המניה צללה? בסייפ-טי מורידים את מחיר מימוש האופציות לעובדים

דירקטוריון סייפ-טי גרופ מבקש מהאסיפה הכללית להוריד את מחיר האופציות שניתנו לעובדים. 

הורדה כזו היא בניגוד מוחלט לרעיון שעומד מאחורי המנגנון של אופציות לעובדים. הרעיון הוא שניתנות אופציות למניות על מנת שאם המניה עולה, והמשקיעים נהנים - אז גם העובדים בחברה ירוויחו. אולם מה שעושים כעת בסייפ-טי גרופ הוא הפוך: המניה ירדה, המשקיעים הפסידו, אולם לעובדים נותנים הקלה. המשקיעים לא מעריכים, ככל הנראה, צעד זה - והמניה יורדת כעת ב-7%.

החברה מבקשת מהאסיפה הכללית להוריד מחירי מימוש האופציות של המנכ"ל שחר דניאל ושל יובל אילוז, דירקטור בחברה. מחירי המימוש יורדים לרמה של 4.5 שקלים, לעומת מחירי מימוש קודמים העומדים על 4.88 עד 6.37 שקלים לאופציה.  

מלבד הורדת מחיר היעד לצורך מימוש האופציות, הדירקטוריון התכנס על מנת לדון בתשלום המענק השנתי למנכ"ל החברה, דניאל. המענק עליו סוכם הינו 45.7 אלף שקלים. עוד נאמר כי "דירקטוריון החברה רשאי, בהמשך לאישור ועדת התגמול, להחליט על תשלום מענק שנתי בשיקול דעת למנכ"ל החברה בהתבסס, בין היתר, על קריטריונים איכותיים הקבועים במדיניות התגמול על-פי הוראות מדיניות התגמול".

"ככל שבשנה מסוימת לא משולם למנכ"ל החברה מענק שנתי המבוסס על יעדים מדידים, מענק בשיקול דעת כאמור לעיל יהיה בגובה של עד 3 משכורות חודשיות ברוטו של מנכ"ל החברה". במילים פשוטות, במידה והמנכ"ל לא יהיה זכאי לתגמול לפי קריטריונים קבועים הוא יהיה זכאי לתגמול בגובה של 3 משכורות ברוטו שלו, כך שבכל מקרה מובטח לו מענק שנתי. יו"ר הדירקטוריון סייפ-טי, אמיר מיזהר, צפוי לקבל מענק שנתי בגובה של 62.8 אלף שקלים ובעניינו לא נומקה ההחלטה.

• איך משדרגים את התשואות בשוק יורד או תנודתי?
• המרוויחים הגדולים ממלחמת הסחר של טראמפ: סוחרי התנודתיות