פנסיה

מור ואינפיניטי זכו במכרז קרנות הפנסיה ברירת המחדל החדש, לצד אלטשולר ומיטב דש - אלה העמלות לחוסכים

דמי הניהול למצטרפים חדשים יעמדו על 1% מההפקדות ו-0.22% מהצבירה, למשך 10 שנים; מדובר בהטבה משמעותית לצעירים, אך ככל שהחלק של הצבירה גדל - האטרקטיביות יורדת. ועדיין למי שמשלם דמי ניהול גבוהים - זה כנראה משתלם
נתנאל אריאל | (3)

אינפיניטי ומור מצטרפות לאלטשולר שחם ולמיטב דש בתור ארבע קרנות הפנסיה הנבחרות (ברירת מחדל) לשלוש השנים הקרובות. החברות זכו בהליך של רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון.

הפעם הרשות איפשרה גם לחברות מנהלות שלא קיימת להן קרן פנסיה, להציג את הצעותיהן להליך תוך מתן 'הגנת ינוקא' שנועדה לעודד את כניסתם של מתחרים חדשים לשוק.

זכייתן של מור ואינפיניטי (שעד כה לא היו להן קרנות פנסיה) מכניסות למעשה לשוק שתי שחקניות חדשות, ויהיה מעניין לעקוב אחר הביצועים שלהן, לצד החברות הקיימות, והאם התחרות בתחום אכן תגדל. נזכיר כי שתיים מהזוכות במרכז הקודם, הלמן אלדובי ופסגות, נרכשו לאחרונה ע"י הפניקס ואלטשולר שחם, וקרנות הפנסיה שלהם נמכרו לבית חדש: מיטב דש והראל, בהתאמה.

קרן הפנסיה "אלטשולר שחם פנסיה מקיפה" וקרן הפנסיה "איילון מיטב פנסיה מקיפה", ייקבעו כקרנות נבחרות החל מיום 1 בנובמבר 2021 ועד ליום 31 באוקטובר 2024.

קרן הפנסיה שתוקם על ידי חברת אינפיניטי ניהול השתלמות וגמל בע"מ וקרן הפנסיה שתוקם על ידי חברת מור קופות גמל בע"מ ייקבעו כקרנות נבחרות החל ממועד השלמת הקמתן הצפויה לקרות לא יאוחר מ-1 באפריל 2022 ועד ליום 31 באוקטובר 2024. 

לקריאה נוספת:

> כך תחסכו יותר מ-200 אלף שקל בפנסיה - בטלפון אחד

קרן פנסיה ברירת מחדל היא כזו המוגדרת כזו שבה יופקדו כספי הפנסיה של עובד חדש שאין לו קרן פנסיה פעילה ושלא הגדיר למעסיק היכן להפקיד אותם.

ומה יהיו דמי הניהול?

מי שיצטרף לקרן נבחרת יקבל דמי ניהול של 1% בלבד מהפקדה ו-0.22% מהצבירה, למשך תקופה של 10 שנים ממועד ההצטרפות שלו לקרן הפנסיה. 

לצד זאת, דמי הניהול במסלול הזה למקבלי קצבת זקנה חדשים, כולל לעמיתים קיימים בקרן שיפרשו לפנסיה במהלך השנים שהיא נחשבת לברירת מחדל יעמדו לכל היותר על שיעור של 0.3% לכל אורך תקופת קבלת הקצבה -בניגוד למצב שהיה נהוג שכאשר אנשים פרשו לפנסיה החברות הקפיצו להם את דמי הניהול למקסימום המותר: 0.5%. 

קיראו עוד ב"חיסכון ארוך טווח"

איפה הבעיה במכרז החדש?

הבעיה עם דמי הניהול החדשים הם שנכון אמנם שמצטרפים חדשים ייהנו מדמי ניהול נמוכים יותר על ההפקדות (1% לעומת 1.5%-2.5% כיום), אך מנגד - דמי הניהול מצבירה עולים בצורה משמעותית (0.22% לעומת 0.05%-0.1%).

המשמעות היא שלחוסכים צעירים שנמצאים בתחילת דרכם (מפקידים אבל אין להם הרבה כסף צבור) בהחלט ישתלם לעבור לקרנות הללו, אך ככל שהצבירה בקרן עולה - ואיתה החשיבות של דמי הניהול מצבירה - כך האטרקטיביות של קרן ברירת המחדל יורדת. אבל בכל מקרה חשוב לומר שעבור אדם בריא שמשלם את דמי הניהול המקסימאליים, או קרוב לכך, ככל הנראה עדיין מדובר באפשרות טובה יותר והוא יכול לשפר את מצבו הנוכחי.

תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 2.
    עוואד 15/09/2021 20:55
    הגב לתגובה זו
    זה אולי הטבה למבוגרים - שדמי הניהול מהפקדה יותר משמעותיים להם, לצעירים דווקא דמי הניהול מצבירה חשובים (כי הם ישלמו אותם יותר פעמים והם יצטברו לסכום יותר גדול) ולכן ההטבה הזו לא שווה הרבה...
  • 1.
    ירבעם השלישי 14/09/2021 17:34
    הגב לתגובה זו
    דמי ניהול שערורייתיים. פשוט שערוריה. כעובד מדינה אני משלם 0.045% מהצבירה. וברור לי שמרוויחים עלי בענק. 0.22% זה סכום בלתי נתפס. הסיפורים על 0.5% מקסימום הם בדיחה
  • Atuk19 20/09/2021 18:14
    הגב לתגובה זו
    נזה להשיכ קופת גנל להשקעה שפחות מחצי אחוז. ושכחת לספר שמנורה לוקחת 1.85% מההפקדה לעובדי מדינה. למי שצבר הפקדות של 10 שנים, ברורשעדיף כמה שפחות מהצבירה. אבל מי שצבר נניח רק 4 שנים ישלםבמנורה יותר מברירת המחדל. והכי חשוב , אם קרן הפנסיה נותנת תשואה עודפת של רבע אחוז, אז היא עדיפה
אחוז השקעה אחוז השקעה חיסכון פנסיה דולר שוק ההון תשואות ריבית
צילום: Istock

הרפורמה שתספק יתרון לקרנות נאמנות; ואיזה מכשיר עדיף - גמל להשקעה, פוליסת חיסכון או קרן נאמנות?

הרפורמה החדשה צפויה לאחד את קופות הגמל להשקעה, פוליסות החיסכון וקרנות הנאמנות תחת חשבון השקעות אחד, שבו מעבר בין המכשירים לא ייחשב אירוע מס. כך יושוו תנאי המיסוי בין המוצרים, וקרנות הנאמנות יקבלו יתרון חדש אחרי שנים של נחיתות מס מול אפיקי החיסכון האחרים

אדיר בן עמי |

רפורמה חדשה עומדת להיכנס לתוקף והיא משמעותית - רפורמה במכשירים הפיננסים. מדובר על אפשרות לארגן את המכשירים הפיננסים תחת חשבון אחד כשרק יציאת כסף מהחשבון תוביל לרווח ובהתאמה מס. כיום יש יתרון גדול בחיסכון דרך קופת גמל להשקעה, קרן השתלמות ופוליסות חיסכון על פני קרנות נאמנות. אפשר לעבור בין המסלולים השונים ולא לשלם מס (תחת תנאים שמפורטים בהמשך על כל מוצר). 

למעשה, קרנות הנאמנות היו נחותות מהבחינה הזו ועכשיו הנחיתות הזו נעלמת. במבחנים אחרים קרנות הנאמנות עדיפות - בדמי ניהול, בנזילות וגם בשקיפות. אך היתרון של קרנות ההשתלמות הוא במיסוי אפס על פני כל הדרך ויתרון של קופת גמל להשקעה הוא גם במיסוי (בעת משיכה כקצבה בגיל 60). בגמל להשקעה יש הגבלה של 81.7 אלף שקל על ההפקדה השנתית. בפוליסות חיסכון יש דמי ניהול יקרים יותר, ומנגד יש אפשרות להשקיע יותר (אין הגבלה על סכום ההשקעה).

בינתיים, קרנות ההשתלמות לא במשחק, אבל במשחק החדש אם אתם מממשים קרן נאמנות והיא בינתיים בפיקדון שהוא חלק מהחשבון, אז אין מס. רק משיכה של כספים מהחשבון היא מכירה מחויבת במס. הרפורמה הזו מתקדמת מאוד, והיא מעניקה יתרון לקרנות הנאמנות, כשלמעשה החיסרון הגדול שלהם לעומת המכשירים האחרים נעלם. בקרנות נאמנות אתם יכולים לייצר תיק השקעות בדמי ניהול נמוכים ובאלוקציה שאתם בוחרים בין מניות לאג"ח במסלולים פאסיבים, כשכמובן אפשר גם להשקיע בקרנות מנוהלות. המבחר גדול. 


הנה שאלות ותשובות על הרפורמה ועל המכשירים הקיימים בשוק

מהם מכשירי ההשקעה המרכזיים כיום ומה ההבדלים ביניהם?

קופת גמל להשקעה - יתרונות: מאפשרת מעבר חופשי בין מסלולי השקעה ללא תשלום מס; משיכה בגיל 60 כקצבה פטורה ממס רווחי הון; שקופה ונוחה לניהול. חסרונות: מוגבלת לתקרת הפקדה שנתית של כ‑81.7 אלף שקל; מעבר בין גופים נחשב אירוע מס; אין ניכוי מס מהכנסה שוטפת.