בדיוק התפקיד שהיא עצמה מילאה. כשסירבה לשינוי בתנאי העסקתה, כך תיארה, היא הוצאה מקבוצת הווטסאפ של המנהלים, נותקה ממערכות המחשוב של החברה, ולבסוף אף נחסמה מגישה למחשב בעמדתה לאחר שסירבה למסור את סיסמאות הגישה, משום שלטענתה שמרה בו גם חומרים אישיים ופרטיים. באותו שלב כבר הבינה כי החברה מבקשת להיפטר ממנה. ואכן, החברה הגישה בקשה לממונה על חוק עבודת נשים להתיר את פיטוריה - בקשה שנדחתה בינואר 2020.

"תוצאה שאליה הובילו שני הצדדים במשותף"

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בראשות השופט יעקב אזולאי, תיאר את השתלשלות האירועים בפסק הדין וקבע כי, "האיסור להפלות עובדת על רקע הריונה מתחייב מהוראות סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח–1988". עם זאת, הדגיש השופט כי מלאכת ההכרעה לא היתה פשוטה, שכן "מצאנו דופי בדרך שבה בחר כל אחד מהצדדים להתנהל... כל אחד בחר להתבצר בעמדותיו, כך שסיום יחסי העבודה סימן במידה רבה את התוצאה שאליה הובילו שני הצדדים במשותף".

בית הדין ניתח את נתוני המכירות שהוצגו, שמהם עלה כי הדסק האנגלי בניהולה של רואס לא עמד ביעדים ויחסי ההמרה היו נמוכים במיוחד. הדסק הצרפתי, למשל, הציג יחס המרה של יותר מ-4%, ואילו דסק האנגלית הגיע רק לכ-1.5%. גם מבחינת הכנסות, נרשמו פערים ניכרים: בדוגמה שהובאה בפסק הדין, בספטמבר 2019 הכניס הדסק האנגלי 2,745 יורו בלבד, בעוד שהדסק הצרפתי הכניס יותר מ-100 אלף יורו. על כן קבע השופט אזולאי כי קיימת הצדקה לטענת הנתבעת שלפיה המחלקה שבניהולה של רואס לא היתה רווחית, אך לצד זאת הוא ציין כי התנהלות המעסיקה לאחר הודעת ההיריון עוררה קשיים של ממש. "גם אם נבקש לא לייחס חשיבות לעניין צביעת הקירות או העברת העובדת ממקומה, אין להשלים עם נטילת הלידים האיכותיים מהתובעת", נכתב בפסק הדין, "ובה בעת, הסרתה מקבוצת הווטסאפ של המנהלים וניתוקה ממערכת המכירות מעידים על התנהלות פוגענית".