התיקון החזק שהיה בחודשים האחרונים הניע כדור השלג בשוק העבודה שאי אפשר יהיה לעצור, לפחות לא בעתיד הקרוב. בלי קשר לכיוון מדד הטכנולוגיה בהמשך, דבר אחד ברור – האירועים האחרונים הכניסו את כולם לפרופורציה, גם את העובדים בהייטק. הם כבר לא יקבלו הטבות מפליגות, ובמקביל לזייף בעבודה (יש כאלה) ואז לקבל עשרות אלפי שקלים שכר בנטו. אחרי כמה שנים של "שוק של עובדים", שבו העובדים הכתיבו את הטון והחברות רק מעלות שוב ושוב את השכר כדי להשיג את הטאלנטים הצעירים - השוק עובר בהדרגה להיות שוק של מעסיקים. נכון, זה לא יהיה בכל מקום, וזה גם לא יהיה מעבר חד - אבל זה כבר קורה וזה יחלחל לחברות ולתחומים נוספים.

בשוק העבודה קיים מתח קבוע בין מעסיקים לעובדים. האינטרסים לא בהכרח משותפים. כלומר, בעיקרון הם בגדול כן, כי כשעובדים משקיעים ומצליחים זה גם גורם לחברה להצליח, וגם הפוך - כאשר החברה מצליחה יש גאוות יחידה להיות בה, וגם יש יותר מאיפה לשלם שכר גבוה יותר.

אבל האמת היא שהאינטרסים לא משותפים. המעסיקים יכולים להגיד שכן – "חותרים לחברה גדולה ורווחיות יותר וכולם ייהנו", אבל האמת לא תמיד זורמת עם האמירה הזאת. הרווחים של החברה אמורים לזרום לבעלי המניות שלה ולהתבטא בערך שלה בבורסה. אבל לבורסה חוקים משלה ומאמצים של העובדים או חוסר מאמצים של העובדים לא בהכרח יתבטאו במניה (אתם יודעים, כמו האבטלה הסמויה שקיימת בסיטונאות במגזר הציבורי, שראש הממשלה לשעבר בנימין נתניהו כבר הגדיר פעם כמגזר ה"שמן" שמי שסוחב אותו הוא המגזר הפרטי ה"רזה". או כמו האבטלה המובנית בחברות קומוניסטיות-סוציאליסטיות, שבהן כל אחד בעצם רוצה לעבוד הכי פחות ולהיות טרמפיסט חופשי על הציבור).

מנגד - מה שהכי מעניין את העובדים הוא השכר וההטבות שלהן. ההטבות דרך האופציות בזמן הקרוב, לא בחלום. המעסיקים מעוניינים לשלם כמה שפחות והעובדים רוצים לקבל כמה שיותר - כאן נעוץ ניגוד האינטרסים. 

• חובות של 800 מיליון אירו והפסדי ענק: האם אינטר בדרך לפשיטת רגל?
• אינטר מזנקת ב-24% אחרי שהודיעה שתגייס 38 מיליון שקל
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ואז הגיעה הגאות בחברות הטכנולוגיה. כסף זול וגדול שטף את המדינה - וגם את העולם -  וחיפש השקעות טכנולוגיות שיכולות להבשיל להנפקה בוול סטריט או יכולות לעניין את ענקיות הטק שקונות מכל הבא ליד. למה הן קונות? כי במציאות של ריבית אפסית בשווקים הן נסחרות בהתאם לצמיחה בשורה העליונה, ולא הרווח, וצמיחה אפשר להשיג גם דרך רכישות. ענקיות הטק אומרות לעצמן: 'הישראלים יפתחו לנו פלטפורמה טובה במקום שאנחנו נצטרך להשקיע ולפתח - ואז נקנה אותם'. מאות חברות נרכשו, עשרות רבות הנפיקו בשנתיים האחרונות בוול סטריט. אתם מכירים את השמות.

והכל בזכות – הנאסד"ק. הגאות במניות הטכנולוגיה חייבה את חברות הטכנולוגיה להמשיך ולצמוח, אחרת אוי ואבוי - אם לא תהיה צמיחה משמעותית, המשקיעים בוול סטריט יענישו והמניה תיפול. ואז: הבונוסים יקרסו, האופציות לא יהיו שוות כלום והעובדים יעזבו. הצמיחה דרך רכישת חברות הפכה למאוד פופולרית בעשור האחרון והיא עוד הלכה והתעצמה בשנים האחרונות. אבל כדי לצמוח גם צריך עובדים טובים - וכך יוצא שמשלמים להם עוד ועוד ועוד. נותנים להם עוד ועוד ועוד – רוצה עוד אופציות? אין בעיה, רוצה חופשה של חודשיים? אין בעיה, העיקר תחזור. רוצה לצאת כל החודש בשעה 15:00 לקורס בספרדית? סבבה. רוצה לעבוד מטיול לאינדוזניה? אין בעיה. העיקר שאתה איתנו.

נאסד"ק בריא, חברות טכנולוגיה רווחיות וצומחות, קרנות הון סיכון שעושות אקזיטים ומגייסות סכומי עתק להשקעות חדשות, ריבית נמוכה, מהפכה טכנולוגית. כל זה היה הבסיס להפיכתו של העובד למבוקש וכזה שמחזרים אחריו. כולם רודפים אחריו, כולם רוצים אותו. 

• אקזיט של מילארד שקל על ההשקעה במניית הבורסה
• אהרון פרנקל מגדיל שוב את אחזקתו בתמר פטרוליום – נותר ללא מתחרים בקרב על השליטה אחרי שרק אתמול ר
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• המדדים ירדו 2% במחזור של 4.2 מיליארד שקל - ת"א סימנה את...

ובשוק כזה - לחברות לא היה אכפת לשלם, כי כאשר הכל מתנפח וכולם באופוריה אז החברות כבר לא נבחנות בהתאם לרווח. כולם רוצים להשקיע בחברות 'צמיחה'. אף אחד לא מסתכל על מניות ה'ערך', אותן חברות 'משעממות' כמו בנקים או קמעונאיות. מי רוצה להשקיע בבנק כשאפשר להשקיע בחלום כמו טסלה, שבכלל טס לשמים? וכאשר כולם משקיעים במניות צמיחה - כבר לא משקיעים לפי רווח ובוחנים את החברות בהתאם להכנסות ואבני דרך טכנולוגיים. בעולם כזה - העיקר להשיג את העובד המתאים ולעזאזל הרווחים... הקרנות ישקיעו בהתאם לעמידה ביעדי טכנולוגיים והכנסות!! 

ואז הגיע הביזיון. בשנתיים-שלוש האחרונות, עובדי הייטק דילגו בין מקומות עבודה כאילו מדובר בסיבוב בארים. יש חברות שאיבדו 50% מעובדי ההייטק שלהן. ובכלל – עובד הייטק ממוצע נשאר במקום העבודה שלו שנה וחצי. יש הרבה שמחזיקים פחות משנה ועוברים למעסיק שנותן יותר. כסף, כסף, כסף. זה שם המשחק, והשכר של עובדים טובים הגיע ל-35-45 אלף שקל. עובדים יותר טובים גם מקבלים 60-70 אלף שקל. אם רק נכנסתם לתחום, לא נורא, תתחילו עם 25, ובקרוב תקבלו 30 אלף שקל. 

ואז מניות המונפקות נפלו - והאופציות של עובדי ההייטק התאדו איתם

"אפשר לקנות את כולם - והשאלה זה רק המחיר". המשפט הזה תקף גם בקשר לאנשי מחשבים. חלקם עשו מכה גדולה, בעיקר בזכות האופציות - ששם נמצא הכסף הגדול באמת. אבל אז הגיעה הכאפה: היא התחילה בחברות הקטנות - שנפלו הרבה לפני הנאסד"ק. אנשים כתבו, כולל כאן, על הנפילה במניות החלום, עוד הרבה לפני שהנאסד"ק החל לגמגם. המונפקות נפלו ונפלו - והמשיכו לחטוף וליפול שוב.

רוב העובדים לא הספיק לממש: האופציות קרסו יחד עם המניות. מדד המנפיקות הישראליות צנח במעל 50%, רוב האופציות נמחקו. עובדים עם אופציות בשווי של 300-400 אלף דולר (חלק לא קטן עם מיליונים), ראו בעיניים כלות איך השווי קרס לקרוב לאפס ברוב החברות המנפיקות. אבל העובד המפוטם והמפונק רוצה לעבור לחלום הבא. אולי שם הוא יעשה את המכה. רק שהפעם מסתבר שיש הרבה חלומות שהפכו לסיוט: גם בחברות אחרות המצב דומה, גם שם האופציות נמחקו. אבל... רגע... יש לעבוד עדיין אפשרויות – הוא יכול לעבור לסטארט-אפ מבטיח. אבל הבעיה היא שהוא לא יודע שגם הסטארט-אפ המבטיח מחק חצי משוויו. סטארט-אפ זו חברה פרטית, ולכן אין מחיר מניה בשק, ואפשר לשחק ולתמרן. יגידו לו וימכרו לו שהשווי לא ירד, אלא להיפך – בכלל עלה. אבל זה שטויות. הנאסד"ק משפיע על ענקיות הטק, על חברות הטכנולוגיה, על הישראליות, על המנפיקות, על הסטארטאפים – על כולן. 

שווי חברות הטכנולוגיה ירד בעשרות אחוזים, במקרים מסוימים גם יותר מ-50% וחלקן גם 80-90%. המזל של חברות רבות הוא שהן גייסו ים של כסף. גם המנפיקות הישראליות שנחתכו בחצי ויותר, עמוסות מזומנים. אז יש להם כסף לחיות והון כדי לנסות להתפכח ולהחיות את החלום ולגייס עובדים - אבל זה כבר יהיה קשה יותר.

קוראים לזה התפכחות. התפכחות של משקיעים, התפכחות של מעסיקים ושל עובדים.

עכשיו כבר לא מתמחרים חברות רק לפי צמיחה, כי הצמיחה בהאטה. חוזרים להעריך חברות גם לפי רווח - והשוויים חוזרים להיות יותר שפויים. בעולם כזה קשה יותר למכור חלומות.

כן, העובדים עדיין מחוזרים, אבל בחברות מסוימות מתחילים לצמצם ומתחילים להקפיא גיוסים. אז כן, העובדים עדיין מחוזרים אבל פחות, האופציות כבר לא זוהרת כבעבר והשכר כבר לא עולה באופן אקספוננציאלי - וזה יכול להחמיר.